Le Social

Ambre : oui, votre diplôme Bac+3 va vous faciliter l'intégration car il n'y aura pas de dérogation à demander au DAFPIC.

Sylvie : réponse à déjà été donnée sur ce forum. Vous aurez le statut de contractuelle de la fonction publique, cad personnel non titulaire. Il n'y a pas de 13ème mois mais vous avez les autres avantages : pas de délai de carence en cas de maladie, supplément familial, congés, possibilité de cotiser au prefon, à la MGEN, etc... Attention, les greta proposent très souvent des CDD renouvelables pendant 6 ans avant d'obtenir éventuellement un CDI ! Sans compter que les emplois sont souvent à temps partiel.

Clothilde : pas de quoi


Bonne continuation à toutes et à tous !

Bonjour,
je suis actuellement chefs d'entreprise et je serais interessée pour devenir formatrice en coiffure . Je suis diplomée du Brevet de Maitrise . Quelle démarche dois je suivre ?
Je vous remercie de me repondre .
cordialement.

bonjour,
savez vous ce qu'il en est du salaire d'un formateur en arep?
merci beaucoup

Bonjour Cédric,

Voilà la rentrée est faite depuis un mois et les mêmes questions fussent.
Comment obtenir un vrai CDI au bout de 6 ans et non pas un simple avenant au dernier CDD comme c'est le cas pour tous mes collègues?
Le CESUP fait remonter l'info depuis des mois à la DAFPIC qui reste muette...Y-a-t-il un moyen d'obtenir enfin un statut???
Merci.
Clo :crazy2:

Bonjour,

Lambert, le brevet de maîtrise ne permet pas d'intégrer un GRETA. Seul, et avec dérogation, un brevet de maîtrise supérieur permet éventuellement d'être formateur/trice.

Angélique, ici, c'est un forum dédié au greta et non aux institutions/entreprises/associations privées et/ou catholiques. Posez votre question dans le bon forum et vous serez certainement renseignée (cf.charte)!

Clothilde... ahhhhh, la bataille avec ces fameux CDI... pour obtenir les statuts et vos droits, ecrivez-moi en MP car je n'ai pas la place ici de mettre les textes. Cependant, j'ai déjà cité lesdits textes de référence sur ce forum...
Néanmoins, je peux vous rappeler que :
Les articles 12 et 13 de la loi 2005-843 transposent une directive européenne limitant le travail à durée déterminée pour les agents non-titulaires de l’Etat. L’article 12 limite le recours au CDD et permet la reconduction de certains sous forme de CDI. L’article 13 concerne les agents en fonction à la date d’application de la loi (27 juillet 2005).

Pour les agents en fonction à la date du 27 juillet 2005 et ayant moins de 50 ans : l’engagement en cours est transformé sans délai en CDI, à condition que la durée cumulée des CDD soit supérieure à 6 ans.

Si vous avez ou allez faire 50 ans : agents ayant atteint 50 ans au 01 juin 2004, ou devant les atteindre au plus tard au terme du contrat en cours ; s’ils justifient de 6 ans de services effectifs au cours des 8 dernières années, leur CDD est transformé sans délai en CDI ou à la date de réalisation des conditions, y compris pour les agents recrutés pour l’accomplissement de fonctions spécifiques correspondant à la mise en oeuvre de programmes de formation d’adultes.

Attention, le DAFPIC va essayer de démontrer que vous intervenez sur un programme spécifique et ainsi refuser le CDI : cela ne concerne que les formateurs/formatrices qui enseignent sur UN SEUL logiciel et/ou matière ! Pour tous ceux et toutes celles qui intervenez sur plusieurs matières (enseignement, insertion, etc... ou par exemple formateur/trice sur WORD, EXCEL, PUBLISHER, etc...), cet argument ne tient pas ! Imposez un avenant auprès de votre CFC DRH/GRH et/ou à l'intendance. Si refus, demandez un entretien avec votre direction (Président, Ordonnateur...) !

Bon courage et bonne continuation.
Cédric.

Je rappelle à tous les concernés que dans le cadre de sa politique de résorption de la précarité, le Gouvernement a mis en œuvre un certain nombre de mesures en direction des agents non titulaires des trois fonctions publiques. La loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005, portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique, en constitue la traduction juridique. Ce texte autorise la reconduction du contrat d'un agent recruté sur le fondement de l'article 4 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État, pour une durée indéterminée au-delà d'une durée maximale de six années d'emploi en contrat à durée déterminée. Ce régime de reconduction à durée indéterminée est désormais applicable aux agents non titulaires recrutés à temps incomplet (article 6, 1er alinéa de cette même loi). Le dernier alinéa de l'article 6 du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 a été modifié en ce sens (décret n° 2007-338 du 12 mars 2007).
La loi prévoit donc 6 années et ne parle pas de quotité de travail. N’ayant pas été suivie de décrets d’application, il est à ce jour illégal d’imposer une quotité de travail. Elle représente une mise en adéquation avec la loi européenne qui dit : « 6 contrats en CDD, le septième est un CDI » (qui ne prévoit pas de quotité de travail) !

Bonne continuation et bon courage à tous et à toutes.

Bonjour,

j'aimerais savoir si d'autres personnes sont dans mon cas; cela fait 2 ans que je suis vacataire dans un Greta pour un taux horaire de 25.90€ horaire.
Pour cette nouvelle rentrée, on m'annonce une baisse de mon salaire d'environ 1/3. Soit un montant brut de 17.93€ environ. Besoin d'être plus compétitifs sur le marché.. Vos conseils, témoignages et commentaires bienvenus. Merci

Sur des formations non qualifiantes en haute savoie pour un vacataire ça tourne à 20€ net/h environ. Cordialement agnes

Et-on rémunérer a l'age de 17 ans en formation au greta ? Svp. Merci ..

Bonjour, je possède une licence en psychologie et un bac L avec option Européenne (histoire géographie en Anglais)et actuellement je suis assistante pédagogique dans un collège.Avec tout ces acquis, pourrais-je devenir formatrice et si oui, dans quels domaines?
Sinon,où m'adresser afin de compléter mes compétences?