Le Social

dumange : mon entreprise (quick pour pas les citer) refuse de licencier. C'est aussi pour cette raison qu'ils ne propose que des CDI justement .
Pour licenciement à l'amiable, ils m'ont dit que c'etait parce que je pouvais me retourner contre eux, mais je me doute bien que c'est pas l'unique ou la veritable raison.

Létis: coucou
j'imagine que cette situation est vraiment galerienne. C'est horrible d'en arriver là. Une copine a moi vis a vis de l'ANPE m'a dit qu'avec le gouvernement actuel on allait vers le systeme anglo saxon , c'est a dire des call center, ou tu es obligé d'accepter un poste meme si t'a une formation d'educ par exemple , et qu'on te propose un poste de caissier.

Vala donc rien de bon pour l'avenir.
Par contre c'est sur que y a quelque chose de plus chiant encore c'est notre situation(je t'inclus létis).
J'ai bien peur qu'elle puisse la directrice de l'asso laisser trainer cette situation un long moment , meme aprés mars 2008.
Pour info , a quick , deux employés du menage se sont mis en arret maladie , plein de fois , ils ne viennent plus mais ils n'ont plus d'arret maladie, et ca fait 1 ans que ca dure , que le patron veut pas les licencier, et il fait des fiches de paie a 0 e..
donc ca n'augure rien de bon si ta directrice n'y met pas du sien.
Ca me rend folle .. pour ma part j'ai recu la premiere lettre d'avertissement . ca fait 15 jours que je ne suis plus allé travaillée. mais pas de coup de tel, rien de stressant. Donc apparement ils vont faire ce qu'il m'ont promis.
DOmmage que je sois pas prise dans mon ecole a st simon .

Letis , si tu veux papoter je reste a ta dispo. vu que je suis en vacances eternelles pour l'instant.

bise

et courage

Coucou Christelle !
Je suis ok pour papoter sur MSN si tu veux... j'ai l'impression qu'on a pas mal de choses en commun, peut-être peux-tu m'aider à la jouer stratégique ? lol
Clique sur mon nom, l'adresse e-mail est aussi mon adresse MSN...
A bientôt et bon courage, ça semble bien se goupiller pour toi, c cool !
Biz !

Bonjour à tous,

J'ai lu tous vos messages sur le sujet..je suis interessée par vos situations, car à peu près dans le même cas. Actuellement en cdi, j'entre en formation en septembre, mais mon employeur ne peut pas me licencier sa hiérarchie l'en empêchant. L'abandon de poste me fait un peu peur, il me semble que c'est considéré comme une faute grave, donc pas d'assedics, non ? Et ne risque-t-on pas un jour que cette "faute" nous retombe dessus ?
Si je démissionne, pensez-vous que j'aurais le droit à quelque chose au bout de quelques mois ?
Certains de vous parlent de rupture de contrat d'un commun accord (je ne sais plus si c'est sur ce post), est-ce possible dans le cas d'un cdi ?

Un peu perdue dans toutes ces interrogations, voilà 4 ans que je travaille, et à cause d'un foutu cdi, je risque de voir mes assedics me passer sous le nez...

merci pour vos réponses et bon courage à tous !

Hélène

bonjour tout le monde! moi aussi j'ai besoin d'aide ! ma situation est légerement différente: je travaille chez un particulier et je change d'emploi dans une semaine, seulement l'anpe et mon conseiller mission locale mon dit de ne pas démissioné car je perdrai mes droit assedic et donc pour une futur rentré éduc je n'aurai pas le droit aux aide proposé! mes patrons ne s'y connaisse pas plus que moi mais je ne doit pas les pénaliser sinon ils refuseront et je ne doit pas nonplus faire un licenciment pour faute grave ou une démission!! alor por favor dite moi comment sa se passe dans ce cas!! j'ai laissé mon adresse msn si quelqu'un veut bien la prendre pour en parlé avec moi sa m'aiderai vraiment beaucoup!!!!

merci d'avance

Slt a tous !

J'ai pas eu le courage de lire tous vos mails...mais j'ai cru comprendre le sujet.
Je rentre moi-meme en formation d'ES ce septembre à Bergerac. J'ai pas loin de 20 mois de cdd (en cae) derière moi. Je suis obligé de démissionner de mon poste, mais étant donné que c'est pour une évolution professionnelle, et formation qualifiante (ici de niveau III), hé bien, dès ma démission je pourrai m'inscrire aux assedics (mes droits restent ouverts imédiatement, c'est une des exceptions). Ensuite, il faut faire un demande d'AREF (allocation au retour à l'emploi par la formation). Rémunération de 301 mois + complément des anpe pr la suite de la formation, si on a travaillé 12 moin min. en plein temps (ce qui est mon cas). donc, l'allocation est calculée sur 60 ou 60 % du salaire brut.
J'ai du batailler pour que les deux organismes me confirment tout ca, mais ils me l'ont confirmé ! donc, ca doit marcher. ils n'oseraient pas nous mentir...Enfin, si vous êtes à, peu p^rès dans mon cas, bé renseignez vous !
Sachez qu'il faut être sans emploi pour faire cette demande (donc démissionnaire) et qu'il faut 3 semaines à un mois entre l'insription et l'acceptation de dossier. Et le dossier doit etre accepté avant le jour d'entrée en formation, donc prenez les devants dès maintenant !

