Le Social

je suis exactement ds le meme cas je suis seule EJE d'une crèche "multi-accueil", je ne suis pas du tt considérée ce q je propose est rejeté et jugé nul et non original. la direction ne me donne pas la place qui me revient et je ne me sens pas à l'aise, je me remet en question car j'ai l'impression de ne plus savoir ce q'est une EJE . je ne vais pas au travail avec plaisir et je trouve ca regrettable car ce q je souhaite faire je ne peux le réaliser ici. alors je pense partir.si qq'un peux m'aider à trouver ma place ,comment explique aux autres professionnels mon metier j'ai besoin d'aide.

Oui je constate que je n'avais pas tt à fait tort en comparant ce genre de situations à l'allégorie de la caverne de Platon...... Souvenez vous: 3 hommes vivent ds une caverne et ne percoivent de la réalité du dehors que des ombres, un jour l'un d'entre eux sort de la caverne et se rend compte que la réalité n'est pas celle qu'il a tjs appréhendé mais autre chose, il revient ds la caverne le dire aux 2 autres et se fait tuer!..........

Colere en est un triste exemple, elle a dégainé plus vite que son ombre! bravo t'es une rapide collegue! alors j'ose te faire une petite suggestion (entre collegue): retourne vite ds ta caverne te cacher les yeux et les oreilles et continues de roupillier tranquilement, tu le mérites bien!

bonsoir camille

ne te décourages pas ! tu es E.J.E c'est une phas. Tu es en face de personne qui ne comprennent pas ton travail ! et ce n'est pas n'ont plus de leur faute ! c'est la non reconnaissance du métier qui fait cela
Toi tu as la capacité à te remettre en cause (comme toujours) c'est toujours l'E.J.E d'ailleurs qui doit s'adapter. C'est une force ! une qualité. Seule dans une structure c'est très difficile !! contact des eje autour de toi pour en parler. Comment expliquer à des pro des pratiques qui pour toi te semblent normales puisque apprises en formation ? alors qu'eux sont dépassés psychopédagogiquement. C'est un long travail et surtout cela suppose une aide absolue de la part de la direction ! il n'y a pas le choix et de miracle ! je doute fort que tu puisses faire quelques choses dans cette structure si tu n'as pas leur soutien. Sache que beaucoup de structure fonctionnent ainsi j'ai testé pas mal de structure pour ces raisons ! Fais ce que tu ressens :bye:

oui courage camille,

la solitude professionnelle peut causer une grande souffrance surtt qd on a des convictions pro (bon j'suis pas très positive là! :AieAieAie!: )
Je suis d'accord avec LN, l'appui de la direction est indispensable ds ce genre de situation, tu peux demander une entretien et reprendre avec ton role aupres de l'équipe, ce qu'elle attend de toi........ bon fais en sorte de ne pas trop te facher comme moi car ça ne fait pas avancer les choses, ça soulage sur le moment mais après il faut en assumer les conséquences......
Et puis il faut savoir aussi partir, sans ressentir un sentiment d'échec sans se sentir coupable, parfois ds certains lieux c'est tt simplement pas possible, tu auras fais ton max et pt etre qu'après ton départ ton passage aura été porteur d'autres choses!
Aller Camille tu n'es pas seule, on est plus ou moins ts passeé par là !!! et tu vois on en ressort grandi avec tt plein de forces pour la suite!

Je trouve inadmissible les propos de colère... rien que son nom dit tout...

moi aussi je PERMETS de critiquer la hierarchie que j'ai pu connaître sur mon premier poste: une infirmière qui faisait pleurer mes collègues en réunion ("comme ça elle a bien compris sa faute et elle ne le refaira plus!"), qui pratiquait la démagogie, sortais le soir avec des collègues (mais pas toutes, c'était un privilège quand on était bien vue), qui donnait des consignes sans les aplliquer elle même , et cautionnait toutes sortes de pratiques destinées à faire "voir" que la crèche était la plus dynamique possible et montrer que les enfants réalisaient plein et plein de choses ( c'est pas eux qui l'avaient fait et alors?) tout était dans le paraître. Je n'en pouvais plus d'être seule à essayer de faire passer d'autres valeurs car comme elle fonctionnait à l'affectif avec son équipe, toutes lui étaient entièrement dé"vouées et en quête de sa reconnaissance... Je n'avais pas envie d'aller travailler le matin, quand le téléphone sonnait chez moi, j'avais toujours peur que ce soit la crèche, je n'avais plus goût à mon travail et je me sentais mal à l'aise avec ma conscience professionnelle...

Quel soulagement de démissionner !

