Le Social

re-re-bonjour,
desolé si ce jour j'envahis votre "boite",mais voici le contenu de l'enquete qui a debouché sur la conference de presse precedement diffusé

BASS en 10 ans,
100.000 Postes de Travail Vacants
Parce Que Dévalués ?
1er juillet 2008
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Secteur sanitaire et social : 14 % des salariés en retraite dans les 10 ans
Près de 100.000 salariés, soient 14 % des salariés du secteur sanitaire et social privé non lucratif ont plus de 55 ans, contre 10,7 % en moyenne nationale.
Depuis 5 ans, plusieurs travaux rendus publics ont attiré l’attention des pouvoirs publics, mais cette fois, c’est une enquête de notre branche professionnelle, qui, le 27 juin, a fait l’objet d’une conférence de presse.
Ce qui apparait comme un record quant au maintien des seniors du sanitaire et social en activité, va poser des problèmes car les besoins en emplois nouveaux sont importants en raison des besoins liés au vieillissement qui s’amplifie, de la population, du déficit actuel de professionnels qualifiés et parce que ces métiers difficiles, déconsidérés et mal-payés, n’attirent pas les jeunes.
Les acteurs et représentants de la branche (éducateurs spécialisés, aides-soignants, infirmiers, agents de services logistiques, ...) s’inquiétent des difficultés de recrutement, mais aussi de l’adaptation nécessaire à de nouveaux métiers, dans la prise en charge des personnes handicapées âgées, l’insertion professionnelle des exclus, des jeunes en difficulté sociale.
"Le gouvernement annonce 50.000 places supplémentaires pour l’accueil des personnes handicapées, mais ce n’est pas le secteur marchand qui va se précipiter", a déclaré à l’Afp M. H. Grechez (Fegapei/handicap), qui a souligné la nécessité de rendre les métiers plus attractifs et de développer la formation.
L’enquête, réalisée pour la première fois pour 2007 par l’Observatoire de la branche, montre que le taux des seniors est particulièrement élevé dans le secteur.
Les seniors sont nombreux surtout dans les établissements pour personnes handicapées (15 %), dans les établissements sanitaires et de la protection de l’enfance (14 %).
Bien entendu, la situation varie selon les régions, le taux de seniors étant plus élevé dans le Sud (jusqu’à 16 %).
L’enquête révèle que déjà, deux établissements sur cinq estiment avoir de "sérieuses difficultés de recrutement", les plus touchés étant les établissements de grande taille, et situés en Ile-de-France et en région PACA notamment.
Avec cette enquête, il s’est confirmé que les 700.000 salariés de la branche sont :
très majoritairement féminins (74 %),
en CDI (contrat à durée indéterminé),
que le temps partiel touche un peu plus d’un CDI sur quatre (contre un sur trois en 2000)
que les contrats aidés sont en recul.
Alors, certes au ministère, qui dit recenser 400.000 postes à pourvoir, on fait un énième plan, on installe un comité de pilotage du plan des métiers au service des personnes handicapées et personnes âgées dépendantes, mais rien n’est vraiment fait de conséquent, pour "attractiver" durablement nos emplois.
A commencer au niveau de l’important besoin de revalorisation des rémunérations.
Et c’est urgent et majeur car notre paupérisation avançant à grandes enjambées, la pauvreté s’installe sous le yeux incrédules des officiels qui détournent leurs regards, pour ne pas voir que dans plusieurs situations, professionnels et usagers en arrivent de plus en plus à se confondre.
Car c’est toujours NON pour augmenter les salaires (plus de 12 % du pouvoir d’achat perdus ces dernières années), NON pour agréer la prime des 1.000 euros pourtant prévue par la loi, NON pour la gratification des stagiaires, etc.
Pionniers de l’Action sociale, vite, revenez, car beaucoup est à reconstruire ...

