Le Social

Bonjour,
Comme pour beaucoup notre asso n'a pas organisée de réunion d'information concernant la CCU, comme elle rentre en application au 1er janvier faut il adresser un courrier en recommandé à l'employeur pour lui signifier notre refus de la complémentaire santé ? De plus comme il est envisagé 8 regroupements dans le finistère, il s'agit là d'une modification du contrat de travail que nous ne sommes pas obligées d'accepter, dans ce cas est ce un motif de licenciement pour faute ?

la nouvelle convention a été validé, et parue au journal officiel du 29/12
nous pouvons sortir nos mouchoirs et pleurer..............
Je vous souhaite tout de même une bonne année 2012, et continuons à nous battre pour nos droits.

lolita,

Pourquoi pleurer ? tu peux expliquer ton cas ? concrétement ?

Lolita

Il ne faut pas pleurer, mais comme tu dis...nous battre et ne pas faire que de le dire!
Il est temps de passer à l'action. Quand à celles ou ceux qui essaient de minimiser notre dégoût, il faut les laisser de côté.

C'est le rapport à la productivité qui stimule les employeurs de "haut vol", pas nos larmes : gagner plus en dépensant moins !
Avec la CCU: on y est !

bonsoir
je serais vivement intéressé par les textes de cette fameuse convention collective si quelqu'un pouvait me la faire parvenir ça serait très sympa !! voici mon adresse mail: danalitin@hotmail.fr

merci d'avance audrey
ps: bonne année 2012 à toutes et tous

Bonsoir "Marie"

Si tu n'as eu aucune info de ton asso ,j'attendrais à ta place .
Personne n'était sûr que cette CCU passe ,alors ,bien évidemment ,personne n'a eu de réunion ...

Tu ne pourras pas refuser la complémentaire santé qui sera obligatoire ,à moins que tu bénéficies de la CMU ,ou que ta mutuelle soit OBLIGATOIRE pour toi par le biais de ton mari !
Ils seront de toutes façons obligés d'attendre que notre contrat soit dénoncé auprès de notre mutuelle obligatoire ,mais tant qu'on n'a pas d'infos et de directives ,pas d'affolement !

La nouvelle convention BAD va remplacer ta convention collective que je devine ,tout comme d'autres , et tu ne pourras t'y soustraire .
Il ne s'agit pas d'une modification du contrat de travail .

"Convention collective de la branche de l’aide à domicile : Les signataires se félicitent de son entrée en vigueur au 1er janvier 2012


USB Domicile (Adessadomicile - ADMR - FNAAFP-CSF - UNA) CFDT - UNSA/SNAPAD



Convention collective de la branche de l’aide à domicile :
Les signataires se félicitent de son entrée en vigueur au 1er janvier 2012


La convention collective de la branche (CCB) de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile est entrée en vigueur au 1er janvier 2012. Ses dispositions s’appliquent désormais à l’ensemble des structures de la branche de l’aide à domicile et à ses 220 000 salariés.

L’ensemble des partenaires signataires de ce texte d’avancée sociale salue son entrée en vigueur : la convention unique de branche va permettre à l’ensemble des salariés d’accéder à de nouveaux droits, à un dispositif de professionnalisation renforcé et à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Ce texte, fruit de dix ans de négociations entre les partenaires sociaux, incarne également l’unification réussie de la branche qui, par là-même, renforce son rôle en tant qu’interlocuteur clé des pouvoirs publics.


Un texte de progrès social pour les salariés comme pour les employeurs, prévoyant notamment :

*
La mise en place d’un régime de complémentaire santé obligatoire, facilitant l’accès aux soins pour les salariés,
*
Des congés d’ancienneté,
*
Une majoration de la rémunération du travail du dimanche, plus intéressante, avec la possibilité de créer des équipes dédiées au travail de fin de semaine, sur la base du volontariat des salariés,
*
Des temps d’organisation, de coordination et de soutien (réunions de service et entre professionnels), afin de lutter contre l’isolement des intervenants de terrain et d’améliorer la qualité du service rendu aux usagers,
*
La poursuite de la dynamique de professionnalisation existante au sein de la branche depuis de nombreuses années,
*
Le développement du dialogue social au niveau national et local.


Une unification de la branche

*
Outre les bénéfices à destination de l’ensemble des professionnels de la branche, ce texte unique permet de fait :
*
La mise en cohérence de l’ensemble des textes existants,
*
La couverture conventionnelle de 30 000 salariés de la branche qui n’en bénéficiaient pas à ce jour,
*
Le renforcement du poids politique de la branche auprès des pouvoirs publics.
*
L’assurance d’une opposabilité durable."

je suis outrée du caractère obligatoire de cette mutuelle,j'étais jusqu'ici parfaitement assurée et on vient me racketter!j'ai téléphoné à mon assoc,je suis une des rares à me plaindre,bizarre!ça sent l'arnaque,aucunes infos,pas de réunions,juste un courrier que nous allons recevoir ds quelques jours pour avoir le droit de choisir notre formule:pourquoi pas au point ou nous en sommes après le médecin,la mutuelle,ils devraient nous imposer notre banque,notre dentiste,etc...

la nouvelle convention et téléchargeable sur le site de
mirabelle.org

il y a du bon et du mauvais, mon assos est limite dépot de bilan et on va l'obliger à payer une mutuelle ???? elle va trouver ou l'argent ????

Sandrine,


Je ne suis pas concernée par cette convention, mais oui il y a de quoi être outrée.

Cette mutuelle obligatoire est sûrement une afaire de "copinage".

Une de mes filles, qui était étudiante et toujours "ayant droit" de la mutuelle de groupe de mon mari, s'est vue dans le même cas lorsqu'elle a pris un boulot étudiant, dans la boulangerie : obligation pour une mutuelle qui était bien moins intéressante. De plus il lui suggérait de se faire rembourser par celle de mon mari. Il s'agissait de AG2R.

Bientôt , chaque profession aura obligation de rouler avec un certain type de véhiculle, etc...

Liberté, liberté chérie!!!!!!!