Le Social

Un poste de chef de service m'est proposé, donc classe 2.

Si j'ai bien compris, l'indice diffère selon le niveau du cadre. Si le chef de service a le CAFERUIS, il lui est proposé un poste de cadre classe 2 niveau 2.
S'il a seulement le DEES, cadre 2 niveau 3. OK.

Quid en ce qui me concerne puisque les diplômes que j'ai obtenus sont, en plus du DE, un master (niveau 1) et une maîtrise, (niveau 2) en ingénierie sociale?

Est-ce que je peux prétendre à une rémunération en tant que classe 2 niveau 2 sans avoir obtenu le CAFERUIS?
Ou dois-je, malgré mon master ou ma maîtrise, me contenter d'une rémunération classe 2 niveau 3, comme si je n'avais pas de formation supérieure au DEES?

C'est ce qui pourrait m'être proposé, mais est-ce justifié?

Bjr,

"Est-ce que je peux prétendre à une rémunération en tant que classe 2 niveau 2 sans avoir obtenu le CAFERUIS?" : oui, bien évidemment, dans la mesure où vos diplômes sont en lien avec les responsabilités exercées (si vous aviez un diplôme de niveau 2 en mécanique auto, ce serait différent...).

"Ou dois-je, malgré mon master ou ma maîtrise, me contenter d'une rémunération classe 2 niveau 3, comme si je n'avais pas de formation supérieure au DEES?" : cela dépend de ce qu'exige l'employeur ; s'il exige un niveau 2 pour occuper la fonction de chef de service (cf. l'offre d'emploi), et à partir du moment où vous avez un niveau 2 en lien avec les responsabilités exercées (ce qui est a priori votre cas), il doit obligatoirement vous reconnaître votre niveau 2 (même logique s'il exige un niveau 1, mais c'est rarement le cas pour des postes de CdS). En revanche, s'il n'a exigé qu'un niveau 3, il n'est pas dans l'obligation de vous reconnaître votre niveau 2. Mais, vous l'aurez compris, ceci n'a rien à voir avec le CAFERUIS.

Salutations,