Le Social

L'AAH est versée systématiquement aux travailleurs handicapés qui ont une incapacité suppérieure ou égale à 80%. Or la CDAPH oriente des personnes en ESAT alors qu'elles n'ont que 60% et refuse de réévaluer à la hausse suite à l'entrée en ESAT (l'AS de notre ESAT propose systématiquement aux entrants de monter un nouveau dossier de réévaluation mais ce n'est pratiquement jamais utile) ... ce qui fait que certaines personnes en ESAT n'atteignent pas les 80% du SMIC qu'elles sont censées avoir.

Je travaille en tant que travaileur handicapé dans une entreprise adaptée au sein de laquelle se trouve également un ESAT.La Direction de l'entreprise a mis en place un "sas" (APE) entre les deux, qui consiste à placer des personnes étant actuellement en CDI en EA, dans l'ESAT, pour une période non définie et sans leur expliquer les raisons précises de ce changement.En réunion de représentants du personnel la direction fait part de son souhait et de sa difficulté de placer des personnes en ESAT, au motif que la population de l'entreprise serait viellissante et que certaines patologies des personnes s'agraveraient avec les années.Il se trouve que des personnes placées dans l'ESAT en APE sont souvent jeunes et depuis même pas dix ans dans l'entreprise donc les raisons invoquées il faut peut-être les chercher ailleurs (raisons économiques baisse de production ou autres?).Il faut préciser que les personnes placées en ESAT gardent leur statut entreprise adaptée pendant cette période en APE.La Direction m'a refusé un texte écrit concernant la fonction de ce "sas" APE.Question:Peut-on placer une personne en ESAT si celle ci ne souhaite pas y aller.Peut-on placer des personnes étant en entreprise adaptée et les faire tavailler dans une structure ESAT avec des personnes y étant déjà.Est-ce que l'EA peu obliger les personnes (certains ont refusé)?
Claude

http://www.dailymotion.com/comments/N99 ... shortfilms
Ce documentaire est intéressant par rapport à mon message précédent.Ce salarié qui se retrouve face à sa direction et qui demande avec une certaine retenue une augmentation justifiée par ses efforts, se voit ramené à une comparaison salariale avec ses collègues handicapés qui ne sont déjà pas au smic ou à des problèmes budgétaires des esats qui sont loin de ses préoccupations, mieux on lui conseille de voir l'assistante sociale (culpabilisation) et éventuellement d'intégrer une entreprise adaptée,le parcours inverse du pourquoi de mon précédent message.Dans l'entreprise adaptée dans laquelle je travaille il y a une forme de paternalisme qui se conjugue avec des sanctions disciplinaires pour qui ose mettre l'accent et poser des questions sur des sujets qui dérangent . Je trouve assez lâche parfois les encadrants qui se rassurent et se donnent bonne concience et trouvent comme dans mon entreprise et c'est la direction qui le dit,que nous sommes des personnes psychologiquement diminuées et fragiles !

SALUT Mylène,je suis désolé que ton sup. ne reconnaisse pas ton travail je sais que tu as fais un travail extraordinaire lors de ta VAE . Au contraire chez nous il demande que les gens soient diplomés , car ils sont pour la certification + pour les PPI. Notre ES s'investit pour faire respecter le PPI (Je suis référante de 10 pers.et je me fais entendre si ce que j'ai rédigé sur le PPI n'est pas fait. Il est évident que cela pète parfois...).Il est vrai que la direction voudrait que l'on fournisse toujours plus ,nous seuls connaissons nos jeunes et leurs potentialités c'est à nous de trouver le juste milieu.Si vous avez du mal à faire tampon,pensez que c'est votre santé et celle des jeunes qui en souffrira, et une fois que vous êtes malade, c'est trop tard.Si nous acceptons ce système,nous en subirons les conséquence . N'OUBLIEZ PAS QUE LES BENEFICES NE VONT PAS DANS VOTRE POCHE . A BON ENTENDEUR ...

Tout le monde parle du statut des travailleurs sociaux et de leur charge de travail.

Mais personne parle ici de l'usager quasiment. Car ce qui importe, c'est l'usager et non le travailleur social. lol

Alors l'usager, que pense-t-il de ces nouvelles conditions de travail ?

L'usager (que je suis) est travailleur handicapé en entreprise adaptée et est très content d'être sur ce forum qui m'aide à voir plus clair et les échanges ne sont pas si fréquents entre usagés et travailleurs sociaux en tout cas sur ce thème(l'avenir des esat)et c'est vrai que nous ne voyons pas les "choses" de la même place .Je travaille depuis bientôt 8 ans en atelier protégé (devenu ea depuis) et j'ai travaillé 6ans sur un même marché et je peux vous dire que sur ce marché le volume de production a toujours été à la hausse .Tant mieux ,me dirait vous, il y a du travail. Le problème c'est que j'ai remarqué que pour 90 pour cent du smic (avant la nouvelle loi)on nous demandait déjà des quantités de plus en plus importante et j'ai constaté depuis que les personnes les plus fragiles ne pouvaient plus suivre d'une part et que pour d'autres ça entrainait des arrêts (tendinites etc..) Beaucoup de personnes se retrouvent à temps partiel mais ce qui m'exaspère le plus c'est que la direction cherche maintenant à placer des personnes en esat et moi je pense comme certain(es) d'entres vous que si ça continu comme ça , les esat vont devenir l'équivalent de ce qu'était les ateliers protégés.
Claude

Oh que NON Nathalie, je crie haut et fort le mal être et le statut des usagers dans les ESAT. On leur demande de fournir un travail que nous même ne seriont pas en mesure de fournir toute la journée (travaux peu porteur et repetitifs. Tant qu'a leur salaire, il est moindre!!! a chaque réunion du conseil de vie social, les usagers ne font "envoyés dans le mur" lorsqu'ils contestent leurs conditions de travail. Que faire, je ne le sait pas. Mais une chose est sure, ce n'est pas les "jeunes moniteurs" qui ne connaissent rien a l'encadrement qui tapperont sur la table pour defendre les usagers. Enfin je parle se l'ESAT ou je travaillait. Tant qu'aux ETS, une bonne mise au placard les mets dans une situation de silence pour garder son emploi.

Jen eparle pas d'une généralité, mais je me rends compte que certains ESAT fonctionne comme cela!!!!!!!

Peut-on bénéficier de l'AAH au dessous d'un taux d'invalidité inférieur à 80% , apparement non ?

Si les ateliers protégés ont basculés "milieu ordinaire" on peu supposer qu'il seront plus éxigent sur les capacités des travailleurs hadicapés en période d'éssais donc à l'embauche dans mon ea pourquoi la Direction pousse t-elle des personnes enbauchées à accepter daller en esat(voir mes messages précédant)

Claude : Si, il est possible de toucher l'AAH avec un taux d'invalidité inférieur à 80% Mais elle ne sera pas à taux plein ...

Si les directions poussent les travailleurs EA a aller en ESAT c'est justement parce que les travailleurs EA en milieu "normal" avec des capacités "moyennes" en AP sont devenus, aux yeux de la direction, trop "faibles" au passage de l'AP à l'EA. Vrai ou pas ...