Le Social

Bonjour « Marielo »

Je comprends ton désarroi, mais jusqu’à présent tu as su t’intégrer dans ce GEM. Il n’y a pas de raison pour que cela change même si le « pilier » du GEM est en arrêt maladie.
Quand tu as commencé ce remplacement tu étais très enthousiaste à l’idée de travailler dans un GEM. Je me dis que si ta motivation est toujours là, elle devrait être ta force pour continuer ce travail.
Tu n’as pas « eu le temps d'intégrer toutes les données » et c'est compréhensible, mais fais-toi confiance, de plus tu n’es pas seule ; appui toi sur ta collègue, les membres de bureau et les adhérents du GEM.
Si tu as besoin de conseils, n’hésite pas, et si tu veux je te donne mon adresse mail pour continuer la discussion.

Bon courage
Vince

Merci "Vince" pour ton mail réconfortant .

Ma motivation est toujours là et se trouve renforcée par cette nouvelle situation que personne n'avait prévue ,ni envisagée .

J'espère juste que je saurais être à la hauteur ,et que ma collègue saura me seconder un peu plus qu'elle ne le fait .
Quant aux adhérents,j'oublie un peu trop qu'ils ont un rôle actif dans le fonctionnement du GEM ,mais là ,je ne suis pas responsable de leur manque de participation ,d'investissement et de prise d' initiative = ils sont plutôt consommateurs à 95% et je le déplore ( il y a peut être eu une carence de ce côté là ,sans vouloir mettre qui que ce soit en cause !)

"notre GEM" a connu beaucoup de problèmes assez graves depuis 6 ans ,et a failli fermer ses portes il y a 2 ans ;le contexte n'est donc pas optimum !

J'attends d'en savoir plus sur la réorganisation du GEM car il s'agit de cela aussi ;je reprends le travail demain .

Merci pour ta proposition d'aide et de conseils ,j'en aurais sûrement besoin dans un avenir proche ! mais je n'ai pas envie de t'ennuyer avec cela non plus .
je ne veux pas non plus ennuyer qui-que ce soit sur ce forum :je le ferai quand même malgré moi je pense ,car où m'adresser autrement ?
Tant pis si je pose des questions qui vous paraissent saugrenues !

Merci encore !

bonsoir mariélo,

comme te le rappelle vince, tu as acquis de l'expérience au fil des mois, de plus tu en avais avant. Tu as ta place dans le GEM, les adhérents ont du apprendre à te faire confiance petit à petit. Tu as une autre collègue, n'hésite pas à lui parler de ta crainte, avez-vous prévu de faire une réunion pour s'adapter à cette nouvelle situation? En as-tu discuté avec ton coordinateur, ne serait-ce que pour te rassurer sur ta pratique, ton rôle? Bon courage à tous (toi, les adhérents, l'équipe)

Merci" céline" !
Tu as pu lire la réponse faite à Vince .
j'ai prévu demain de voir ma collègue avant l'ouverture du GEM ;après,c'est le flou ...
Je n'ai pas de coordinateur ,mais un président qui compte beaucoup aussi sur l'animateur en arrêt,car il a un certain âge ,a lui même des problèmes psychiques je pense ,et des problèmes de santé qui plus est ;le bureau est restreint en peau de chagrin ,et les adhérents peu actifs comme je l'ai dit !
MAIS,il va falloir,dans l'urgence,gérer malgré tout ...

Merci encore pour ce petit mot d'encouragement !

Bonsoir à tous ,

J'ai trois questions à poser ce soir ,pour ceux et celles qui pourront et voudront bien me répondre afin de combler mes lacunes !...

1- Avez -vous de temps en temps , dans l'exercice de vos fonctions d'animateurs au sein d'un GEM , des "lien",du style =entretiens,discutions,réunions ou autres , avec des professionnels de santé ?( = psychiatres du domaine hospitalier qui accueillent épisodiquement " nos " adhérents )
Si oui, quel en est le but réel de ces rencontres ,comment se passent-elles ?etc...

2- une question très pratique et "terre à terre " = comment arrivez -vous à gérer une adhérente ,très fortement alcoolisée , qui fait son apparition dans les locaux du GEM ,sans qu'on ne l'ai vue arriver ( et qu'on ait pu mesurer son état d'ébriété à son arrivée ; le règlement interdit l'accès à ce type de personnes );adhérente qui s'avère être très agressive et menaçante à l'égard des autres adhérents et à l'égard des animatrices ... ?
avez-vous des exemples ? y-a t-il d'après vous un comportement "type" par rapport à ce genre de personne ,ou non !?

En dernier lieu ,que savez-vous de la règlementation et de la législation en matière d'embauche d'animateurs dans un GEM ? Y a t-il des règles à respecter pour l'embauche d'animateurs par rapport aux DIPLOMES ? ( diplômes d'animateurs sociaux-culturel ,AMP, éducateurs...?)

Merci par avance à ceux qui pourront me renseigner sur les trois questions du soir !

Si je pose ces 3 questions ce soir ,c'est qu'elles ne sont pas anodines pour moi,et qu'elles reflètent mes soucis pour ma seule journée d'aujourd'hui ...

Merci à tous par avance ,et bonne soirée.

