Le Social

Merci beaucoup pour ta réponse Anne.

Tu vas rire mais l’assistante social voudrait qu'on fasse la tonte des pelouses ... Ce que moi j'ai refusé à la personne en disant que ce n'était pas mon métier. Je me rends compte qu'on sert vraiment de "pions" et qu'ils nous font faire tout et n'importe quoi. De la dame que je parle au début de poste qui fait 150kg et en plus de ça sous oxygène (car elle fait des mal-aise), ma maman me dit que je ne devrais plus aller chez elle car le cas est trop "lourd" mais mon employeur s'en fiche pas mal!

Je n'ai pas envie de quitter mon travail, pour aller où? Pour faire quoi? Je ne peux pas me permettre de ne plus avoir de salaire et de perdre mes droits, je pleurs tous les soirs, j'ai pas le moral ...

Merci pour ta réponse sur la réduction d'heures, j'y vois un peu plus clair

"Pris"

Visiblement rien n'a changé dans ta situation .

Si tu ne vois pas de solution ,je te conseille de prendre un rendez-vous à l'inspection du travail ,ils ont des permanences partout ( tu t° à la mairie et ils te renseigneront ).

Tu leur poses toutes les questions soulevées ici ,tu emmènes tous les éléments en ta possession ,et ils sauront te donner tes droits ,et comment procéder .

Ton employeur te dit ce qu'il veut mais il joue de son influence pour vous faire accepter n'importe quoi ;le genre tyran ,sans compassion ,sans doute "hors la loi " et adepte du harcèlement moral sans doute aussi ... ce n'est pas à toi de payer de ta santé physique et morale pour un tel employeur : il faudrait que tu sois renseignée et soutenue ,et l'inspection du travail pourrait peut être te donner un coup de main !

"Pris"

J'ai oublié de te dire que tu pouvais aussi te syndiquer ...
Je n'ai pas de syndicat particulier à te soumettre ,CFDT ou CGT : il suffit de trouver leurs coordonnées (numéro de t° ) et de te renseigner auprès d'eux ; ils te donneront leurs conditions ( il s'agit financièrement d'un pourcentage qui dépend de ton salaire ),mais ils pourront te soutenir en cas de problème ,te fournir un avocat en cas de passage aux prud'hommes .

Pris, je rejoins ce que te dit Marielo; ta situation est inacceptable, c'est ta santé morale et physique qui est en jeu! (et celle de ton bébé si tu es enceinte). Si ton employeur refuse de t'entendre malgré les demandes orales et les écrits avec AR (l'as-tu fait?), fais-toi aider, ne reste pas seule. Va voir l'inspection du travail, appelle la médecine du travail, tu peux les contacter directement pour exposer ton cas.
Tu dis que tu pleures tous les soirs, tu sembles en train de sombrer dans la déprime voire plus. Si tu es enceinte, pense à ton bébé avant tout. Rien n'est plus important, ton employeur tel que tu le décris ne vaut rien humainement parlant. Qu'il aille donc ranger des boîtes de conserve dans les rayons d'un supermarché, je ne vois pas ce qu'une personne comme lui fait dans le domaine social, que du mal apparemment.

Bonjour,

Je vous remercie encore une fois pour vos précieuses réponses.
J'ai été convoquée par mon employeur suite à ma lettre stipulant que je ne souhaite pas effectuer le lundi 20 mai. Il a pis cette lettre comme une trahison de ma part surtout envers mes collègues et que franchement ça ne se faisait pas! Il a essayé de me faire changer d'avis mais en vain!!!
Voici quelques points relevés de notre entretien (je ne lui est pas encore dit pour ma grossesse il faut que j'attende l'écho le 10 juin).

--> Je lui ais dit que selon la loi nous n'étions pas tenue de faire des personnes aussi dur (toilette complète au lit avec transfert (avec lève malade), personne de plus de 150kg placé sous oxygène 24h/24, transfert (avec lève malade) d'un monsieur de 100kg) il m'a dit que NON nous devons faire les toilette complète au lit ect ect ... hors on me dit tout à fait le contraire (ma maman est as et me dit que nous n'avons pas à faire ce genre de toilette car ce sont des "soins"), alors qui a raison?

--> Je lui ais donc dit que j'avais également très mal au dos à cause de ces personnes, il m'a dit que ce n'était pas du tout son problème.

--> Que la journée du lundi 20 mai que j'ai refusé était bien trop dur et longue, idem pas son problème.

