Le Social

bonjour

je suis admise en LP et j'attends mon affectation mais comme j'ai déjà un cdi, avant de dire oui, QUI peut me donner plus d'info sur le poste en lui m^me :

salaire : 13eme mois , prime ? combien en net ?
condition de travail, horaire, heures supp, RTT
objectif de placement : quels sont nos objectifs ?quelle pression ?
avantage CE
condition de congé maternité, congé parental ?
perspective d'évolution
sommes nous fonctionnaires ou assimilés ? quelle différence concrete ?
ns est il possible de postuler ds un autre service public.

j'attends les impressions de ceux qui y travaillent déjà pour me faire une idée.
j'ai un job ds lequel il y a pas mal de pression et d'objectif mais un salaire aussi donc je dois peser le pour et le contre

merci de vos réponses

bonjour
où trouve t on les dates de concours en Bretagne et les infos GRATUITEMENT?
Je suis interessée par les réponses aux questions posées par Alice
Je vous remercie par avance de me répondre par mail
Bonne chance à tous

Alice, tu ne crois pas qu'il aurait fallu te renseigner plus tôt ?
Mais si tu es vraiment motivée, il ne devrait pas y avoir de souci

salaire : 1300 net au debut puis augementation tous les 2 ans automatiquement + 2 primes annuelles

condition de travail, horaire, heures supp, RTT
: 38h et demi, 25 CA, 18 RTT, heures supp convertible en GHV

objectif de placement : quels sont nos objectifs ?quelle pression ?
Definits dans chaque agence, mais ce n'est pas la meme pression qu'a la banque par ex. Pas de pression

avantage CE
Cheques vacances, Mutulelle, Mutations, etc

condition de congé maternité, congé parental ?
Oui

perspective d'évolution
Tous les 2 ans possibilité de passer un concours interne pour poste hierachique supérieur

sommes nous fonctionnaires ou assimilés ? quelle différence concrete ?
Assimilés. Pas vraiment de diff

ns est il possible de postuler ds un autre service public.
?

Bonjour Alice,

Question salaire :

Tu touchera entre 1300 et 1450 € net des salaire fixe selon la formation et le nombre d'années d'expériences que tu as dans le/les domaines intéressants l'ANPE (Commerce, Gestion, Droit).

S'y ajoutera diverses primes mensuelles, trimestrielles et annuelles (qui varieront selon ton lieu d'affectation et le type d'agence ou de direction où tu sera affectée ; en agence spécialisé, tu gagne plus que dans une agence locale
par exemple, même chose dans certains services de la direction régionale – plus de responsabilité, plus gros budget alors plus d'argent pour ceux qui y travaillent). Au total, ces primes rajouteront environ 5 à 20 % de ton salaire fixe.

Question condition :

Tu fera 38h30 par semaine (officiellement, sauf qu'en agence locale en ZUS, c'est plutôt 45/50h alors qu'en direction départementale ou régionale, c'est rarement plus de 30h), tu aura 6 semaines de congés payés (la 6ème est en fait des RTT à prendre sous forme d'une semaine en période hivernale d'octobre à mars) et enfin 13 jours de RTT/an (dans beaucoup d'agences, les directeurs obligent leurs agents à prendre au moins un jour de RTT par mois, pour qui ne les cumulent pas en semaines pour des vacances, on est en manque d'effectif alors il ne faut pas s'absenter plus d'une journée par mois "pour le bien de nos clients bien sûr".).

Question Objectif et Pression :

Les objectifs varient selon le type d'agence ou de services où tu es affecté, et surtout selon les exigence de tes supérieurs (certains veulent tout casser pour être promu au plus haut fonction, d'autre sont plus "cool" car ils attendent la retraite). Et vu le caractère de ton supérieur direct, tu auras plus ou moins de pressions au quotidien.

Question CE :

Chèques Vacances, centre de vacances spécial Agent Public, loisirs/sports avec réductions, bonne mutuelle (si tu n'as pas de gros soucis de santé).

Question Congé maternité/paternité :

C'est comme partout ailleurs

Question Evolution :

Tu peut passer des concours tous les deux ans (après 4 ans d'ancienneté dans ton poste de conseillère à l'emploi) pour monter, mais le fait d'être dans la place ne t'apporte que très peu d’avantage.

Il faut attendre tes 4 ans d'ancienneté pour pouvoir demander à être mutée (DONC réfléchie bien lors de ta 1ère affectation car c'est pour 4 ans que tu y sera - sauf si l'ANPE décide de te placer autre part.).

A préciser, si tu es bien vue par tes supérieurs (tu rapporte tous qu'on te dit de rapporter) alors ta carrière peut être ascensionnelle (être adjointe du directeur dans les 5 ans et directrice d'agence dans les 10 ans). il faut reconnaître que L'ANPE aime assez les bons petits soldats peut-être trop ...

Question Statut :

Les agents de l'ANPE sont "pour l'instant" Agent Public (on a un CDI de droit public). Le licenciement est techniquement possible comme dans tout CDI bien que "pour l'instant" le principe est de garder les agents jusqu'à leur retraite.

Les agents qui ont été licenciés l'ont été pour des motifs/délits graves (vol, abus de pouvoir/d'influence, ...).