Ben ça n'avait pas l'air d'être une super journée...

Je vais répondre dans l'ordre à tes questions.

Je ne pense pas que rencontrer les psychiatres des adhérents fait partie des missions d'un animateur GEM. Un animateur GEM n'a pas à participer à des rencontres de partenaires (ESAT, foyer, psychiatre, SAVS, etc.) suivant la même personne. Le GEM est un endroit "à côté" des hôpitaux de jours, CATTP, SAVS, etc. C'est un lieu privilégié pour des personnes ayant vécu ou vivant la psychiatrie. Et il faut qu'il reste juste cela. Un GEM n'est pas un lieu de suivi. Pour cela il existe d'autres structures.

Par contre, des rencontres collectives d'information et d'échange peuvent être mises en place avec des psychiatres, des représentants de CCAS, de lieux culturels, etc. pour renseigner les adhérents sur leur droits.

Pour répondre à ta deuxième question. Ma réaction dans ce cas là aurait été de demander (fermement si nécessaire) à la personne de sortir, en s'appuyant sur le règlement existant. Dans un deuxième temps, prend un RDV (téléphonique ou de visu) avec elle pour pouvoir échanger sur ce qui c'est passé. C'est important de faire ça avant qu'elle ne réintègre le GEM. Si ce type de situation est assez courant, pourquoi pas proposer une réunion à tous les adhérents sur la violence au quotidien (ou quelque chose comme ça) et comment la gérer.

Pour répondre à ta dernière question, si tu lis la circulaire, tout ce qui est stipulé est l'embauche d'animateurs, mais il n'y a pas de mention des diplômes, même si il existe des diplômes d'animation (BPJEPS, DEJEPS, DUT animation sociale, etc.). J'en ai parlé sur un des mes anciens posts.

Voilà,
Bon courage et bonne journée

Déja , se soucier de l'autre, c'est cesser de se regarder le nombril; et il vaut mieux vouloir du bien au autres, que du mal; surtout pour des personnes qui ont souffert ou souffrent encore. C'est donc mieux pour tout le monde!Jacot

nous avons eu des cas de personnes alcoolisées au GEM. Après de nombreux questionnement, nous avons écrit un article précis sur lequel nous pouvons nous appuyer afin de demander aux personnes de quitter les lieux. Le reglement, la loi est une base clair et commune à tous les adhérents du gem.
il faut vraimant mettre la personne dehors si elle est agresive pour le groupe et les animateurs sinon cela met le groupe à mal et si les adhérents ne se sentent plus en sécurité au GEM; ils ne reviennent plus.
mais c'est vrai que les problèmes par rapport aux personnes alcoolisées sont difficiles à gérer.

En tant qu'un des dirigeants d'un GEM, je vous conseille de contacter les salariers du GEM "Forts Ensemble" (que vous pouver trouver par moteur de recherche) si vous chercher des reponses et débattre sur la manière de gerer un GEM; ces animateurs(trices) qui sont des "facilitateurs" dans le notre, souhaites ouvrir ce débat sur un Forum. Pourquoi pas celui-ci? tout le monde a à apprendre de l'autre; même dans "la méthode"!

Bonsoir et merci à tous pour vos réponses .
( Dommage ,il est vrai,qu'un forum n'existe pas sur la question du GEM ...)

Oui "vince" ,bien vu ,hier n'était pas une super journée ,aujourd'hui guère mieux!

A travers vos réponses,j'ai été confortée dans ce que je pensais en gros ...

En ce qui concerne vos réponses sur la conduite à tenir face à une personne alcoolisée (et "semeuse de trouble" au sein du GEM , ce qui n'est pas acceptable ni toléré par le règlement bien sûr!)) = je devine qu'il n'y a pas de conduite "type" à tenir ,mais je voulais savoir comment vous aviez pu éventuellement gérer ce genre de problème ,car...
= ma "collègue" et moi même avons ,de manière instinctive,réagi de manière calme dans un premier temps ,puis de manière plus ferme ensuite ,sans résultat .
( La personne a pour finir,quitté le GEM d'elle même en nous insultant .)
Notre président m'a dit que nous aurions du à nous deux l'attraper pour la mettre à la porte de force...

Il se trouve que cette adhérente par ailleurs agréable, est une vraie furie quand elle est alcoolisée ,très agressive ,et très violente !( mais cela se passe visiblement toujours à l'extérieur du GEM ; elle est connue pour cela ; interdite dans de nombreux bars de la ville,interdite de séjour au commissariat de police,sauf en cellule de dégrisement! )

Etant donné que nous ne sommes pas considérées comme des animatrices à part entière par qui-que ce soit ou presque ,mais comme de "simples remplaçantes " ( on le perçoit et on nous le dit de plus en plus !),il va sans dire que je n'ai pas envie de prendre de risques avec des adhérents alcoolisés et agressifs .

Voilà .
j'ose peut être encore pour finir(désolée!) une petite question qui me tient à coeur ,et qui concerne la manière dont certains adhérents sont "expulsés "de vos GEM respectifs ; là encore ,je m'interroge sur les manières employées ,les mises à pied ,les décisions arbitraires ?

Merci encore à vous ,et à +