--> J'ai eu les nouveaux horraires pour les week end (samedi & dimanche) / Matin => 7h45 à 13h45 Après-midi => 16h30 à 20h45) donc 9 heures de travail sans compter les temps de trajets d'1 heure environ. ==> avec des personnes assez lourde à faire : une personne hémiplégique, personne paralysé des jambes + début du bras, toilette complète au lit + transfert fauteuil (lève malade), le midi transfert fauteuil-lit + lit-fauteuil, ménage chez deux personnes, toilette intime du monsieur de 100kg qui en plus est pervers (il aime bien toucher nos seins lors de sa toilette!!) et enfin couché de la personne de 150kg (on doit la tiré dans son fauteuil jusqu'à sa chambre, dans un couloir très étroit + transfert rapide au lit + installation (oreiller sous les jambes ect ect) + toilette si besoins + remise du masque à oxygène ...


Je pense que sincèrement je n'arriverais pas à faire ce week end (j'ai deux week end à faire au mois de juin), je ne m'en sent pas capable et àa me fait très peur, de plus j'ai des vertiges en ce moment, dû à la fatigue et j'ai peur de faire tomber une personne ... Je ne sait plus quoi faire ...

Lorsque je lui ais dit que si ça continue il aura ma démission il m'a dit qu'il ne fallait pas que je fasse ça ect ect ... Il a beaucoup de mal en ce moment à trouver des nouveaux dossiers et surtout à trouver du personnel "diplômée", et oui plus personne ne veut faire les week end! Faut savoir également que fin juin une autre collègue s'en va donc je ne sais pas du tout comment ça va se passer pour les week end ..

Bjour, demande à ta boîte de faire cette intervention à deux, et surtt de mettre en place le matériel à décroître pour cette dame et toi,ex: soulève malade, disque, ou autres...

Ta grossesse est avérée? Une prise de sang te l'a confirmé?
Si c'est le cas, informe sans tarder ton employeur, attestation du professionnel de santé à l'appui.

NON, les AVS n'ont pas à faire des toilettes complètes au lit!

Tu es sous la CCU BAD? Il est stipulé que tu es en droit de refuser 2 dimanches ou fériés sur une année, donc que ton employeur soit content ou pas c'est pareil. Vu son comportement, le c.. posé dans un fauteuil, je ne vois pas pourquoi tu devrais te gêner. Quant à essayer de te faire culpabiliser par rapport à tes collègues, c'est une basse méthode...

Que disent tes collègues qui sont elles aussi amenées à intervenir chez ces personnes en particulier cette dame? Groupez-vous!
Quant aux gestes déplacés du bénéficiaire dont tu parles, il faut mettre le holà de suite! Tes collègues sont aussi victimes d'attouchements? (car il s'agit bien de ça).
AVS veut dire Auxiliaire de Vie Sociale et pas Auxiliaire de Vie Sexuelle...

Les bénéficiaires alités dont tu parles ont l'APA? Sur les plans APA, c'est marqué "aide à la toilette" et pas "toilette", nuance!

Je ne comprends pas, les professionnels de santé que tu as vus ne t'ont pas interrogée sur le travail que tu fais? Tu leur en as parlé? Tu es enceinte de combien?
Enceinte, on n'est pas malade mais on n'est pas non plus wonderwoman...

Sade bonjour!

"à décroître" certainement pas! le matériel, les gants par ex, ne doivent pas être restreints. Il n'y a pas de "bonnes" AVS car dans l'expression il y a aussi le mot "bonnes": tout ce que nous nous défendons d'être. Il y a des AVS professionnelles ou pas. Si elles sont AVS, elles sont qualifiées et donc professionnelles.

L'adjectif "adéquat" aurait été mieux choisi et des lapsus si révélateurs sur des transmissions écrites par ex, font ramer toute la profession en manque de reconnaissance.
Le préjudice est immense bien plus que l'attitude d'une AVS qui par faute de moyen ou de " foutage de gueule" va utiliser des gants de ménage pour arriver à ses fins: à savoir respecter la dignité de la personne en se respectant elle-même. A t-elle obligation de mettre les mains dedans?

Juger radicalement une AVS de pas" bonne" alors que le dysfonctionnement se situe hors de sa responsabilité, est un peu hâtif. Sais-tu qu'il existe des familles dont la structure d'une partie des membres est sadique-anale et que justement l'humiliation est de ne pas mettre de gants à disposition de la salariée pour l'obliger à se mettre les mains dedans.
Toute la jouissance est là justement: consister par le biais des selles à "sadiser" le rapport à l'autre.
"Sade" ton pseudo me fait d'un coup penser à ce que je suis en train d'avancer !!!Il existe des choses si révélatrices bien plus que ce que la personne croit maitriser et dire !!! Le langage de l'inconscient est révélateur d'un autre discours: "à décroitre" et Sade me parle plus mais autrement.
Sur une situation , à savoir le refus de la Personne ainsi que de ses filles d'acheter des gants m'avait fait réagir puisque je trouvais "adéquat" de me rendre au RDV du soutien professionnel assuré par le psy.Je savais mes collègues en galère sur cette situation.