Question Fusion ANPE/Assedic :

Il y aura des doublons, alors les effectifs devront être restructurés (et le plus vite possible) DONC :
_ augmentation des agents en CDD auxquels on peut se débarrasser à terme,
_ départ volontaire et mise en retraite d'agents,
_ licenciement des agents les moins bien notés,
_ Pression "douce amère" sur les agents pour qu'ils fassent du chiffre et en rapporte pour leur argent,
_ augmentation de la part variable de la rémunération des agents,
_ ....

Comme on dit, il faudra faire le ménage et selon la rigueur et la vigueur des dirigeants de cette nouvelle institution, ça prendra plus ou moins de temps.

Perso, je pense que dans les 5 ans à venir, la partie ANPE aura totalement changé (se rapprochant du management des entreprises sous l'influence de l'Assedic - organisme privé).

Il faut dire qu'elle en a besoin car on y côtoie le pire comme le meilleur.

Pour conclure :
_ ne croit pas que l'ANPE ou la nouvelle structure de l'emploi soit un lieu de travail mieux/plus tranquille que dans une entreprise privé lambda, c'est totalement faux ;
_ soit préparer à faire face à la misère sociale (des chômeurs qui te supplie de leur trouver un travail pour vivre en homme/femme libre et nourrir leur famille SAUF que tes chefs ne te donnent aucuns moyens pour changer les choses et même te diront que l'ANPE n'est pas là pour trouver un travail à quelqu'un mais est seulement là pour mettre à disposition de l'informations administratives à des demandeurs d'emploi qui n'ont qu'à se trouver un emploi tout seul) ;
_ côté avantage, c'est l'espoir naïf que le peu que tu puisses faire pour ceux que tu rencontres (chômeurs et recruteurs) donne des résultats quelques parts, juste un peu.

Réfléchie bien à ton avenir, tu as de grands chances de travailler en zone urbaines sensibles (ZUS), de travailler dans des conditions difficiles parce les choses n'avancent pas et que tu n'y peut rien changer (Goldmann), de grands chances de ne trop évoluer (d'atmosphère), d'être très modestement reconnu.
Avec seul chimère aspiration que tu serve à quelque chose (en sachant que nul n'est remplaçable).

Comme tu es en liste principal (d'abord bravo !!), on va te proposer un poste (et n'hésite pas à te proposer à des postes aussi, comme ça, ça sera réellement toi qui aura choisie).

Et enfin bienvenue dans la Maison.

Petit conseil : autant que tu peux, essaye de changer les choses à l’endroit où tu seras avec les maigres moyens qu'on te laisseras. Plus qu’un emploi, c’est un sacerdoce, tu auras un devoir envers ceux qui passeront sur ton chemin, leur bonheur devra toujours être plus important pour toi que les considérations de ta hiérarchie qui virevoltent selon les vents politiques … ne l’oublie jamais.

Slt Ricou !

J'ai été admis en liste complémentaire du concours en région Rhône-Alpes avec une note globale de 14.31... Puis-je espérer avoir une proposition de poste en 2008?
Perso j'ai téléphoné à la Dir Reg au service des Ressources-humaines pour leurs demander. Ils m'ont répondu que, jusqu'à présent ils ont toujours "épuisé" les listes complémentaires et que 14,31 était une bonne note globale... même si, apparement, il n'y a pas de classement?

Qu'en penses-tu, et crois-tu qu'il serait correcte d'envoyer un courrier afin de leur demander explicitement si j'ai des chances d'avoir une propositions d'emploi...?

Merci d'avance !
a+

Salut François,

Tu peux bien sûre écrire mais un coups de téléphone à la direction régionale suffit normalement.

Je te conseille d'aller dans les agences ANPE qui t'intéresse pour demander s'ils ont besoin de personnel.

Si c'est le cas, demande à rencontrer le directeur de l'agence pour qu'il fasse une demande d'affectation en interne et de ton côté, tu demandera à la direction régionale d'être affecté dans cette agence.

Ainsi, tu facilitera le travail du service Ressources Humaines qui bien souvent, saute sur l'occassion pour s'enlever une épine du pied pour trouver où affecter les nouvelles recrues.

Dans 80% des cas, ta demande sera validé.

Slt Ricou...

Tout d'abord, merci pour tes précieuses infos qui me rassurent et qui m'ont bcp aidé pour le concours...

Tu me confirmes bien que même en étant sur la liste complémentaire, je peux d'ores et déjà envoyer des candidatures aux agences qui m'intéressent? Ou faut-il que j'attende début janvier cad le début des affectations?

Et, n'étant pas de la région rhône alpes, penses-tu que je peux envoyer des courriers aux Directeurs d'agences avec CV, lettre de motivation ainsi que mes résultats du concours... pour ensuite me déplacer dans le cadre d'un entretien?

Voilà, je te remercie encore pour tes infos...

a+

Salut François,

Tu peux faire tes demandes dès maintenant dans les agences qui t'intéressent (ceux en liste principale sont prioritaire mais tu peux avoir de la chance).

Je te conseille plutôt d'aller rencontrer les directeurs d'agence de visu, plus que de leur envoyer ton CV (ils ont la fâcheuse tendance à les mettre à la poubelle un peu trop facilement ...).

Priviligie l'imprévu, va dans les agences en demandant à rencontrer le directeur ou son adjoint, et insiste pour être reçu immédiatement, ainsi, tu aura l'avantage de ne pas être attendu, et tu t'évitera les pièges des entretiens tendus par un recruteur potentiel.

Bonjour,

Je dois passer le concours de technicien à l'anpe, si vous avez un exemple d'étude de cas, cel pourrait m'aider.

Merci