Le Social

ASS : assistante de service social. AMP : aide médico psychologique : soigne et prends soin. elle doit avoir de véritable qualités humaines : écouter ,respecter, observer,éduquer, sans jugement de valeurs. AS : aide soignante : elle soigne, prévient, et, de plus en plus, apprends à écouter. AMP ET AS SONT COMPLEMENTAIRES. :crazy2:

Pour moi, il est clair qu'un AMp n'a rien à faire dans une maison de retraite. Les employeurs les emploient surtout pour être en règle par rapport à la loi de 2002 et bénéficier de financement. j'ai travaillé dans une MR et les rôles étaient complètement mélangés (aide soignant-amp et même auxiliaire de vie). Dans ma fiche de poste, il était noté que l'amp doit faire des recueils de donnés sur les résidants et prendre des infos. Hors lorsque je l'ai fait, mis à part quelques collègues qui ont jugés pertinant de tenir compte de l'histoire de la personne accueillie, je me suis vue convoquée au bureau et expliquée que ce n'était pas comme cela qu'on travaillait. Mais j'ai tenu tête et expliqué ce qu'était un amp et tout le déroulement d'une formation. Du coup, j'ai été tout simplement remerciée. L'éthique en maison de retraite reste à revoir et je pense qu'il va falloir attendre quelques années (je pense dans les 10 années à venir), pour que les amp soient acceptés dans leurs rôles et leurs travaux.

bonjour laura!et à tous et toutes qui vont lire ce message (que j'espère très nombreux!!)je suis d'accord avec toi laura ,mais qu'en partie;je m'explique ;les amp ont aussi leur place ds les mr,par contre là ou je te rejoins,les employeurs des mr ne donnent que très rarement l'occasion d'exercer leur métier(amp)j'en suis l'exemple concret;je suis admise à la formation à partir d'avril;lors d'1 entretien parmi d'autres,j'ai eu l'occasion d'en discuter avec ma directrice;réponse cinglante et combien décourageante,(mais j'ai dela réserve!)pas question de faire 1 travail d'amp,nous avons besoin d'as pas d'amp!à cela mérite je crois non seulement 1 mépris des personnes dépendantes,mais 1débat et des moyens d"actions au niveau drass(qui finance les formations)mais aussi au niveau des centres de formations (qui forment pour quel résultat ?) et au niveau de la fédération des amp qui devrait réagir à ce genre de situation!,car je pense sincèrement que cela nuit à leur image et celle de la profession toute entière!! cela suppose 2 réflexions;1)que ceux qui lisent ce message le commente et le fasse remonter le +++ haut possible por faire bouger les choses et surtout les mentalités de certains employeurs peu scrupuleux !!(je travaille en hépad)

Salut birgitt ;

Tu as parfaitement raison et je comprend ton désarroi. Personnellement celà fait 10 ans que je suis AMP, et souhaitant exercer cette profession dans tous les domaines (handicap, personne âgées, etc.) j'ai travaillé dans quantité de structures différentes allant de la maison d'accueil spécialisée, en passant pas les foyers occupationnels, les foyers, de vie, etc. et aujourd'hui je bosse en maison de retraite en tant que "amp veilleur de nuit" tel qu'indiqué sur ma ficher de poste... Ca fait 2 mois que j'y suis et j'en ai déjà ma claque. Il est impossible dans une telle structure de remplir ton rôle d'amp, quand je dis "dans une telle structure" il faut savoir que j'en connais de nombreuses autres, mais elles fonctionnent toutes sur le même shéma... Notre profession n'est pas reconnue et il y a une confusion énorme (on le vois ici) entre le travail d'un amp et celui d'une aide soignante. Pour faire simple : l'amp est à l'éducateur spécialisé ce que l'aide soignante est à l'infirmière. Ainsi, un conseil si tu veux t'épanouir dans ton travail d'amp, dés que tu le peux va travailler ailleur que dans une maison de retraite et n'y remet plus jamais les pieds (même pour ta propre retraite !!!) : c'est l'horreur !!!... et ne parlons pas le la loi de 2002 qui semble -aux yeux de nos chers directeurs de MR- vzenir tout droit de Mars !!!

