assedics et formation d'éduc

[adeline]

Si jamais c'est pas possible, j'ai pensé à la possibilité d'un prêt étudiant, savez-vous si les écoles sociales rentrent dans ce dispositif car je sais que les taux d'intérêts et les prêts eux-mêmes varient selon l'école dans laquelle on est inscrit... Etant donné qu'on est à peu près sûr de trouver du boulot, ça doit être possible non ?

[réjane]

Bonjour claire et Adeline!

Je vais peut être essayer de vous éclairer sur le sujet du financement.Pour ma part, j'étais également surveillante en internat sous le statut MI/SE (réservé aux étudiants d'études universitaires))et non sous celui d'ASEN qui doit être le votre. Toutefois, cette année j'ai fait le choix de tomber en fin de délégation (fin de contrat pour non inscription en études supérieurs)en janvier ce qui n'est pas une démission. Donc pour Claire , au cas où tu es sous le même statut que le mien je te conseille alors de ne pas démissionner mais de te mettre en indisponibilité jusqu'à la fin de l'année 2005 puis de faire comme moi tomber en fin de délégation (ce qui t'ouvre les droits aux assédics).C un peu galère dans le sens où tu ne toucheras rien de sept.à décembre mais le reste de ta formation risque d'être assurée.Sinon si vos contrats se terminent pour le 31 aout voici à quelques chose près le calcul de la durée d'indemnisation de l'ARE:(qui est d'environ 26 euros par jour sortis de l'éduc.nationale, ce qui fait aux alentours de 5000frcs par mois)

-Si vous avez travaillez 6 mois au cours des 22 derniers mois, vous aurez 7 mois d'indemnisation .
-si vous avez travaillez au moins 14 mois au cours des 24 derniers mois, vous aurez droit à 23 mois d'indemnisation ( ce qui est mon cas, je suis donc tranquille pour presque 2 ans, puis demande après les Allocations de Fin de Formation.)

Voilà j'espère que j'ai été relativement claire.Si vous avez besoin de + de renseignements n'hésitez pas à me laisser un message sur ma boite mèl rejanedupe@free.fr et on pourra se parler au tél, voir même se rencontrer sur Rennes?
Sinon, félicitation! au plaisir de se croiser également sur Bruz l'année prochaine.

[Julie]

salut à tous,

Claire, tu devrais insister auprès de l'ANPE pour savoir au moins ce à quoi tu auras droit. Je compatis, j'ai poireauté 3h30 l'autre jour pour un entretien de 15 minutes lol.
Mais insiste pour savoir s'ils pourront aider, puisque je suppose que ta formation et ton organisation en dépendent.

[cyril]

salut à tous!

suis dans le meme cas que claire je crois c'est à dire assistant éducation dans un college.
Je me renseigne cette semaine pour la rupture de contrat et vous rappelle.

Merci pour vos infos et à bientot/

Cyril

[Laure]

Salut,

Concernant le licenciement pour faute grave (ex : absences répétées et injustifiées selon l'employeur), je connais quelqu'un qui était dans la même situation.

Il faut faire très attention : cette personne devait avoir droit aux allocations même pour faute grave seulement son patron ne l'a licenciée que 5 mois après le début de la formation donc elle n'est plus demandeur d'emploi disaient l'ANPE et l'ASSEDIC mais "étudiante". Ils ont cherché la faille et ils l'ont trouvée...

Par conséquent, sa demande d'allocation a été rejetée: quelle galère !

A+

[Muriel]

salut Laure,
ton message m'interpelle car ce que je compte faire ( licenciement pour faute) me tracasse un peu même si dans ma situation je n'ai pas le choix, moi je vais me faire licencier début septembre pour une rentrée fin septembre, mais je vais exiger dès le début ma feuille jaune pour les assedics. Est-ce que ton amie avait reçue une lettre de licenciement et sa feuille jaune?
Moi je sais par une amie que la demande d'ARE peut être refusée si elle est faite après l'etrée en formation.
Est-ce que quelqu'un connait le délai avant lequel il faut faire la demande? Merçi
Muriel

[Laure]

Resalut Muriel,

Concernant la personne dont je t'ai parlé, son employeur a bien respecté les étapes exigées par la loi :

1) avertissement pour absence injustifiée
2) envoi d'une lettre recommandée avec accusé-réception pour notification de décision de licenciement
3) entretien pour licenciement
4) Licenciement définitif pour faute grave d'où aucune indemnité
5)Réception de l'ATTESTATION ASSEDIC FEUILLE JAUNE complétée par l'employeur + CERTIFICAT DE TRAVAIL + SOLDE DE TOUT COMPTE

Elle aurait dû rompre son contrat avant la formation pour être demandeur d'emploi.

Pour ta question : combien de temps avant ?
Je suis désolée mais je ne peux pas te répondre mais en tout cas ce qui est mieux, c'est s'y prendre à l'avance, je pense...!

Renseigne-toi au maximum pour adopter la meilleure solution !

A+
Laure

:triste:

[muriel]

Merçi Laure pour tes infos, je vais donc être trés prudente et me resigner avant du délai.

[christine]

En lisant tout vos messages, j'arriverai jamais à me faire à l'idee que quoi qu'on pose comme question, peut importe à qui on s'adresse, anpe, assedic, fongecif, et j'en passe personne n'est capable de nous renseigner !!! ça franchement j'arrive pas à comprendre, comment peut on laisser des gens en poste si incompetents !!!
Je dis ça en connaissance de cause pour diverses problemes et questions sur le CIF, le diplome pour s'inscrire aux concours d'entree, les montants d'allocation chomage, bref j'en suis quasi au meme point voir pire quand je lis des posts ici ya que là que j'apprends des choses, concernant donc le cif est il vrai que nous sommes sous le cif pour toute la theoriee et anpe assedic pour les stages pratiques.
Merci pour vos reponses

[lin]

pour toutes questions aux assedics il y a un numero ( peu d'attente & reponses claires)
0 811 01 01 + n0 departemt ça a ete assez efficace....biz linda