Et bien, chère colère, j'ai exercé par la suite des postes à responsabilité et je crois que ce n'est pas par la terreur et le chantage affectif qu'on obtient des résultats sur le terrain, ne vous en déplaise ! On peut critiquer sans être des incapables et tirer des leçons de nos expériences pour ne pas les reproduire quand on est nous même en position de responsable... ça s'appelle l'intellignece !

je vous lis et je trouve certains d'entre vous bien naîfs. Il suffit juste d'écrire un super baratin rempli de belles théories en y ajoutant une virtuelle pratique quasi parfaite et vous tomber tous dans le panneau. Je persiste et je signe, je ne suis pas sortie de la caverne de Platon, je vois très clair, parfaitement clair et j'affirme que la plupart d'entre vous êtes incapables de prendre "les" décisions qui s'imposent, fussent-elles bonnes ou mauvaises. Pas étonnant que vous ayez un problème de reconnaissance, vous croyez détenir la science infuse et refuser de la partager. L'éternel débat de la puericultrice contre l'éducatrice de jeunes enfants. Le voilà votre abus de pouvoir, des eje que je "pratique" il y en a peu que je cautionne. Comment Sab peut-elle parler au nom des autres. Peur pour leur carrière? collègues décontenancées, déstabilisées et découragées. Il faut arréter de délirer, nous ne sommes pas en politique mais de simples "travailleurs sociaux". Tout ce que ces personnes savent faire c'est user de critiques envers leurs supérieurs hiérarchiques (il faut bien trouver des boucs émissaires) mais elles devraient penser à se remettre en question. N'ont-elles jamais eu un écart de conduite, un mot plus haut que l'autre...peut-être même une envie de .... elles sont vraiment si parfaites!!!! chapeau bas à tous ces mensonges. Questionnez-vous un peu plus avant de vous jeter tout entier dans tous ces délires inacceptables.

petites impressions d'une futur étudiante eje:

a chaque fois qu'un sujet est interressant, il y a toujour une brebis galeuse qui vient casser la baraque et qui révolte tout le monde,n'est-ce pas colère?!
peut être que c'est la même personne qui fait exprès d'embeter tout le monde sur ce forum de discution!

enfin, il faut se dire que ca fait avancer le débat .... alors au final, c'est pas si mal :diable:

chere colere,

je tiens à te rassurer colere que "je ne détiens pas la sciences infuse et ne refuse pas de la partager"........ bien au contraire.
je suis une eje qui essaie au quotidien de travailler en collaboration avec l'équipe et la hiérachie, essaie de trouver la place de tiers pour laquelle nous avons été formé et ce ds l'intéret de l'équipe , des enfants et des parents, essaie au quotidien de prendre du recul et je veux te dire que depuis 2 ans je me suis largement remise en question sur mon role et mon positionnement pro !
Quand tu dis que les gens tels que moi ne savent qu'user de critiques envers leur supérieurs, tu te trompes colere! quand je suis arrivée ds cette creche j'ai passé ma 1ere année à entendre de la part de mes collegues AP que critiques et moqueries envers la hiérachie et ce comportement pro était néfaste pour le travail, ne permettait pas à l'équipe de se centrer sur le confort et bien etre des enfants, c'était un frein qui paralysait tout travail éducatif!
la deuxieme année je me suis dit qu'il fallait réagir, permettre aux gens de se parler afin de désamorcer ce processus et ce dans l'interet des enfants qui eux n'ont rien demandé à personnes si ce n'est que d'avoir le droit d'etre accueillis ds les meilleurs conditions possibles!
ça n'a pas été facile, crois moi, les gens hésitaient à se parler, à se dire ce qu'elles pensaient......... mais ça a été porteur et cela a permis de passer une année sans trop de blabla contre la hiérachie, le climat s'est assaini et nous avons enfin pu travailler dans de meilleurs conditions.

je te pose une question colere, peut t'on et doit t'on accepter tous comportements de la hiérachie parcequ'elle est la hiérachie?
la fonction fait elle la compétence?
comment réagirais tu toi si tu te faisais insulter et humilier de facon totalement arbitraire (juste pour dégager les tensions internes de la direction) et ce devant collegues , enfants et parents, et que le lendemain ce serait le tour de ta collegue à faire les frais d'une direction mal lunée et caractérielle?
comment tu ferais toi?
tu te remettrais en question?

si vous ne vous considerez pas comme faisant partie de l'equipe alors que faites vous au milieu de professionnel dont vous etes cense leur apporter soutien et reflexion.je pense que vous devez revoir votre role et arreter de denigrer vos collegues par ce que cela n'est pas totalement professionnel.

je n'aimerais pas avoir une collègue de ton genre dans mon équipe. Je suis d'accord avec Mireille, tu n'arrètes pas de dénigrer tes collègues, bonjour la galère!!!! j'aurais peur de te confier quoi que ce soit. vive moi, auxiliaire.