Le Social

D'un point de vue strictement personnel je me demande à 34 ans comment je vais retrouver du travail..ES depuis dix ans et ayant quitté ma région depuis un an environ je suis au chômage depuis 7 mois..entre le CPE et tout le reste autant dire que je peux me suicider direct!..rien ne concerne ma tranche d'âge, en fait ceux de plus de trente ans qui ont déjà subi le chômage de plein fouet et les mesurettes pour y pallier (CES, CEC..et j'en passe) vont se retrouver dans une situation catastrophique encore une fois...la vieillesse dans ce pays elle commence à 30 ans!..les prochaines embauches se feront en CPE (salariés jetables) et nous serons encore une fois largués du système..je ne suis pas payée pour faire des propositions désolée et d'ailleurs même si j'en avais tout le monde s'en foutrait par contre j'ai une carte d'électeur!

je viens présenter un cas concret que j'ai vécu sur mon lieu de travail. Une jeune fille dont je m'occupe a réussi son CAP fleuriste aprés son apprentissage chez un commerçant du coin. La patronne lui a ensuite proposé un CNE qu'elle a bien sûr accepté. Nous étions ravis pour elle en pensant que ça allait enfin lui permettre de se projeter dans sa vie. Le mois dernier elle a reçu une lettre de licenciement sans aucune explication ( surprise totale de notre part!). Nous sommes allés voir l'employeur sans pouvoir obtenir aucune explication précise quant à son renvoi, d'autant que cette personne l'avait eu en apprentissage dans son magasin. Aucun recours possible malgré nos tentatives puisque les clauses du contrat sont très explicites. C'est très grave..la gamine se fait licencier sans aucun motif réel, personnellement je me suis sentie vraiment démunie face à sa détresse et à son incompréhension d'autant plus qu'elle s'était prise en main dans sa recherche d'appartement. Tout est à recommencer à zéro alors au vu de cette première expérience de professionnelle face à ce nouveau type de contrat ma réaction est claire: je suis contre vu les dérives qu'ils peuvent entraîner. ..et difficile pour les autres jeunes de ne pas être écoeurés par cette histoire.

je croyais que le CPE et le CNE ne concernaient que les - de 26 ans ? ai je mal compris ??? :hein?:
si j'ai bien compris, ce n'est pas tant une arnaque que ça sachant le nombre d'années que mettent les jeunes d'aujourd'hui à entrer sur le marché du travail...
et donc Solène ces mesures ne te concernent pas...enfin si j'ai bien compris !

A ..pas compris...ces mesures me concernent indirectement puisque lorsque les employeurs auront le choix entre prendre quelqu'un en CPE ou en CDI vous pensez qu'ils choisiront quoi à votre avis?..quelqu'un à l'essai un mois ou deux ans?

ravi de voir des travailleurs sociaux se réveiller sur des sujets qui touchent....enfin..je commençais à désepérer de voir des travailleurs complètement formatés aux idées néolibérales qui pourrissent notre société.....les urnes mesdames messieurs...arreter de voter un coup à gauche caviar( jospin, ségolène: qui rend hommage à tony le blair", holande....etc) et un coup à droite...je ne suis pas communiste mais plutot du coté des altermondialistes...apolitique...mais en colère face à des gens qui ne veulent que le bonheur de quelques uns et pas du plus grand nombre...alors vive le petit postier qui leur remue le cul à tous ces politiques...d'ailleurs il n'est pas invité souvent dans les émissions...et pour cause..les média sont au service des grandes puissances d'argent....les journaux comme "libération" aux mains des capitaux du baron de rote child......votez bien voter dans le sens de l'intéret des plus démunis et pas dans le politiquement correct....j'aime quand des sujets discussions rassemblent...a+

Au risque de m'attirer les foudres des tchatteurs. Je pense que cett loi n'est pas plus bête qu'une autre. Je m'explique. Un employeur sachant qu'il garde une certaine liberté embauchera plus facilement. J'ai 24 ans et j'ai du mal à trouver un vrai travail. J'ai eu des cdi, mes employeurs, une fois qu'ils ne voulaient plus de moi me pousssaient à la démission=> pas d'indemnités, rien. Du point de vue d'un employeur, sachant que mon employé sente sur la sélette il fera attention à son attitude... et grace à ses résultats je ne vois pas pourquoi je le licencierai. c'est aussi une liberté pour l'employé qui pourra aussi quitter son poste sans conséquences. Je ne parle même pas de la formation ni de l'expérience. Deux ans d'expérience dans la même entreprise c'est quand même mieux que deux ans dans une multitude de boites (ça fait instable ou incompétent). Un cdi ne met pas à l'abri de quoi que ce soit

cette loi n'est pas plus bête qu'une autre en effet..elle attaque juste gravement le code du travail et à plus ou moins long terme ce gouvernement veut étendre le CPE à toutes les tranches d'âge (comme le demande le MEDEF)..bon courage à ceux qui vont passer leur vie dans la précarité de l'emploi. En effet on peut supprimer les textes concernant le harcèlement moral au travail puisque maintenant quand un employeur en aura marre il jettera le salarié sans attendre...quel avenir!

ben je vois pas comment on peut faire pire pour la précarité de l'emploi ! c'est déjà la galère, ça promet de le rester...

maintenant c'est pas en proposant un postier que personne ne connait aux présidentielles que la majorité des français vont voter pour lui !
les français sont des veaux ils le resteront, c'est inexorable...à moins d'un miracle :ID2:

Villepin veut s'attaquer maintenant à l'emploi des cinquantenaires. Sous prétexte de faciliter leur embauche il veut supprimer toutes les conditions qui limitent leurs licenciements (indemnités...). Mes parents ont la cinquantaine, ils bossent depuis 30 ans dans la même boite, ils ont gravi les échelons et sont, disons, correctement payés, ils ont acquis quelques avantages (primes d'ancienneté...). Demain, grâce à Villepin, ils seront remerciés comme des malpropres... et des jeunes plus diplômés qu'eux les remplaceront en CPE au tarif minimum... et encore heureux de prendre le job !

Pour ceux qui ont entre 26 et 50 ans ne vous inquiétez pas...Mr Villepin pense à vous aussi, il compte étendre le dispositif de CPE à toutes les tranches d'âge en juin 2006..qui ne rêve pas à 45 ans (par exemple) après des années d'expérience de signer un CPE avec deux ans de mise à l'essai...bon il n'aura qu'à signer une dizaine de CPE à la queue leu leu et surtout de ne pas se plaindre de ses conditions de travail pour prétendre à la retraite!..on peut supprimer le droit de grêve...qui osera encore?