Bon courrage !

salut et particulièrement à maloé31 :
je compte rompre mon contrat "à l'amiable" le 1er septembre 2007 et ma rentrée est le 10 ... aurais-je le temps de faire mon dossier assedics? maloé, tu as réussi à t'inscrire comme demandeur d'emploi avant la rupture réelle de ton contrat? ils ne demandent pas tout de suite un justificatif?

merci de me répondre!

en fait, j'ai abandonner mon poste le 1er aout. j'ai attendu mes lettres. une fois que j'ai reçu ma lettre de licenciement en septembre, je suis allée m'inscire aux assedics comme demandeuse d'emploi ( sans dire que je rentrais en formation). j'ai pris mon RDV avec l'anpe. il me manquait l'attestation assedics. mais au moins j'avais fait une préinscription.qd j'ai eu mon attestation assedics ( un mois plus tard) je suis allée la porter. c'etait apres ma rentrée, mais j'ai changé la date du debut de formation. mon ecole était d'accord et fait ça souvent pour nous arranger. et c'est passé.c'est allé tres vite ensuite. mais il y a 1 ou 2mois de carence suivant les cas.

donc fanny, vu que c'est à l'amiable, tu vas avoir ton attestation de licenciement desuite normalement. appel les assedics avant pour prendre un RDV pour le 2. meme si tu n'as pas l'attestation assedics inscrit toi qd meme, et prend un RDV avec l'anpe. voit avec ton ecole si elle accepte de decaler la rentrée ( sur le papier) de quelques jours si necessaire. en general ça ne leur pose pas de pbl.

un abandon de poste est reconnu comme faute grave sur la lettre de licenciement, mais il ne prive en rien des droits assedics. c'est ce que j'ai fait et je n'ai eu absolument aucun pbl. et je ne crois absolument pas que ça nous gene par la suite. et puis c'est absolument defendable aupres d'un employeur. surtout qd tu n'as pas d'autres choix pour payer ta formation et survivre.

petit rappel pour ceux qui ne lisent pas tous les msg: NE DITES SURTOUT PAS AUX ASSEDICS QUE VOUS RENTREZ EN FORMATION.INSCRIVEZ VOUS COMME SIMPLE DEMANDEUR D'EMPLOI. ensuite vous voyez ça avec le conseiller anpe et demander à beneficier de l' aref.

helene: la ruture d'un contrat de commun accord et une rupture à l'amiable. elle est valable pour un CDI. en general tu passes cet accord avec ton employeur en contre parie, tu fais un papier en disant que tu ne te retourneras pas contre lui aux prud'hom et que tu n'auras aucune prime de licenciement. ça ne leur coute rien. mais certains refusent, juste pour te faire chier. et du coup tu n'as pas d'autres choix que l'abandon de post.

je me renseigne autant que je peut, il me semble que la meilleur hypothèse est le licenciement pour incompatibilité d'humeur, meme si je n'est pas de probleme avec mes employeur, si il st rédigé a l'amiable et que je rennonce a une indemnité je doute qu'ils refuse et je garde les assedic normalement! le risque est effectivement pour les emploi futur mais un autre employeur ne peut etre au courant de ca que en appelant l'ancien employeur ou est ce noté quelque part! c'est mon 1er licenciement et le 1er que font mes patron alors on es unpeu pommé! vu que c'est moi qui réclame j'essaye de comprendre unpeu les choses.... quel sont les démarche a effectué pour l'employeur pour viré quelqu'un? (papier a fournir a l'employé sa va mais les déclaration administrative???)

Salut,

J'ai juste une petite question pour les étudiants qui bénéficiaient des allocations ASSEDICS est-ils nécessaire d'avoir une sécu étudiante ou on bénéficie toujours du régime général? Du coup quel est notre statut? Stagiaire en formation c'est bien ça?

Merci, toutes les réponses de ce post sont bien utiles.

Salut Marie,

Bon alors, effectivement c'est un peu compliqué mais je vais essayer de t'expliquer ça clairement...

En touchant les assedics , tu es avant tout "demandeuse d'emploi (stagiaire) en formation d'éducateur spécialisé". Ce qui veut dire que tu as le statut de chomeuse, néanmoins, tu disposeras tout de même d'une carte d'étudiant (les écoles les donnent à leurs étudiants quel que soient leur statut).

En ce qui concerne la sécu, il y a deux cas de figure:
- tu as plus de 28 ans, tu ne paies aucune sécurité sociale étudiante puisque tu es automatiquement pris en charge par la sécurité sociale du fait de ton statut de demandeuse d'emploi (de plus, les sécu étudiantes considèrent qu'à 28 ans on n'est plus étudiant )
- tu as moins de 28 ans, tu paies la sécu étudiante mais comme tu es demandeuse d'emploi et que tu paies déja (par ton statut) la sécurité sociale de base, tu seras remboursée intégralement en fin de chaque année scolaire.

Voili voilou.

J'espère que tu as tout compris... sinon, dis le moi !!

A +

Marie