Le Social

à closeyour eyes :c'est vrai que c'est le b...el mais ça cause alors voilà : j'ai dit à ma chef ily a deux semaines, qu'ils n'auraient plus besoin en IME que d'Amp et des profs!!que le métier d'éduc était en disparition ... pour ce qui est de la fermeture de nos établissements, ça fait 5 ans que notre directeur nous bassine avec ça : si cela arrive , les parentsd'enfants n'auront que leurs yeux pour pleurer .. quoique quand je vois le niveau des jeunes en UPI (qui sont en lycée technique), ils ne sont pas d'un meilleur niveau scolaire que nos jeunes ... je crois que c'est le nivellement par le bas qui se passe en France : on remet tout le monde dans le circuit normal, en retirant des moyens humains et débrouillez vous !! seuls les meilleurs s'en sortiront. pour les autres : plus d'éducation, plus de réflexion, ils ne défileront plus dans les manifs ... enfin faudrait relire l'histoire ...
nous avons des jeunes qui sont déficients++ et franchement pour moi c'est de la maltraitance si on veut les virer des IME ... même ceux qui viennent du circuit "normal" sont heureux de pouvoir "souffler" chez nous et sont contents de ne plus se faire insulter ou taper dessus ...
je l'ai dit dans un autre post, les politiques et les pros décideurs mentent aux parents , ce qui est rassurant pour eux actuellement : leur enfant rejoint un circuit normal, dans les années à venir, cela va se transformer en calvaire pour eux et surtout leur enfant ... voilà mon avis (pour la population des IME)
m'escuse pout les photes (j'en ai fait ds mes otres posts )
bref je pense qu'il y a de quoi faire pour les éduc mais tout dépend de la volonté politique, qu'est ce quils veulent ???
bon courage

Merci pour ta réponse corday ! C'est affolant ces personnes ont besoin dune éducation particulière et d'un accompagnement individuel pour pouvoir s'épanouir et on est en train de leur retirer ça !! ça me dégoute ....

Tout ça pour une question d'argent de budget ... Si déjà on dépensait moins pour des choses futiles on en aurait plus ce qui est vraiment utiles !!!

Du travail il y en a mais si je dois passer un diplôme pour finir à pole emploi tout ça parce qu'il n'y a pas assez de subventions pour W dans ce secteur... grrr

ce83 bonjour,

Tu es M-E depuis 2006 et E-S depuis 2009 et tu n'arrives pas à trouver de poste en CDI ?

Serait-ce en étant en CDD non-reconductible que tu as pu compléter ta formation d'E-S et que,par conséquent ton employeur ne t'a pas proposé de poste en CDI ? Ou autre()s raison(s) ?

Outre les raisons/motivations multifactorielles qui boulversent le secteur médico-social je ne comprends pas bien pourquoi tu ne réussis pas à trouver !!

Où résides-tu pour rencontrer autant de difficultés, serait-ce dans le 83 ? parce qu'en Ile de France ce ne sont les propositions de postes d'éducateur spécialisé qui manquent. En revanche je reconnais qu'il existe une quantité colossale de demandes pour répondre à un/deux postes et de comprendre que les directions doivent trancher sur le choix porté sur tel(le) candidat(e).

Pour en venir à ton résumé sur La manière dont les politiques gérent,managent le secteur social et médico-social il est bien évident ( pour moi en tout cas !) que nous l'allions y venir. Explique-moi en quoi notre secteur devrait y échapper ? Pourquoi serions-nous + protégés que les sociétés commerçiales ? Je suis de celles et ceux qui considère qu'un établissement,service ...est une société non-productive certes ! mais ...reste une entreprise à gérer financièrement. En tant qu'éduc je n'oublie pas que ce sont grâce aux personnes payant un prix de journée de leur accueil et prises en charge pluriprofessionnelle que je peux exerçer ce magnifique métier qu'est devenu le mien il y a quelques petites années,de formation et pratique initiale différente mais complémentaire.Je n'oublie pas non plus que nous missionnons auprès d'êtres humain.

