Le Social

"frida"

Effectivement ,la première semaine ( semaine qui démarre lundi matin et fini dimanche soir ),tu travailles 7jours sur 7 : et c'est NON,NON,NON ! le code du travail n'est pas respecté .

Laetitia,
La phrase d'où est tiré l'extrait que tu as mis, veut bien dire 4 jours par quinzaine.
Donc, impossible de parler de 10 jours conséutifs.
Je ne comprend pas comment tu comptes.....?????

Laetitia,
Tu pourrais répondre à la question de marielo, s-il-te-plaît, qui te demandait un exemple précis de semaine, comme je l'ai fait plus haut......... merci !

Frida,
Effectivement, il manque des jours de congés hebdomadaires , dans ton planning, jours qui sont OBLIGATOIRES.....
Tu as raison, tu as l'air de ne pas te laisser faire. On ne peut que t'encourager...!
A mon avis, tu n'es pas au bout de tes surprises, dans cette association.....
courage.

Bonsoir
Je travaille comme avs dans une association depuis 5 ans.
Au depart les filles qui font les weekends travaillaient effectivement 12 jours d affilee avec une demi journee de conge par semaine. Nous avons aborde en droit d expression la regle des 4 jours par quatorzaine ( trouvee sur ce forum merci ), et depuis les equipes de weekend ont un jour fixe de repos CHAQUE semaine que le we soit travaille ou pas. Cela suppose neanmoins de faire le nombre d heures hebdomadaires reparties sur 4 jours mais le jeu en vaut la chandelle....

"cosmos" et "frida"

Il manque un jour de congé à "frida" dans ses deux semaines ,mais vu qu'il y a un jour férié je ne suis pas sûre que le jour férié ne puisse pas compter comme "jour de repos" ...???
J'ai un doute là dessus .

La loi ne dit rien à ce sujet je crois .

En tous cas c'est " non" pour bosser plus de 6 jours dans la semaine ,ce n'est pas légal du tout ,et ça,au moins,c'est sûr et certain !.

"frida" ,tu es en CDD je crois ;à toi de voir ce que tu risques en faisant respecter le droit du travail ...

deja, un cdd de 1 an, c'est pas un peu long ??
quant au planning.....c'est pas possible il faut vraiment denoncer ça !

En fait sur mon 1er contrat cdd je remplaçais un congé patho, ensuite comme la fille a déposé un congé mater j'ai signé un solde de tout compte et touché des indemnités. On attend qu'elle dépose son congé parental pour mon cdi (à la fin de l'année).
Mais (vous allez rire), ils ont oublié de me faire un second contrat donc je travaille sans contrat depuis bientôt 6 mois...
:mdr!:

J'en garde un peu pour la suite vous allez voir on va de surprises en surprises avec mon assos et c'est jamais décevant

frida, si tu travail sans contrat de travail depuis 6 mois, tu es donc de fait en cdi. si tu contact l'inspection du travail ils te le confirmeront, et ne signe surtout pas maintenant un contrat cdd retroactif, ils n'ont pas le droit.

Merci domi, non seulement je suis en cdi mais à temps plein normalement ! A la base mon contrat était à 100 heures (au départ on ne me les a même pas données je travaillais 70 heures au lieu de 100 pendant qu'une collègue en lissé avait un compteur de 15 heures sup en positif la secrétaire avait décidé qu'il fallait pas embaucher = elle m'a puni chez nous la secrétaire c'est la patronne elle fait la loi et se fout des consignes, personne ne dit rien)...
Je suis au courant mais je ne dis rien car je voudrais un cdi à 120 heures (j'abuse même pas c'est à peu près ce que je fais en moyenne depuis trois bons mois).
Et puis il y a mon ancienneté, je suis payée comme une débutante (en début de grille) alors que j'ai déjà 3 ans bientôt de boite (j'ai bossé deux ans dans une autre admr + un an ici avec les nouvelles grilles ils me doivent de l'argent même !!!)
J'attends pour faire valoir mes droits je ne signerai rien de rétroactif, c'est sûr !

"frida"

Je suis d'accord avec "domi" : si ton employeur ne t'a pas fait de contrat de travail ,on considère que ton emploi est en CDI .

Je peux même te dire que j'ai une collègue qui s'est retrouvée dans ton cas (oubli de l'asso de lui faire un contrat CDD :elle était bien renseignée et a fait valoir son droit au CDI ... elle est depuis en CDI alors qu'ils ne comptaient à l'origine pas le faire ;ils ont fait la gueule bien sûr et lui ont je crois un peu pourri la vie ,mais elle est tranquille depuis ).

Ne vas surtout pas signer de contrat CDD maintenant ,ils n'ont pas le choix !

Ils comptaient m'embaucher mais peut-être pas pour 120 heures comme je le souhaite. Ils risquent de ne pas être contents et effectivement, je crains quelques "représailles" surtout si je refuse le travail 7 jours d'affilée...