Le Social

Bonsoir à toutes,
Je suis assistante de vie depuis 6 mois(exp. de 2 ans) pour une personne handicapée complètement dépendante chez un employeur particulier.
Elle me rémunère à 8.10€ net de l'heure, en chèques emplois services, avec les congés compris.
Je viens d'apprendre que dans 2 associations de ma région (midi pyrénée), les auxis sont rémunérées une à 9€80 net et l'autre à 9€10€ net.(congés inclus)
Je trouve cela étonnant, comment ces assos ont trouvé cette grille de rémunération?
Mon employeur voudrait faire appel à une de ces association parce qu'il manque une auxi dans notre équipe, et qu'elle n'arrive pas à en trouver. Elle sera obligée de la rémunérer à 9€10 net.
Ma question est : sera t'elle tenue d'augmenter mon taux horaire pour que chacune reçoive le même salaire ?

bonjour francoise,
le taux global des charges peut etre différent si il y a ou non une prevoyance dans l'assos ou une mutuelle et/ou si tu fais partie des départements alsace-lorraine qui ont des taux différents.
il y a une base commune a tous des taux légaux que tout le monde peut trouver sur le site des urssaf.
flop

danie.31
Ou bien vous avez la même qualification et votre employeur alignera les deux salaires soit sur le votre soit sur celle de la nouvelle intervenante,
ou bien vous aurez la même qualification et votre employeur tout en conservant votre ancien salaire et la nouvelle intervenante aura un salaire supérieur et dans ce cas vous faites jouer la clause "à travail égal salaire égal".
lisez attentivement ce tout récent Arrêt de Cour de Cassation, Chambre sociale en date du 13 juin 2007, sous le n° 05-43.013.
Mais attendu qu’il résulte des dispositions combinées des articles L. 200-1 et L. 772-2 du code du travail que les dispositions de ce code relatives à la durée du travail ne sont pas applicables aux employés de maison qui exercent leur profession au domicile de leur employeur et qui sont soumis aux dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur ; que, selon les dispositions de cette convention collective, le contrat de travail est à temps plein ou, s’il est conclu pour une durée inférieure à quarante heures par semaine, à temps partiel ; que, selon l’article L. 129-2 du code du travail alors applicable, en cas d’utilisation de chèque emploi-service, pour les emplois dont la durée de travail dépasse huit heures par semaine, un contrat de travail doit être établi par écrit et, pour satisfaire à l’exigence de l’article L. 212-4-3, alinéa 1er, du code du travail, mentionner la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail ; qu’à défaut, le contrat est présumé, sauf preuve contraire incombant à l’employeur, à temps complet ;
Et attendu qu’ayant constaté, d’abord, que le contrat écrit ne mentionnait pas la durée du travail, ensuite, que l’employeur se bornait à alléguer que celle-ci, telle qu’elle avait été déclarée pour les cotisations sociales ne dépassait pas soixante-sept heures par mois, et enfin, qu’une clause du contrat obligeait le salarié à consacrer exclusivement son activité à son employeur, ce dont il se déduisait que l’employeur ne rapportait pas la preuve qui lui incombait que le contrat était à temps partiel, la cour d’appel a, à bon droit, décidé que les parties étaient liées par un contrat de travail à temps plein ; cphsab

J'ai entendu dire que le salaire brut des avs augmenteré de 9e98 a 10e20.C'est pas grand chose mais c'est toujours ca!
si kelkun aauré plus d'info
:bounce: :bounce:

Danie.31,
Tu dis que tu es assistante de vie et les autres employées, auxiliaires de vie, c'est bien cela ??

Donc, c'est normal que vous n'ayez pas le même salaire, car pas la même qualification.

Un employeur n a pas le droit de te descendre ton salaire c est illegal

Bonsoir,je suis auxiliaire de vie et ma rémunération est de 8,69.J'ai un complément diplôme AVS 33 x 4,31 = 142,23 + 1318,86 = 1461,09 : 151,67 = 9,633 brut.Quel est véritablement le salaire horaire.Mon coefficient est de 306 X 5,182:151,67 = 10,45 brut c'est ce que je devrais toucher?Pourquoi un tel écart?

salut a titre de renseignement assistante de vie est un titre non un diplome tandit avs est un diplome d état donc débutante a 9euro95;ton titre est payé au smic donc il ne te reste qu a penser a te former car je trouve anormal de former différament des personnes pour un meme boulot.il faut faire ta validation des acquis et passer les modules manquant. bonsoir et ne reste pas assistante de vie.

Bonjour, et merci pour vos réponses

Oui si la personne venant de l'association a le diplome d'auxiliaire de vie , ce sera plus compréhensif qu'elle soit rémunérée au taux horaire plus élevé.
Il ne me reste plus qu'à me former comme le dit Nadia, et faire la validation des acquis pour passer les modules manquant pour AVS. Mais tu dis que l'AVS débutante a 9€95 de l'heure brut ou net? parce que si c'est du brut alors elle reçoit normalement 25% de moins, ce qui correspond à 8€ net environ non?
merci encore de vos réponses

9,95€ brut on parle toujours en brut
bye bye