A+
bvh394

salut bvh394
c'est encore laurentet c'est histoire de conges , je veux pas etre trop lourd mais une collegue et moi meme on ne comprend pas la meme chose sur ta reponse , donc , peu etre peux tu reexpliquer dsl , donc nous on est cc66 surveillant de nuit et je me demande si on peu m'imposer de prendre 12 ou 15 jours consecutifs sur la periode entre le 1juillet et le 30 octobre , si je refuse si j'ai bien compris j'ai droit a deux jours de plus de conges, mais , ds ma boite le directeur a fait une note disants qu'on etait oblige de prendre 15 jours a la suite et qu'on avait pas droit a deux jours de plus , est ce que ca te parait clair tout ca?et ta negociation autour du "panier"ca en est ou ?b ien cordialement a+(jespere que tes pas en conges !)attend j'ai pas fini fausse alerte donc selon tes infos je dois poser 24 jours dont 12 consecutifs (ca c'est la loi si j'ai bien compris )entre mai et fin octobre , mais si je soouhaite poser ailleurs que sur ces 6 mois la ,?et pour le reste de l'annee , si je fait tout poser sur ces 6 mois la qu'est ce qu'il me reste? juste les rtt ?les trois semaine pour les 6 mois qu'il reste ,?,et le fait que ma direction ne m'informe que debut juillet de cet application la des conges y a pas moyen de negocier qq chose selon toi(entre debut mai et debut juillet ca fait qd meme trois mois en moins de delai non qu'est ce t'en pense ?j'arrete la pour de vrais ,
ca peu paraitre bete d'etre aussi perdu pour les conges mais je suis sur que les reponses seront appreciables sur ce sujet digne du forum

bonjour Laurent,
pour tes conges je fais appel aux autres pour t'expliquer et qui sont sous 66.

Desolé mais je sors de reunion CE et j'ai mal au crane.
Apres demain c'est au tour du CHSCT

sinon sur la prime de panier, c'est officiel puisque nous l'avons perçu avec la paie de juin.
Le montant s'eleve à 3.28€,le minimum conventionnel;
Je pourrais negocier pour qu'elle soit à 5.50 comme le stipule le code du travail, mais il faut savoir qu'a 3.28 c'est net sinon la difference entre 3.28 et 5.50 soit les 2.28 d'ecart serait soumis aux charges.
en gros 1.70 par panier en plus.
Ce sera ma prochaine negociation avec le rappel sur 5 ans.
Je laisse la plume a un autre collegue sur ton souci des conges.
EN parlant de ceci, il y a egalement une etude au cas par cas sur les indemnites des CP qui ont été un sujet a debat sur le forum.
Cheres et chers collegues l'heure de la "negoce" a sonner pour votre casse-croute!
mais bien sur comme d'habitude, verifier les accords qui peuvent exister et votre ccn.

Puisque j'y suis et qu'Elena a disparu ou bien est partie en vacances sans son ordi,
je reviens sur sa reponse qui en demandait une autre à savoir:
ELENA écrit :
Désolée mais ce que vous dites est faux concernant le temps partiel modulé!
Le temps partiel modulé peut être mise en place que par une convention ou un accord collectif étendu ou un accord d'entreprise non frappé d'opposition.
bvh394 écrit :
A la différence du temps partiel « classique », le temps partiel modulé ne peut être mis en place QUE SI un accord de branche ou d’entreprise le prévoit. Il n’est donc pas possible de le mettre en place de votre simple initiative.

1° où est la différence, exception faite de la formulation ?

bvh394 ecrit :
Le contenu du CONTRAT à temps partiel modulé est identique à celui du contrat classique. Toutefois, il ne doit comporter ni la répartition du temps de travail, ni les conditions et les modalités de son changement éventuel.

En conclusion : il ne faut pas confondre : CCN et Accords avec Contrat où sur ce dernier figurera, entre autre, la CCN qui est applicable et ses accords et non pas, mot à mot , leurs articles ! ou sinon ils n’ont pas fini de nous faire des avenants !
Relis bien ton contrat.
Mais bon, je respecte la lecture que tu en fais et libre à toi d’en accepter ton interprétation!

ma reference est tirée des editions TISSOT de Annecy
http://www.editions-tissot.fr/pme/enews ... tegory=PME

sur ce site,une fois inscrit "gratuitement", vous beneficier d'un essai gratuit pendant 15 jours de differents textes de lois.
j'ai crée 2 adresses, une pour moi et une pour mon epouse, sur orange et la poste, par exemple, ce qui m'a permis pendant un mois de telecharger un max d'info, de lois ,sur le CE, le CHSCT, les DP,DS,contrat de travail,le nouveau code du travail...
alors GO!!!!

