Le Social

Bonjour,
Depuis le 5 janvier jusqu'au 4 juillet 2011 inclus, je suis en CDD en tant qu'éducatrice spécialisée dans un hôpital psychiatrique publique qui vient d'ouvrir une unité d'hospitalisation à temps complet pour ados.
Je travaille certains week-end et mes horaires sont de 6H30 à 14H15 ou 13H à 21H.
Des collègues de l'hôpital de jour, m'ont demandé de me renseigner sur les Congés trimestriels qui sont en plus des CA et des RTT, en CHS avons-nous le droit à la prime d'internat ?
Je compte sur votre savoir pour me venir en aide.
Sincères salutations

Pour récapituler,
si j'ai bien compris : quand on dépend de l'annexe 10 de la cc66 on n'a pas le droit aux CT!!! c'est bien ça??? et aucunes voies de recours??

Bjr Gabrielle,

C'est presque ça, mais pas tout à fait. C'est en fait beaucoup plus simple :
- vous travaillez dans un établissement pour enfant / ado ==> droit au CT
- vous travaillez dans un établissement pour adulte : pas de CT

Et ceci quelquesoit l'annexe de la CCNT66 à laquelle vous êtes rattaché.

Quant aux voies de recours, il n'y en a pas, à part faire du charme ou preuve de persuasion auprès de votre employeur.

Salutations,

les ct se prennent dans le trimestres en cours et par mois c 2jours!!
pour un cdd de 1mois on a le droit à 2jours de ct et pour un cdd de 2mois c 4 jours ...etc

Bonjour,

je suis kiné en cdi dans un FAM faisant parti de la convention collective de 1966. Je viens de débuter mon contrat et j'ai demandé à la cadre si j'avais droit aux congés trimestriels.. elle ne savait même pas que ça existait.. nous n'avons pas encore reçu la convention car l'etablissement viens d'ouvrir, je ne fais pas de week-end ni de soirée et je suis au 35H hebdomadaire.. pourrais-je avoir la possibilité de trouver dans la convention l'alinéa clair qui me renseignera ?
je remercie d'avance la personne qui pourrait me renseigner en me donnant les références du texte de la convention..
Cordialement.

Bjr yannick,

Il n'y a pas d'alinea à vous communiquer car vous n'avez pas droit aux CT (congés trimestriels). Seul les personnels travaillant dans des établissements pour enfants y ont droits, pour adultes, c'est NON.

Et, a priori, un FAM, c'est pour adulte.

Salutations,

Voici mon cas: on m'oblige à prendre une semaine et travailler le WE elle se découpe ainsi LMa pas travaillés MJ travaillé vendredi pas travaillé et donc travail le WE. Cela me ferait que 19h de congé au lieu de 35. Sachant que le WE précédent je ne travaille pas . puis-je prendre mon JV précédent ce WE non travaillé ? ?

Bjr,

"Cela me ferait que 19h de vongés au lieu de 35" ==> les congés ne se décomptent jamais en heures (strictement illégal) mais en JOURS. Donc vous pouvez prendre votre "JV" si vous avez suffisamment de jours de congés encore disponibles ET si votre employeur est d'accord pour que vous les posiez à ces dates (les dates de congés restant une prérogative de l'employeur).

Salutations,

il me semble que les kines dependent de l'annexe 4 et que les trimestriels y figurent.... (article 6)

Bonjour, je suis éducatrice spécialisée remplaçante dans une MECS, j'ai cumulé plusieurs CDD depuis juillet 2010. Là je suis sur un remplacement plus long (8 mois) à 75%. Ce contrat a commencé le 26 avril dernier : à combien de CT ai-je droit pour la période de avril à juin? J'ai compté 2 pour mai et 2 pour juin, mais un collègue me dit que je pourrai en avoir un 5ème puisque à partir du moment où on travaille dans une quinzaine du mois ça ouvre droit à 1. Donc d'après vous ai-je droit à 1 CT pour avril?

Autre question: je suis la dernière à poser mes CT et nous sommes déjà mi-mai, tous mes collègues ont déjà poser les leurs et il n'y a plus de places pour moi ! Avec dérogation de mon chef de service, puis-je poser mes CT en juillet puisque ce n'est pas possible avant fin juin?

Merci d'avance pour vos réponses!
Bonne journée