Le Social

Bonjour Lana,rassures-toi je ne vous prends pour des débiles !
Juste pour te dire quand j'ai fait ma formation pour le DEAVS, je pouvais faire la différence entre une Cafadienne et une AVS diplômée pendant les stages. Dans la formation j'ai appris des méthodes de travail que les cafadiennes ne connaissent pas et NE VEULENT PAS connaitre ! Elles ne veulent pas faire de formations internes proposées par les associations , et là je sais de quoi je parle. Déjà rien que pour la discrétion et le non-jugement... se permettre de juger une personne sur sa vie privée ,franchement c'est pas correct. Nous sommes là pour faire notre travail, moi aussi je fais du ménage, je m'occupe d'une personne atteinte d'une tumeur au cerveau et c'est pas facile... il y a eu 4 AVS qui sont passées par mon poste et elles sont parties car elles ne pouvaient ou ne savaient pas gérer la situation! Je suis désolé mais pour le domaine de compétence sur le handicap, le sujet est traité! A l'***** où je bosse il recherche surtout des diplômés, car ils ont consciences que les aides ménagères n'ont pas à "manipuler" les cas "lourds", sinon ils vont se faire taper sur les doigts! Tu sais bien qu'en 15 ans la formation, les méthodes de travail ont bien évoluées. Seulement il faut aussi chercher à se mettre à "niveau". De plus on est pas sur le forum pour se "bouffer le nez" bien bien pour se conseiller les uns et les autres !
En tout cas je souhaite bonne chance à toutes et à tous et bon courage aux nouvelles recrues!
Bon dimanche .

Lana,
en ce qui concerne les présélections, c'est la DRASS de Poitiers,la MFR et l'ANPE qui organisent les présélections et non les postulants qui organisent les formations! En Poitou-Charente c'est comme cela que cela se passe. Chaque région est différente, je suis dans une région ou la population vieillissante est importante, donc beaucoup de demande d'AVS. Ici sans DEAVS tu auras du mal à trouver du travail, et là aussi je sais de quoi je parle! Et mon boulot je le connais très bien pour m'occuper d'un public que les filles ne veulent pas!- J'aimerai aussi appuyer sur le fait que cette année, la formation est centrée un peu plus sur les familles et le handicap en plus de la personne âgée. Alors qu'avant c'était surtout sur la personne âgée. Tu vois tout change et il faut en prendre conscience. Bon dimanche à toi! et à tous .

Ci joint un lien pour les CONVENTIONS COLLECTIVES (accord du 30 mars 2006)
des organismes d'aide à domicile et de maintien à domicile, d'Aide Familiale et Rurales,et pêrsonnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****)

http://www.juritravail.com/
convention-collective/aide-domicile/3321/K74AA/1.html

vous en souhaitant bonne lecture

Bonjour à tous,

La serpillière n'est pas l'attribut de l'AVS, ou du moins je ne le pense pas ! Les AVS sont en relation avec des plans d'aide reliés à la dépendance, le ménage que nous effectuons est simplement rattaché à la personne si nous effectuons une toilette nous lavons l'endroit où est faites cette toilette. Lorsque nous levons et couchons une personne, nous faisons le lit et veillons à ce les draps et les changes soient propres, et repassés, si nous faisont les repas nous nettoyons la cuisine et veillons à sa désinfection comme pour tous les endroits où les microbes sont sensés se propropager. L'AVS effectue le ménage autour de la personne, car son rôle premier est de veiller à l'hygiène.
Il n'est pas question qu'elle nettoie à la brosse à dent une maison ce n'est vraiment pas son rôle ! vous avez le droit de refuser ce type de tâche car la mission des AVS est de prendre soin des personnes, avec ce qui les entoure sur un plan matériel.
D'autre part vos employeurs seraient bien ennuyés de vous obliger à faire ce qui ne correspond pas à vos missions, pour deux cas, le premier pourquoi payer une AVS plein tarif si elle ne joue pas son rôle ?
et en deux, devant les conseils des prudhommes si vous refusez d'effectuer des tâches qui ne seraient pas les vôtres et que vous êtes renvoyés pour ce fait, Vos employeurs n'auraient absolument pas gain de cause.

Votre découragement est bien significatif ! il m'est difficile de ne pas vous comprendre ! si vous ne pouvez vivre votre carrière en gardant une impression positive de notre profession, rien n'est perdu vous pouvez rebondir en préparant les formations qui s'offrent à vous avec l'aide du DEAVS.

Mais comment s'occuper des personnes en étant soi découragé ?
Cela me paraît vraiment difficile !
Car notre mission est tout même importante, dispenser de la bientraîtance, être dans l'humanitude permanente avec nos bénéficiaires.
Comment y arriver sans organisation, sans formation adéquate, sans soutien dans la pratique ?
Je lisais plus haut la reflexion sur le respect, et je me disais que nous pouvions expérimenter différents point de vue sur de tels sujets, hyper importants, et interessants, mais que nous ne pouvions pas mener la reflexion seul, que la richesse du groupe est bien plus constructive.
Notre faiblesse se trouve bien là, notre isolement, le taux de travail passager, les changements permanents de rythmes, pouvaient nous amener à disjoncter, je souhaiterai vivement que l'on se penche sur cette question, avant que l'on constate une augmentation de la maltraîtance à domicile due de notre fait !
J'ai parcouru souvent ce forum et j'ai rarement, si ce n'est "pas du tout" lu un message parlant de la maltraîtance pouvant s'installer dans notre fonction, lorsque que nous AVS avions des problèmes psychologiques face à notre métier, et que personne ne s'inquiétait de cet état dans nos entreprises.
Je vous laisse réfléchir à cette question notre rôle face à La Maltraîtance, la Bientraîtance !