A+
bvh394

avez vous entendu parler de l'augmentation de la valeur du point de 2,15% au 1 janvier 2008 tract sur www.guilloud.fr . De plus en temps que surveillante de nuit en mecs certains me disent que sur la cc66 nous avons le droit de dormir 2h . EST ce vrai merci

bonjour

mes frais de déplacements apres avoir été en formation me sont remboursés sur la base tarif sncf 2 e classe, soit 0,16 du km, alors que la convention 66 dit 0,32 du km
mon employeur refuse et soutient que le tarif sncf est retenu
qu'en est il exactement stp, merci
salutations
francis

Bonjour Lilou,
concernant la valeur du point, voici ce qu'il en est:

CCN 66

Avenant n°317 du 02 juillet 2008 relatif à la valeur du point

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES POUR PERSONNES INADAPTEES ET HANDICAPEES DU 15 MARS 1966


ENTRE LA FEDERATION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE PARENTS ET AMIS EMPLOYEURS ET GESTIONNAIRES D’ETABLISSEMENTS ET SERVICES POUR PERSONNES HANDICAPEES MENTALES (FEGAPEI)
7-9, rue la Boétie - 75008 PARIS

SOP- Snasea

Le SYNDICAT NATIONAL AU SERVICE DES ASSOCIATIONS DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL (Snasea)
47 rue Eugène Oudiné – 75013 PARIS
Le SYNDICAT GENERAL DES ORGANISMES PRIVES SANITAIRES ET SOCIAUX A BUT NON LUCRATIF (SOP)
11 bis rue Eugène Varlin – CS 60111 - 75468 PARIS Cedex 10



d'une part,


ET La FEDERATION DES SERVICES DE SANTE ET SOCIAUX (CFDT)
47/49, avenue Simon Bolivar - 75950 PARIS CEDEX 19

La FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS CHRETIENS SERVICE SANTE SERVICES SOCIAUX (CFTC)
10 rue Leibnitz - 75018 PARIS

Le SYNDICAT GENERAL ENFANCE INADAPTEE (CFTC)
10 rue Leibnitz - 75018 PARIS

La FEDERATION FRANCAISE DES PROFESSIONS DE SANTE ET DE L'ACTION SOCIALE (CGC)
39, rue Victor Massé - 75009 PARIS

La FEDERATION DE LA SANTE ET DE L'ACTION SOCIALE (CGT)
Case 538 - 93515 MONTREUIL CEDEX

La FEDERATION NATIONALE DE L'ACTION SOCIALE (CGT-FO)
7 passage Tenaille - 75014 PARIS

d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

Article 1er

Compte tenu du taux d’inflation constatée au cours de la fin de l’année 2007 et de l’année 2008, la valeur du point conventionnel est majorée de 2,15% au 1er janvier 2008.

Article 2

Les dispositions du présent avenant sont applicables sous réserve de leur agrément conformément aux dispositions de l’article L. 314-6 du Code de l’Action sociale et des Familles.

Fait à Paris le 2 juillet 2008 :


La Fédération des Services
de Santé et Sociaux (CFDT)

La Fédération Nationale des
Syndicats Chrétiens Service
Santé Services sociaux (CFTC)

Le Syndicat Général
Enfance Inadaptée (CFTC)

La Fédération Française des Professions
de Santé et de l’Action Sociale (CGC)

La Fédération de la Santé
et de l’Action Sociale (CGT)

La Fédération Nationale de
l’Action Sociale (CGT-FO)

La Fédération Nationale des Associations
de Parents et Amis Employeurs et
Gestionnaires d’établissements et services
pour Personnes Handicapées Mentales
(FEGAPEI)

Le Syndicat National au Service
des Associations du Secteur Social
et Médico-social (Snasea)