Voilà, l'un ne va pas sans l'autre et les 2 sont compatibles. C'est-à-dire que l'on peut faire du bon travail, avoir de bonnes pratiques en gérant nos budgets. Ceux qui, comme moi, sont dans le secteur depuis longtemps (en tout cas pour le handicap) savent que pendant des années, on a dépensé sans compter : des effectifs de professionnels démesurés, des frais exagérés pour des séjours, des formations qui ne servaient à rien et sans aucun retour de ceux qui les suivaient, des réunions à n'en plus finir pour parler de tout et de rien sans aboutir à de réels objectifs de travail, ...
C'est fini, ça ne peut plus durer, les nostalgiques doivent faire leur deuil et le secteur doit rebondir. Alors effectivement, si on refuse cet état de fait, on se reconverti ou on accepte de se mettre au travail pour trouver des solutions ... ensemble.
Pour le nouveaux arrivants dans le secteur, retroussez vos manches, oui il y a du travail pour ceux qui sont motivés, inventifs et réalistes.
Dans la plupart des cas, les conditions de travail ne sont pas si mauvaises, les salaires non plus, malgré ce qu'on en dit.

Pat
"des effectifs de professionnels démesurés, des frais exagérés pour des séjours, des formations qui ne servaient à rien et sans aucun retour de ceux qui les suivaient, des réunions à n'en plus finir pour parler de tout et de rien sans aboutir à de réels objectifs de travail, ..."
peut être chez toi mais surement pas là où je bosse !!!
tu te rends compte que tu es en train de dire que jusqu'à maintenant les éducs n'ont fait que de la me...e ???
dans les réunions on parlait des jeunes et de ce qu'on pouvait tenter pour eux, maintenant, on en parle même plus des jeunes : on a pas le temps !!!
j'ai participé a des projets très bénéfiques pour les jeunes, du concret , je n'ai jamais eu l'impression d'avoir de l'argent plus qu'il n'en fallait ... par contre aujourdhui, pour la "vitrine" de l'établissement, il y en a du pognon, mais pour acheter des crayons ,il n'y en a pas ... parcequ'il faut vendre l'entreprise mais l'intérêt des gamins il n'est nulle part !!
je ne sais pas qui tu es mais franchement j'en ai marre que tu prennent les éducs pour des incompétants et des feignants ...
la cornemuse aussi d'ailleurs !!
tu as raison faut remettre de l'ordre dans tout ça : rentabilité , rigueur, gestion de l'entreprise , tiens pour se faire du fric on va revendre nos trisos !!
vous ne me ferez pas regretter d'avoir bosser comme je l'ai fait!!
vous êtes des psychorigides ma parole !!! allez bosser dans l'industrie , vous verrez ce qu'est la gestion d'entreprise !!! ne parlez pas des jeunes , vous n'en avez rien à faire !! rentabilisez ... faites de belles vitrines l'humain, n'en parlez pas vous ne savez plus ce que c'est !

Ah, il y en a des Jeanne d'Arc dans le social !!! Et je les ai toutes réveillé ! Mais je vous rapelle qu'elle était mystique et certainement skizophrène !
Et ne me jugez pas, vous ne me connaissez pas. Vous n'avez pas le monopole du coeur ! Il ne suffit pas de DIRE, de DECLAMER son humanité, de PLEURER. Le médicosocial a besoin de personnes qui AGISSENT. Bien travailler avec moins, ça implique plus d'investissement, tout ne tombe plus tout cuit !
Et je ne faisais pas référence au secteur de l'enfance (je précise toujours MEDICOSOCIAL) que je connais mal et qui n'a jamais eu les mêmes moyens.
Et par pitié, arrétez de sortir des phrases de leur contexte, c'est puéril et malhonnète.
La malhonnèteté intellectuelle, c'est un sujet intéressant aussi, non ?

Pat,
Evidement, je suis assez d'accord avec Cahuette concernant le manque de respect que tu évoques envers les anciens éducs ou plutot comment tu crache trop facilement sur la maniere générale de ce qui a été fait auparavant dans le monde su social.
Oui il y a eu des abus, des dérives mais aussi des projets interessants, beaucoup d'ailleurs mais ca tu n'en parle pas. Par pitié, arretons de vouloir tout jeter!! l'homme n'a rien inventé, tout existe déjà.
La différence avec l'ancienne époque au fond c'est quoi? Simplment de noter noir sur blanc nos actions et projets en tous genre, que ce soit pour l'institution ou la population accueillies...Tout cela bien sur pour mieu évaluer, et donc verser des subventions non acquises...si bien sûr les projets sont préparer correctement, integrer, compris et défendu par nos chers cadres.

Aujourdhui, la difficulté c'est de trouver des cadres qui sachent gérer, adapter voir transformer, tout en sachant diriger un etablissement avec diplomatie et pédagogie. Ca lair de rien, mais pour l'instant je n'en ai connu qu"un seul...il avait lui un salaire au dela des 4000 euros...
Après des abus, yen a eu de part et d'autre, educ, cadres voir meme parents.

