Le Social

Bonjour,

Ce que vous suggérait est faisable dans la mesure ou vous êtes d'accord de lui payez la deuxième partie du préavis alors qu'elle ne l'effectuera pas.

Merci Melodie,
Ca confirme ce que je pensais
Je voulais surtout être sûre qu'en faisant comme ça, je n'allais pas avoir à lui payer des indemnités de congés payés en plus. Je veux bien lui payer la deuxième partie du préavis mais seulement si je suis certaine de ne pas avoir à lui verser plus que son salaire d'Aout, sinon ça me ferait trop !

Bonjour,
Je travaille avec ma nourrice depuis le 20/03/08 et aujourd'hui (le 07/08/08) c'est le dernier jour de notre collaboration et donc la fin de son contrat. Je dois donc préparer son solde de tout compte (salaire du 01 au 07/08) soit 4 jours travaillés. Nous sommes sur une mensualisation avec année incomplète (47-5semaines CP). Les CP (2.5 par mois) lui ont été versés tous les mois sous la forme de 10% de son salaire. J'ai calculé qu'elle avait acquis depuis le 20/03 12 jours de CP (elle en a pris 6 sans solde). Que dois-je lui payer?? (salaire mensuel pour 120h ou 6h/jour ou 30h/semaine + 10% CP = 334.10€ + indéminités d'entretien) Merci de votre aide

Bonjour,

Vous devez faire une comparaison entre le total des 10 % de congés payés chaque mois (A) et la méthode du maintien de salaire (B).

Méthode du maintien de salaire :
Tarif horaire x 30 h/6 j x 12 j = indemnité de congés.

Si B est plus important que A, vous réglez la différence.

mon problème

elle est mensualié sur 47 semaines, je lui doit 21,25 jours de congés.

Sachant que je paye 10% des le premier mois de travail depuis 2 ans.

j'ai fait mes calcule

montant des congés du : 625,38 €

montant des 10% payer : 1321,68 €

je fait quoi maintenant je lui reclame la difference ...

chrystelle

Legros,
"Elle est payée ..." je suppose que vous parlez de votre assistante maternelle.

En tant qu'employeur, vous avez du télécharger et lire la Convention collective où TOUT est expliqué.

Donc il ne fallait pas payer les CA par 10% !!
Malheureusement pour vous, c'est trop tard, en aucun cas vous ne pouvez lui réclamer.

Bonjour,

Je trouve que la différence est énorme!!!!!!!!!! N'auriez vous pas fait une erreur de calcul?

Donnez nous un peu plus de détail (début du contrat, mensualisation, etc), ainsi nous pourrons vous aider à y voir plus clair.

BONJOUR
j'ai employer une assistante maternelle pendans 2 ans et demi quand elle a pris un congé parental de 3 ANS ,paiement a l'heure et 10 POURCENT EN PLUS CHAQUE MOIS POUR LES CONGES sa fin de congé parental arrive qu'est ce que je lui dois? merci de me renseigner

Bonjour,j'ai une rupture de contrat fin fevrier,apres 2ans 1/2.Sachant que ce contrat a ete etabli sur 52 semaines,et que depuis le 31 mai 2008 je n'ai pris q'une semaine;combien de jour me doit encore mon employeur et comment les calculer.
DANIELE

Bonjour,

J'ai un contrat avec ma nourrice depuis le 2/01/08 et qui va finir le 13/03/09.
Ma nourrice a pris en anticipé ses 5 semaines de conges payes en 2008.
Nous sommes sous un contrat mensualisé sur 52s.
Ma question concerne le calcul de ses cp sachant que pour nous, nous devons lui payer que de janvier 09 à mi mars 09.
Quel montant devons nous lui donner lors du solde de tout compte?
Salaire de base 650€ pour 8h par jour (quelque soit le nb de jour travaillé)
Comme nous sommes mensualisés je n'arrive pas à appliquer la méthode b.

merci d'avance,

Nathalie