Le Syndicat Général des Organismes
Privés Sanitaires et Sociaux à but non lucratif (SOP)

donc attendons l'agrement.
Pour ce qui est de dormir 2H, pourquoi que 2H? et de quelle heure à quelle heure? j'ignore si une ccn y fait allusion.
Ferais tu partie de ceux et celles qui sont encore payes 3H pour 9H de presence?
Je penserais plutot à un accord ou à un usage.
Si comme moi tu as un lit dans ton bureau,c'est que c'est autorisé et dis moi ou tu es,on s'invite a tour de role vers minuit!!!.:love: :love:
Par contre s'il n'y a rien, comme nous sommes des surveillants, nous surveillons!
Maintenant qui d'entre nous n'a pas piqué du nez!
Comme d'habitude, dans chaque etablissement une CCN doit etre a disposition des salariés,alors la nuit, avant de rejoindre "Morphée, ma douce Iris" lis la!
"Mes ailes sont pretes à battre rapidement et silencieusement jusqu'à toi mais depeche avant que je fusse foudroyé...par la Direction"
A+
bvh394

bonjour

ok pour ton calcul de salaire mais je ne suis pas au courant d'une prime de nuit sous la cc66
salutations
francis

salut a tous je vais bientot commencer a travailler en tant aue veiller de nuit et j aimerais avoir des infos claires sur le salaire d un debutant.merci

bonjour Laurent,

voici ce que j'ai trouve sur RF SOCIAL,où je suis abonné concernant les CP:

16/05/2008
Paye
Congés payés

Le droit à des congés supplémentaires naît du seul fait du fractionnement

A certaines conditions, le congé principal (congé dit « d'été » de 24 jours ouvrables), peut être fractionné par l'employeur, sous réserve que ce soit avec l'agrément du salarié. Celui-ci a alors droit à des jours de congés supplémentaires au titre du fractionnement, en fonction du nombre de jours du congé principal pris en dehors de la période légale, soit entre le 1er novembre et le 30 avril (c. trav. art. L. 3141-18 et L. 3141-19).

Une cour d'appel avait rejeté la demande d'un salarié au titre d'un congé de fractionnement, estimant que celui-ci ne justifiait pas avoir été contraint par son employeur de fractionner ses congés.

La Cour de cassation rappelle les juges du fond à l'ordre : le droit à des congés supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative.

Rappelons que l'octroi de jours de congés supplémentaires en cas de fractionnement peut être écarté, soit après accord individuel exprès du salarié, soit par convention collective ou accord d'établissement.

Cass. soc. 9 avril 2008, n° 06-46123 FD

A+
bvh394

bon alors salut a tous et merci a bvh394 de cette nouvelle info , mais j'aimerais savoir comment comprende et me servir au mieux de celle ci , pour toi ca veut dire quoi ,si je comprend bien on peu fractionner ses conges et avoir donc 2 jours de conges supplementaire(selon cc ou accord avec le salarie et l'employeur)donc a quoi ca sert de definir une periode dite legale de conges?pourquoi mon employeur me tanne pour mes conges si finalement j'ai la possibilite de les poser qd je veux, ( je sais il faut l'avertir suffisament tot) mais donc il ne peu pas m'obliger a prendre mes 4 semaine entre mai et octobre dont deux consecutive ,il me suffit de fractionner une semaine par mois si ca m'arrange sur l'annee(meme aude la de la periode legale?)en tout cas ravi que tu ne m'ais pas encore oublie et que tu ne sois pas encore en vacances , au fait encore et tjrs une question de derniere minute , des que mon employeur m'a embauche il m'a dit que j'aurais bientot une formation a faire que c'etait obligatoire , depuis a peu pres 2 ans j'attend , mais il me semble bien avoir lu que c'etait bel et bien obligatoire mais y a pas de date butoir?ca peu rester comme ca ?qd a l'absence de detecteur de fumee ds les batiments j'en refere a qui (je l'ai bien sur marque ds le cahier de liaison de nuit , mais si j'ai le droit de m'exprimer on n'est pas obliger de m'ecouter...)-eh!je parle du boulot pas de la maison hein !!
bon aller courage atous les oiseaux de nuits et bvh394 of course!!