Cordialement Franck

bonsoir franck! tu vois je suis étonnée que ds les mas et foyers ,cela se passe comme ça;je pensais que de travailler auprès de pers handi était plus valorisé tout de même!ceci dit moi aussi je travaille de nuit ;dis moi ce que contient ta fiche de poste et ce que tu fais la nuit auprès des pers dépendantes;comment est perçu ton travail par rapport à tes collègues (nuit et jour)ya t-il des réunions ou tu peux discuter de ton travail?merci d'avance!si tu veux des infos de mon coté (histoire d"échanger)pas de problème à++++ :blabla: :bye: :bye:

un petit message d'espoir pour les AMP qui ont travaillés ou qui travaillent en EHPAD.
je travaille moi-même dans un EHPAD depuis onze ans. J'ai connu des directrices telles que vous les décrivez, mais il existe aussi des dirigeants intelligents et humains, bien que commerciaux, mais comme justement ils sont intelligent, ils ont compris qu'on pouvait combiner humanité et commercial.
je m'explique: je suis la seule AMP parmi des AS et des AVS et le directeur m'a très vite démarqué pour que je puisse de me faire ma place d'AMP, changement de planning, changement d'horaire, et du coup changement de tâches avec quand même une certaine continuité avec ce que font les autres.
Et bien imaginez-vous que c'est lui et moi qui avons des problèmes, en effet les autres salariées ne comprennent pas ou ne veulent pas comprendre que les choses changent et évoluent, mais elles n'ont pas compris qu'à travers une nouvelle organisation nous faisions appliquer cette fameuse Janvier 2002 qu'elle ne connaisse pas pour la plupart et effectivement pour les autres salariées, l'équipe de Direction et l'AMP ont l'air de martiens.
Elles sont très réticentes à la nouvelle organisation de travail et elles boycottent purement et simplement en menant la vie dure à celles qui veulent bien essayer le changement. En fait j'en déduis que c'est le changement qui peur, car elles préfèrent travailler avec leurs habitudes qui datent d'il y 15 ans sans se rendre compte que c'est au détriment du résidant.
Mais peu importe, la Direction et moi-même avons semble-t-il les mêmes convictions, et en lisant vos témoignagnes, cela me conforte dans l'idée que c'est nous qui sommes dans le vrai.
Lorque j'étais en formation, la formatrice nous disait souvent "c'est grâce à l'arrivée des AMP que les choses vont changer dans les EHPAD" et je sais qu'elle avait raison. C'est difficile sur le terrain, mais çà vaut le coup d'agir, pour être reconnu en tant qu'AMP, pour le bien être des résidants actuels et à venir.
courage à tous et à toutes qui optent pour la résistance face aux mauvaises habitudes de leurs collègues ou dirigeants.

Aprés tous ces échanges je pensent qu'il serait temps de monter un syndicat autonome pour defendre notre profession et avoir ainsi comme les infirmières un poids sur l'Etat et les Employeurs.Puisque chacun dans son coin on subit plus que de réagir.Que pensez vous de cette proposition?

pourquoi pas?

alors là quelle bonne idée!!!!comme je disais ++ haut ,il est temps que çà bouge 1 peu ! mais attention de ne pas créer quelque chose de parallèle avec la fédé des amp;je pense que celle ci peut avoir + de poids que nous auprès des pouvoirs publics et qu'elle est directement conçernée,non?suggérons lui le problème (déjà connue surement)? :ID: :ID: :crazy2: :bye:

Birgitt
Je ne crois pas que Franck aie écrit quelque part que cela se passait mal dans les mas, les foyers de vie etc accueillant des personnes en situation de handicap. Je pense que tu devrais relire correctement le message. Il est question entre autre de la valorisation des amp au sein des MR. En ce qui concerne les foyers de vie, occupationnels, Mas, etc.., l'amp est considéré et dans la plupart des cas, il pratique les tâches déléguées par l'éducateur spécialisé ou bien pratique les mêmes tâches.
Cordialement