Un langage adapté, des expressions bien choisies, font aussi que l'ensemble de la profession si elle est diplômée paraît crédible auprès des interlocuteurs qu'ils soient employeurs, financeurs, personnes aidées et opinion publique.

Qu'une AVS puisse utiliser des gants de ménage pour mettre au propre une personne souillée d'excréments ne me choque pas. Ce qui me choque, c'est que ni l'employeur, ni la famille qui s'y oppose ne mette à sa disposition des gants à usage unique. La famille dont je veux parler dysfonctionne dans son rapport à l'autre qu'elle hiérarchise ( en haut ou en bas!). L'absence de gants est une évidence de la folie de cette famille dans sa relation à l'autre.
Alors de qui se moque-t-on là? ( référence au "fil" sur le refus d'intervenir). Je serais moins "tranchante" que toi tout d'un coup.

Merci encore pour vos réponses.

"Sade" : L'association refuse de mettre en place deux personnes pour faire le même travail, question de financement ....

"Anne" : Comment je peux prouver à mon employeur que nous ne devons pas faire les toilettes complètes? Car il affirme vraiment le contraire et croit être dans ces droits.

Ma grossesse a été attester par une prise de sang faite le 06 mai, est-ce suffisant pour mon employeur?

Mes collègues disent exactement pareil mais elles ont peur d'agir du coup elles ne disent rien!! Il n'y a aucune solidarité entre collègue, vraiment aucune...

Pour le "pervers" nous n'avons eu aucun recours .. Il continue à nous toucher quand bon lui semble et l'employeur ne fait rien, moi quand je devais faire sa toilette, désolée d'avance pour le mot mais il se "branler" devant moi et n'arrêter pas de me toucher, j'ai très mal vécu cette période ou mon employeur c'est complètement déchargé et m'a laissé quand même chez ce monsieur ...

Les bénéficiaires alités touches l'APA et ont une toilette prescrite car les AS passent la semaine mais pas le week end

Je suis enceinte de un mois, donc pas assez pour avoir mes droits mais je ne me voit pas continuer comme cela dans cette ambiance ... Tout à l'heure j'ai eu affaire à un interne en médecine et non à mon médecin traitant donc pas évident de discuter avec quelqu'un qui ne nous connaît pas ... Je verrais avec mon Gynéco ..

Merci encore pour votre soutient

Ah là là, quand je te lis, ça me dégoûte!

Sur le résultat de ta prise de sang, il doit être marqué que tu es enceinte, il te faut en faire une photocopie et l'envoyer en AR avec un courrier notifiant ta grossesse. Qui sait, peut-être que ton employeur en tiendra compte??

Pour ce qui est de prouver à ton employeur (me demande quelle formation il a celui là!), il faudrait le référentiel des compétences de l'AVS. C'est le monde à l'envers hélas, on est toujours obligé de se justifier et je dirais qu'un employeur comme ça est un incompétent.

Et par dessus le marché, ça ne le dérange pas que les employées se fassent tripoter par un bénéficiaire??

Pris, fais des courriers! En AR. Fais une lettre et fais la signer par tes collègues (ou fais la seulement en ton nom si elles refusent), envoie la en AR. Votre employeur vous laisse vous mettre en danger moralement et physiquement, c'est inadmissible.

Tu ne peux vraiment pas continuer comme ça, ce n'est pas possible!
Aucun travail ne vaut qu'on se ruine moralement et physiquement. Bien sûr, je ne connais pas ta situation personnelle, mais ce que tu nous écris est tellement écœurant! Il y a forcément des gens qui peuvent t'aider.
Envoie un courrier à ton employeur en reprenant tout ce que tu as à lui dire, et dis-lui que s'il n'agit pas, tu préviendras l'inspection du travail, la médecine du travial que sais-je encore.

Vous êtes beaucoup d'employés? Tu n'as pas un comité d'hygiène et de sécurité dans ton entreprise?

Tu remercies les collègues qui te répondent via ce forum , mais derrière un clavier, on ne peut pas faire grand chose hélas.
Prends ton annuaire et ton téléphone,et tourne-toi vers des personnes qui peuvent t'aider, ne reste pas seule!
Ton mari ou compagnon est au courant de tout ça?