Le Social

je suis avs pour l'inspection academique (13 bouches du rhone)avec un cav de 03.2007 a 03.2009, qui a été renouvele jusqu'a mars 2010 mais je viens d'apprendre que je ne serai pas renouvelée !

voili, voila ..., apres 3 ans de bons etats de service (4 jours de maladie en presque trois ans)je suis "jetée" comme une employée "kleenex" alors que j,ai subi des affectations tres difficiles (cliss T.E.D) sans me plaindre et en faisant toujours de mon mieux, sans formation spécifique au syndrome pourtant tres specifique !...

Avec ces contrats aidés, nous n'avons meme pas acces au credit... je me sens citoyenne de seconde zone ...

bonjour
il est tout à fait possible de re signer un CAV avec un autre employeur, ou de casser le présent contrat pour un CAV.

oui mais signer un contrat avec un autre employeur pour les AVS cela signifie changer d'inspection academique donc changer de region, personnellement c est ce que je vais faire mais tout le monde ne souhaite pas changer de region... tous les trois ans...

bonjour peut on faire un contrat d unique après un cav chez le même employeur merci de me répondre

si je me réfère à mon cas, cad un cav de 24 + 12 mois soit 36 mois, l'inspection academique Bouches du Rhone a été formelle ... elle ne peut me proposer aucun autre contrat aidé sous le meme employeur, soit la meme inspection academique...

Bonsoir
mon fils doit donner une réponse pour un poste d animateur en college en CUI pour Ce lundi 21 matin ( cest court mais bon....)
Evidemment personne ne lui a parlé salaire
quelqu un pourrait me donner une idée du salaire. Il aurait un contrat de 24 H/semaine ?
DE Plus aurait il le droit de faire les centres de loisrs pendant les périodes de vacances scolaires?
Merci des reponses

Sous CAV de 26h , Je suis auxiliaire de vie scolaire pour eleves porteurs de handicap en ecole primaire et maternelle; l'inspection academique paie le smic, soit 819 euros net.
Le seul avantage financier qu'on y trouve, c'est qu'on est payé toutes les vacances scolaires.
Donc je me suis trouvée un deuxieme job d'animatrice vacataire dans un centre de loisirs géré par un ccas le mercredi et les vacances scolaires et un job de surveillante de cantine pour la Mairie entre 11h30 et 13h30 ...

"Travailler plus, pour gagner plus" qu'il a dit l'autre....

oui surtout 42h/semaine pour pourvoir faire vivre ma famille...

A briget,
Savez-vous que le nombre d'heures faites chez un autre employeur est limitée ?...et aussi qu'il faut avoir l'autorisation de notre employeur en EVS-CAV pour travailler en + ?

A Mickaël,
Toutes les conditions d'indemnisation sont sur le site des ASSEDICS où on peut aussi y faire une simulation

Mon employeur, l'inspection académique, a ecrit au service de la vie scolaire de ma municipalité (j'ai pu lire cette lettre) pour leur demander d'embaucher en priorité le personnel AVS deja en place...

L'inspection académique m'avait assuré, au moment de la signature de mon contrat, que je pouvais travailler ailleurs en parallele...