Evidement, j'adhere avec toi Pat concernant les évolutions à développer aujourdhui au social et dans le futur.
C'est une rangaine deja bien connu des cours de recré des organismes de formations...

Oui, comme toi, je pense que le social à besoin d'etre diriger par des personnes qui savent agir...Sans oublier les êtres et ce qu'ils sont.

Regardons bien, nous defendons les memes valeur, celle de l'investissement, de l'effort de reflexion, du travail en équipe...la vie est ou pourrait etre belle non?
La seule différence entre nous chere Pat, c'est que tu pense pouvoir travailler plus avec moins. ( là ca me rappel qqun, pas toi?)
Jusque là, je me dis, mais oui, c'est pas bete, pourquoi pas!
Sauf qu'au point ou en sont les institution, sociale ou médico sociale, il faut arreter de mettre la cabane sur le chien.
Arretons de supprimer des postes a foison, mettons les moyens en nombres de personnel (ASI, psy, ergot, ortho et j'en passe...), mettons des cadres qui sachent nous parler sans dénigrer, meme dans les moments difficiles car ui etre éducateur c'est parfois difficile.

Une éponge, ca se rince à l'eau clair et pas au karcher sinon elle se déchire>>> Spéciale cacedédi pour toi Pat, à méditer...

"Aujourdhui, la difficulté c'est de trouver des cadres qui sachent gérer, adapter voir transformer, tout en sachant diriger un etablissement avec diplomatie et pédagogie"

Ok Gomix mais ce n'est pas en embaichant des dirigeant venant de l'industrie ou de france telecom'(si si j'en ai vu ) que nos boutiques vont s'en sortir . Tu as raison nous gerons des humains pasdes boulons.
J'ai trouvé a qui tu fais allusion en parlant de faire plus avec moins LOL

Je te rassure GoMix42, je ne me serre pas de karcher dans ma pratique de tous les jours ! Et la personne à laquelle tu fais référence (travailler + pour gagner +) ne me plait pas plus qu'à toi !
Enfin, nous pouvons discuter ! Evidemment qu'il y a toujours eu des projets intéressants. Si je pouvais écrire un livre sur ce thème, je le ferai mais sur ce forum, on ne peut que réagir à des propos avec d'autres propos parfois un peu brut de décoffrage par manque de temps. Mais j'essaie par là également de faire réagir sur ce sujet qui me parait essentiel. Pour ce qui est de la compétence des cadres, je suis d'accord qu'une bonne partie en manque. Problème d'ambition personnelle, de manque de valeurs, de manque de recul par rapport à leurs formations (ça aide beaucoup d'avoir été sur le terrain ou d'avoir encore des amis sur le terrain).
Moi, je pense qu'on peut faire du bon travail aujourd'hui avec moins de moyens (on ne peut pas faire autrement, on peut le regretter mais c'est un fait) sans pour autant accepter tout et n'importe quoi et ça c'est du ressord des directions générales, des sièges, des conseils d'administration (négociations de budgets). Rappelons aussi que les chefs de service ont souvent une posture délicate, entre les équipes et les direction !
Moi j'ai l'avantage de ne pas avoir de siège (petite asso), nous ne sommes que 3 cadres, donc "multicasquettes", ce qui nous permet d'être au plus près des besoins, au contact direct avec tout le monde.
Pour ça, il faut avoir des c... (que je n'ai pas puisque je suis une faible femme !), des valeurs, du courage (c'est beaucoup de boulot quand on veut le faire bien) et de l'humour ! Alors, allez-y !

désolée, mais vous êtes comme des gamins à vous prendre "le choux" sans vous respecter, ni les uns ni les autres... exposer, argumenter, échanger, sur vos pratiques.... le débat sera je pense constructif...

Les contraintes font parties de notre quotidien professionnel que l'on bosse dans le médico-social comme dans le cadre de la protection de l'enfance.

Une chose est évidente, notre métier est entrain de perdre toute crédibilité avec votre façon d'échanger sur nos diverses et multiples contraintes quelles quelles soient...

C'est à nous, de créer d'autres méthodes d'approches, nos valeurs fondatrices, d'objectivité, sans oublier le respect pour les gens handicapés, maltraités, et autres que nous accompagnons au quotidien.

La formation est indispensable et avant tout importante si l'on veut vraiment comprendre l'ensemble des phénomènes sociologiques qui bouleversent depuis quelques temps nos pratiques.
Je vous renvoie à Bourdieu: ce que parler veut dire...
Mais à nous aussi de ne pas oublier d'y mettre un peu "d'humour".

Bien à vous tous collègues!