Bonne journée à vous !

lana "Mon responsable travail m'a dit que la fédération ne voulait plus qu'on embauche des filles avec le deavs ou aide soignante, qu'une fille de catégorie A suffisait pour faire le même boulot... Que dis-tu à ça?"
"Pourquoi passer le DEAVS actuellement sinon etre payé plus cher! Certaines féférations ne veulent plus faire passer le deavs parceque les salariés coutent trop de l'heure! les formations ils ne les proposent même plus!"
moi j'en pense que ta responsable n'a rien compris et toi non plus!
en effet un raisonnement comme ça ne va pas aider la profession d'AVS!
c'est malheureusement la politique de beaucoup d'assoc!

je dis OUI aux FORMATIONS,et NON ce n'est pas a nous de former les collègues!
mais une cat A ou B doit se former en vue de la vae pas seulement pour faire le boulot de catC et etre paye au smic!

les cafadienne auraient dû passer par la VAE pour avoir l'equivalent du deavs:le cafad était acquis d'avance c'était une formation de quelques heures et on avait l'avait simplement parcequ'on avait fait cette formation!c'est le cas d'une de mes collegue qui le dit franchement par rapport a celles qui se battent pour obtenir la vae!

"Je n'ai pas eu besoin de 4 pré selection "
c'est bien parceque tu l'a eu d'office que tu peux te permettre de tels propos!
sans doute que tu ne l'aurais jamais obtenu si tu avais dû t'investir dans la vae ou la formation,sur un point ça aurait surement "coincé":LES LIMITES puisque tu mets "toutes les catégorie dans le meme panier".
on se bat assez pour faire respecter cette différence!

bonjour à toutes et à tous ( il ya aussi des hommes qui exerce le métier comme moi ...)

J ai obtenu le titre Assistant de vie au familles ( à l AFPA) le 25 juillet de cette année. moi personellement je ne juge pas le métier négativement, mais plutot les formations ou l on nous montre pas l image réelle du métier. les formations de l aide à domiciles ne sont pas adaptés entierement à la réalité sur le terrain .

voila je disais plus que j'avais le diplome depuis 1 an et demi mais je travaille dans l'association depuis 6 ans et demi. je le dis aux personne qui me considere comme femme de menage
que je suis avs et argumente.d'ailleurs dernierement j'ai remis la fille d'un monsieur en place car elle voulait que je change d'horaire(passer du matin à l'apres midi)je ne pouvais pas donc il fallait changer de personnel.ce que le bureau etait pret à faire mais apres avoir discute avec le monsieur qui lui voulait me garder,sa fille a compris que j'etais plus qu"une femme de menage et depuis elle a un autre regard sur moi.le plus dur c'est de le faire comprendre aux gens.mais une fois que c'est compris ça va.

Bonjour,

Vero, vous avez bien fait de reprèciser que l'on ne change pas nos emplois du temps selon les convenances ! il est necessaire d'expliquer aux personnes comme à leurs familles quel est notre rôle,
il faut le faire dès les premiers contacts et le répéter si nécessaire.
Comment une AVS peut elle accompagner une personne et faire tout son ménage dans un temps imparti d'avance pour l'accompagnement, sachant que l'on nous dit d'avance vous avez 1/2 heure pour un repas, 1/2 heure pour une toilette, 1/2 heure pour un coucher ou un lever ?
A domicile, dans certains endroits nous sommes deux, une AVS et une aide à domicile pour un même plan.
Si les besoins le permettent cela semble une bonne organisation, dans l'hérault j'ai eu l'echo de cette organisation, est elle mise en place par les CCAS ou associations ? je ne sais pas.
Mais cela règle pas mal de problèmes.

Lorsque nous avons à faire à ce type de cas, l'on se demande si le plan d'aide a bien été établi, ou si l'on nous utilise pas à d'autres fonctions que les nôtres !
personnellement, je n'ai jamais vécu ces situations, mais là je change de département alors je vais bien voir la nouvelle organisation de mon association !

Bonjour Martine48,

Oui dans l'Hérault (où je vis et travaille), plusieurs organismes font la distinction entre l'accompagnement et l'aide ménagère. Mon association est spécialisée dans le maintien à domicile et n'intervient pas chez des personnes qui n'ont besoin que de ménage. Par conséquent, je vais chez plusieurs personnes qui ont une aide ménagère en plus de leur(s) ADV et là, notre rôle est bien défini dès le départ.

Bonjour lilouh,

Heureuse de te lire, merci à toi pour ces infos !
Je redémarre dans le Vaucluse près d'Avignon, j'ai mon premier entretien à 16 h j'aurai une idée toute neuve sur ma nouvelle organisation de travail.