Le Social

"Béa"
Il est vrai que beaucoup d'employeurs n'ont aucune considération pour nous ,mais il faut commencer par avoir nous même de la considération pour nous .
Ca veut dire que l'on ne peut pas se plaindre d'être exploitées si on laisse faire et que l'on accepte que notre employeur nous exploite (et qu'il considère qu'il se trouve au-dessus des lois .)
Tu ne dis pas si tu dépends de la convention collective unique bad ,ou non ,mais de toutes les manières ,tu dépends au pire du code du travail ,et on ne peut pas accepter n'importe quoi !
Bonne chance

marielo merci pour votre message....honnetement je ne sais pas quelle convention en fait....j'ai pris contact avec un syndicat je le rencontre mardi pour discuter de tout ça...j'espére vraiment trouver une solution à tout ça!!!je suis épuisée physiquement mais aussi mentalement....et surtout détermineé a aller jusqu'au bout lol...encore merci je vous tiens au courant....bon courage à vous

Béa,
Beaucoup sont dans ton cas de figure.
Certaines se taisent, d'autres se battent.

Je sais qu'il n'est pas facile de se battre pour faire respecter nos droits, quand on a affaire à des directions obtues en terme de considération des salariés.

Mais, tu as raison, on a des devoirs, mais aussi des droits. A faire respecter.

Béa, comment se fait-il que tu travailles depuis 22 ans et que tu ne connaisses pas ta convention collective. ???
Tout y est dedans.
Il faudrait que tu connaisses au moins les points importants et que ta direction DOIT appliquer.
Et de quel syndicat tu parles ? Celui de ton entreprise ??

"cosmos" ,je suis d'accord avec toi ...
J'ai du mal à comprendre que l'on puisse travailler durant des années sans rien dire ,et sans même prendre connaissance de ses droits fondamentaux ;c'est pour cela même que tant d'employeurs abusent :trop d'employées méconnaissent leurs droits ,et acceptent des conditions de travail abusives (dont elle ne savent même pas qu'elles sont abusives ,car elles ne cherchent pas ...).
Ce forum est plein d'exemples d'employées bien gentilles et malléables à souhait ...et les employeurs reposent sur leur "gentillesse et dévouement " (sauf qu'à mon avis , eux ne pensent pas en terme de "gentillesse et dévouement" ...hum !)
Certaines ne passent même pas le stade du dialogue et n'expriment même pas leurs problèmes à leur direction ,alors que bien souvent ,les problèmes peuvent se résoudre facilement ,avant de parler de se battre ...

"BEA"
As tu parlé à ton employeur de tes problèmes ???car je pense depuis longtemps qu'un dialogue doit être établi avec nos responsables ,avant d'entamer une démarche auprès de l'inspection du travail (ou auprès d'un syndicat) : cela ne peut se faire qu'en dernier recours selon moi ...
Je témoigne que les problèmes peuvent se résoudre bien en deçà,et bien avant d'en arriver à ces extrêmes...

ah oui ce serait bien si on pouvait parler, etre ecouté, et que les textes de la branche soit appliqués, et que chacun fasse son boulot, et si possible dans la legalité,
mais c'est pas le cas,
moi ça fait 1.5 an que je discute.....ça commence a etre long,
ce serait a refaire ce serait direct actions en justice,
parce là on perd du temps...c'est la seule chose qui se passe : perdre du temps,
et aux directions d'en gagner,
parce que ça ne devrait pas a etre a nous de leur expliquer leur boulot !

Ben si ça peut marcher dans certaines assos, j'ai mis un "olà" verbal en réunion pour le travail 7 jours d'affilée et + ben ça a cessé direct ! C'est ça le pire ! Parfois faut un zorro qui se dévoue et réclame pour celles et ceux qui n'ont jamais osé le faire.
Bon ça marche pas chez vous flory ça ok Zorro est là depuis un moment

oui oui, chez nous, si tu parles gentillement rien ne bouge,
si tu parle plus fort, tu en reçois 10 fois plus sur la tête,
et le temps passe et rien ne se passe,

donc on va laisser parler les autres, les petits bonshommes en robe noire

Moi aussi j'en ai plus qu'assez.

Nous intervenions chez un couple pour l'aide à la préparation des repas pour au final ne faire QUE du ménage.
Parfois il était inutile de demander ce que Mme voulait préparer, le chiffon et l'aspirateur nous attendais déjà gentillement à notre arrivée.
Bien entendu, nous avons averti la hiérarchie qui est allée voir ces personnes et de ce fait, plus d'aide au repas mais que du ménage. Mme pouvant "à nouveau" préparer le repas seule. Je suis écœurée.

J'en ai marre de certains bénéficiaires qui abusent, qui nous appellent "la femme de ménage", qui crachent dans le lavabo alors que nous venons tout juste de nettoyer, et pire, ceux qui salissent bien comme il faut les cabinets alors qu'ils sont en mesure de nettoyer et tirer la chasse !
Assez des bénéficiaires chez qui nous allons pour de la stimulation et qui nous tendent un chiffon.

Coup de gueule aussi contre certains qui mentent pour toucher des aides alors que d'autres ont réellement besoin d'aide et paient pleins pot.
Coup de gueule aussi contre certaines infirmières qui nous laissent le "sale boulot" (ramasser du caca sous la douche alors qu'elle est à côté et peut très bien le faire aussi).

Bref, désolée d'être aussi virulente mais mon métier n'est plus aussi stimulant qu'il était à la base.

Nous ne faisons quasiment que du nettoyage et tout ça est bien lassant.

chez nous aussi on a des bénéficiaires qui abusent, ils y en a qui ont des aides pour le week end , alors qu'ils se débrouillent tres bien. par contre je vais chez une dame de presque 95 ans et on a qu'une demi heure pour lever petit dej toilette habillage, c'est le monde à l'envers!!!Cette dame va bien , mais elle n'a pas trop d'équillibre, meme avec sa canne.Mais vu son age c'est normal, et une demi-heure de plus ça ne serait pas de trop. il doit y avoir des gens pistonnés au conseil général ou quoi?

Coucou Billie,
Ton message me fait réagir, car je me suis dit la même chose. Il y a des gens qui ont beaucoup d'heure alors qu'ils se débrouillent bien, tandis que d'autres n'ont pas assez d'heure. Il faudrait plus demander l'avis des auxiliaires qui sont sur le terrain pour l'attribution des heures. Sinon, je travaille dans une association où il faut sans arrêt se défendre, sortir les articles de loi de la convention, voire faire des lettres. J'ai même du faire un recommandé pour obtenir des vacances, qui devaient être prise avant mai, qui sinon était perdues. J'ai demandé oralement durant un mois ce que le chef de service avait décidé pour mes vacances, voyant la date arrivée, je me suis décidée à faire un courrier. C'est vrai, ce métier, c'est devenu de l'esclavage. Les conditions de travail se sont dégradées, du ménage toute la journée. Avs depuis 2004.