Le Social

Si je comprends bien, même avec un Smartphone avec GPS, il suffit de l'éteindre pour ne plus être géolocalisable? Le système de géolocalisation ne fonctionne plus lorsque l'appareil est éteint?

il faut juste esperer qu'on puisse en effet pouvoir l'eteindre et le rallumer quand on veut
sauf que pour certains modèles ou certaines applis , certains mode de fonctionnement ou certains je ne sais quoi, ce n'est pas possible de l'eteindre, il ne faut surtout pas l'eteindre

si je peux l'eteindre qd je veux ça me va,
sauf que ce n'est pas aussi simple que ça

d'un autre coté je me base sur ce que me dit la collègue dp a 10 km de chez moi qui l'a elle, peut-etre qu'elle n'a pas tout compris......

pas de panique si vous ne pouvez pas éteindre votre smartphone, il suffit de l'emballer dans une pochette faite avec 3 couches d'alu et cela neutralise la géolocalisation. imparable,

Je ne sais pas comment cela fonctionne .
Nous,on devait avoir un téléphone avec GPS ,et au dernier moment on en a eut un sans GPS ( car trop cher !)

Comment serait-il possible de respecter la vie privée des gens si on leur filait un téléphone qu'ils ne pourraient éteindre et qui les géolocaliserait en permanence ?!

3 couches d'alu ? ok ça marche

je ne sais pas marielo, mais harcelement moral j'hesiterai pas , non mais oh !

marielo oui je les fais je le fais tout le temps et ce n est jamais les même résultat... et personne ne sais nous repondre !!!

Dans mon asso nous utilisons le smartphone depuis 2 mois et oh surprise concernant les indemnitées de déplacement sur ma fiche de paie......ceux ci ne sont pas pris en compte à partir d'une demi heure de coupure entre deux vacations...car ce n'est pas du temps de travail consécutif d'après ma rh.....sauf que pour les temps partiel modulé est stipulé l'art nº13 (page 97 de la ccu) qui dit qu'une des contreparties aux multiples interruptions d'activitées est que ces "temps de déplacements qui auraient été nécessaires entre chaque lieu d'intervention si les interventions avaient été consécutives, sont assimilés á du temps de travail effectif"! Je le dit et le redit nous n'avons pas la même compréhension de lecture ma rh et moi...les prud'hommes, je l'envisage très sérieusement car trop c'est trop, travailler oui, pour des prunes certainement pas et encore moins si cela me coute de + en + chère, faut pas déconner non plus.

je ne suis pas temps partiel et pas familiarisée avec ces contreparties,

apparemment ton contrat a TP modulé stipule et est ecrit noir sur blanc que la conterpartie au passage a la modulation est que tes temps de deplacement sont du TTE meme si seances non consecutives, c'est ça ?

de toute manière, 30 mns ne sont pas une vraie coupure

il faut vraiment tout refaire dans ces assoc.....je le redis, seule façon de s'en sortir : les degager, c'est tout

"micoe"

Page 97 de la ccu il est question de la retraite et du montant de la retraite ...il y a donc erreur ?

Page 102 de la CCU : en ce qui concerne la contrepartie (...) ,...les parties conviennent dans le contrat de travail ou dans l'avenant au contrat d'une contrepartie ... etc ...
C'est donc SOUS CONDITION si je comprends bien .
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Les déplacements ( temps de déplacement et kilomètres ) ne sont pas comptés quand deux interventions ne se font pas "à suivre".
Nombre de responsables font exprès de "jouer" avec le planning ,de façon à de rien devoir en frais de déplacement

Il faut demander une révision du planning dans ce cas de figure ,car on ne peut pas se permettre de perdre de notre temps ni de perdre nos frais d'essence ...
On peut bien souvent décaler les interventions ,pour qu'elles puissent se faire à la suite !.

oui j ai des doutes je note tout et ça ne correspond jamais et personne ne peut nous expliquer pourquoi et ça depuis le smartphone avant c était bon