Le Social

Bjr modus,

Parce que quand on est TS travaillant dans le privé, on relève des 5 seuls syndicats du privé reconnus pour leur représentativité (CGT, FO, CFDT, ...).

Quant à tes droits, c'est assez simple en l'espèce : à partir du moment où il y a un préavis de grève national, tu peux te mettre en grève le matin même, simplement en le signifiant à ton employeur (aucun préavis à respecter).

Salutations,

Je suis en 3eme année d'éduc et en stage dans un IME sur l'externat.
L'équipe a décidé de faire de une grève reconductible depuis mardi 12 Octobre. Chaque matin en assemblée générale, composée des membres de l'IME externat, de l'internat et des structures associées (sessad, service de suite, groupe de transition), nous décidons de reconduire cette grève. Nous parlons des modalités de celle-ci et mettons en place des actions ( contact avec d'autres établissements, lettres aux organismes financeurs -CRAM, ARS-, lettres aux parents, distribution de tracts etc). Afin de ne pas nous essoufler, nous avons décider de faire une grève "perlée" qui consiste à n'avoir qu'un ou 2 éduc qui assurent aux qques enfants présents d'être encadrer (sans activités éducatives), pendant que le reste fait grève et mène des actions. Les rôles tournent toutes les 2h. Ceci permet de faire grève, en "immobilisant" le fonctionnement de l'IME et de ne pas perdre tout son salaire ! De plus, ça permettra de pouvoir suivre si le mouvement devient plus radical.
Nous participons à toutes les manifestations.
Et chez vous ça se passe comment?

merci de ta réponse... oui mais ils ne se manifestent pas trop auprès de nous...

Sauf travailler dans un établissement qui a une délégation de service publique ou qui est un établissement de la fonction publique territoriale ou hospitalière, il n'y a pas besoin de préavis pour faire grève.
Maintenant, il me semble évident qu'un protocole doit être signé entre les représentants du personnel et la direction afin qu'un service minimum se mette en place en cas de conflit.
Dans la FPH l'effectif assigné en cas de grève est, en nombre, identique à un dimanche. L'assignation se fait par la direction et le nom des personnes assignées doit parvenir avant aux syndicats afin de vérifier qu'il n'y a pas d'abus et éventuellement en référer au tribunal administratif.
Le préavis doit être déposé 5 jours avant la grève. Quand il est national, il n'y a pas besoin d'en faire un local.