Le Social

Accueil de trois enfants périscolaire, matin, midi, soir, mercredi et vacances scolaires. Comment je calcule mon salaire ?
Educ.Spé. en congé parental dois-je faire la formation ?
Cordialement

allez sur le site chezveronalice
vous trouverez un calcul super sympa et rapide pour vos mensualisation
et essayer de trouver une asso dans votre region
moi j'ai creer la notre dans notre village et nous sommes 60 et ca depanne beaucoup de monde
bon courage a toutes
murielle presidente de "la compagnie des nounous" du nord de la france

Pour des employeurs enseignants, il faut oter 11 semaines, et donc faire une base de 52-11=41 semaines/an.

est t il vrai ? que la renumeration d une assistante maternelle n est pas immposable sinon si plafond existe je connais beaucoup de personnes qui le fon cac pas d imposition est ce normal tout de meme?

Moi je suis Ass Mat, j'ai été licencié par l'un de mes employeurs, (j'en ai deux), j'aimerais savoir si j'aurais droit aux assédics et surtout si j'ai droit de continuer à garder l'enfant de mon second employeur. Le salaire que j'ai de ma seconde garde sera-t-il déduit des mes indemnités de chômage de mon premier employeur ou vais je toucher mes indemnités intégralement plus mon salaire total de ma seconde garde. je vous remercie car je suis un peu perdue

Bonjour,
j'ai un agrément pour deux enfants, j'ai été licencié par un employeur, je vais toucher des indemnités assédics plus le salaire du second enfant, pouvez-vous me dire combien je dois déclarer au minimum et surtout au maximum d'heures ou de salaire du second enfant pour ne pas trop perdre au niveau de mes assédics car on m'a dit que les assédics ne me verserait pas la totalité mais juste un complément, aidez-moi. D'autre part dois je faire la déclaration aux assédics tous les mois et leur envoyer la fiche de salaire de mon second employeur ou est-ce qu'il calcule sur ce que j'aurai déclaré? Merci pour vos réponses à bientôt j'espère

bonjour,

alors voila comment ca marche:

il faut que ta perte de salaire soit de plus de 30% de tes salaires

ensuite il faut que tu aille sur le net ou y aller directement pour te declarer aux assedic (avec la papier que ton employeur t"a remis) et recevoir un dossier a remplir

ensuite tu sera convoquee avec toutes tes fiches de salaires depuis 13 mois

et ils vont te dire ce a quoi tu aura droit mais c'est sur ce n'est pas ton salaire perdu completement normal!

et ensuite chaque mois tu aura a remplir ton attestation de situation

mais les heures ne sont pas prises en compte normalemant c'est moins de 136 Heures mais pas pour nous voila

*j'espere que tu a compris bon courage

a bientot

Agrée pour 2 enfants ,je n'en ai qu'1 pour l'instant.J'ai 1 complémt assédics:à déclarer la somme brut perçue,le nbre d'hre travaillées,et leur envoyer la photocopie du bulletin de salaire de l'enfant accueilli.Eux vont faire le calcul du nbre d'hre travaillées sur 2 pleins tps(car 2 agréments)rapporter ça en nbre de jours.Faire ce même calcul avec le nbre d'hre réelles travaillées:le rapporter en nbre de jours.la soustraction des 2 donnera le nbre de jours pas trvaillé dans le mois et donc rémunéré par un complémt assédics(1 tarif journée qui dépand de tous les travails faits auparavant:je ne sais plus jusqu'ou il vont voir le dossier...

Bonjour je viens de voir le site pout la premiere fois et j'aimerais avoir une reponse a ma question: le lundi de pentecote nous les assmat sommes obliges de travailler sans recevoir de salaire? et si nous ne travaillons pas l'employeur peut le deduire du salaire?

Je travaille le lundi de pentecôte. Doit on compter la journée au tarif normal ou doit t on
la majorer? cette journée compte double ou quelle est sa majoration. et ce jour là est, t'il encore considéré comme férié?
MERCI