Le Social

une salariée de notre asso qui n'a que 26 ans vient d'être mise en inanptitude tellement elle a souffert au travail, une responsable la faisait commencer à 5h du matin sans qu'elle ne soit payer en tarif de nuit, lui donner un planning infernal, incohérent et j'en passe....., elle vient de craquer très grave, donc les médecins du travail viennent sur 3 jours de la déclarer inapte au taravil dans "NOTRE ASSO" elle pourra continuer son travail d'aide à domicile mais plus dans notre asso, elle a trop souffert,je suis éffarée du comportement de certaines de nos responsables,nous avons quand même cette année eu 20 inaptitudes au travail
les salariés de mon asso vont extrêmement "MALS" physiquement et moralement,psychologiquement
des groupes de travail se sont mis en place pour faire le "pourquoi du comment"
cordialement

Bonjour Françoise, ton message m'interpelle en effet vous êtes nombreuses a aller très mal, alors pourquoi acceptées cette situation puisque tous vous êtes concernés et informer ! mèdecine du travail inspection etc..Que faisait cette collègue a 5h du matin ?? Je ne juge pas j' essaie de comprendre , chez nous aussi ça se dégrade et les as aussi!!bon courage

elle allait pour une toilette 5h/6h ensuite 7h/8h
ensuite 9h/10h etc à chaque fois la salariée trainait dans la rue pour attendre l'autre intervention en ainsi de suite, il n'y avait pas que ça, on l'a faisait sortir pour une 1/2h sur la journée, seule avec un enfant et 250€ d'essence par mois avec un salaire de 800€ elle a fini par craquer, elle m'a fait un courrier de 10 pages d'un grand cahier d'écolier pour m'expliquait vraiment se qu'on lui faisait subir, elle a vraiment péter les plombs, tout le monde, direction, déléguées, médecins du travail ont eu très peur, j'avais exigée que ce courrier soit lu en réunion extraordinaire je ne vous dit pas la tête des participants, ensuite la direction avec l'accord de la salariée bien sûr a donné une photocopie du courrier on n'avait enlevé son nom, à toutes les responsables en leur demandant leur réaction à ce mal être d'une salariée à ce jour elle m'a informée n'avoir reçue aucunes réactions, je pense sincérement et je l'assume les responsables n'ont rien "à foutre" des salariées et continuent leur ineptie dans les plannings
jusqu'ou vont elles allées?
et ce n'est qu'un exemple!!
est ce qu'on attend qu'une salariée péte les plombs au point d'en arriver à une tentative de
suicide je me pose vraiment la question!!!
cordialement

Chez nous ,les responsables ont gagné,diviser pour mieux régner. Une AVS a craqué suite à un planning désastreux ,elle s'en est pris aux aides à domicile qui ne faisaient pas bien leur travail,à celle qui sont en arret maladie et qu' elle doit remplacer à la derniére minute ,tout le monde en a pris pour son grade sauf les responsables de son planning désastreux et qui riaient sous cape des débordements que celà à provoquer à l'organisation du travail. Je crois que certaines d'entre nous devraient mieux choisir leur cible où se faire aider par les délégués A+ et bon week end surtout courage à celles qui travaillent

je suis en bonne santé, j'arrive à gérer le stress.
Mais ce matin,coup de téléphone de L'*****, votre collègue ne s'est pas présentée chez les PA, vous devez y aller.
C'est mon compagnon qui a pété un plomb.
Je rentre de ce remplaçement où j'ai appris que je remplaçais aussi cette aprés midi et demain matin et aprés midi...
Petit mot sur l'ordi: "Raz le bol de ne plus te voir, je vais faire un tour , je rentre demain soir!"
PS: il a téléphoné avant à L'***** pour mettre les choses au point avec la secrétaire!

Nous ne sommes pas les seules à subir le stress!

Bonjpur Françoise,

Tu es bien déléguée, non ?

Pourquoi la salariée a t-elle accepté cette situation ? Pourquoi personne ne l'a défendu ?

J'avoue que je ne comprends pas non plus, et l'employeur, il ne risque rien avec ça ????
C'est l'employeur qu'il faut attaquer dans ce cas.

Pourquoi la salariée a t-elle accepté cette situation ? Certainement qu'elle pensait comme beaucoup d'entre nous que cela s'arrangerait ,et que si elle en parlait aux délégués çà empirerait la situation Pourquoi personne ne l'a défendu ? Si elle n'en a pas parlé jusqu'à maintenant aux délégués,ils ne peuvent rien faire sans son consentement et surtout si ils ne sont pas au courant mais j'espére que maintenant,ils mettent l'employeur au prud'hommes

parce qu'elle était seule avec son gamin et qu'elle avait vraiment besoin de travailler et qu'on lui a fait du chantage mais n'en pouvant plus elle en n'a parlé à une collègue qui lui a dit tout de suite de me contacter je me bats pour elle depuis presque 1 mois mais elle était trop mal, donc le médecin préfére la mettre en inaptitude à notre asso, elle n'a que 26 ans j'en suis malade, elle a supportée cette situation de commencer à 5h du matin depuis 2ans,j'ai demandé les arriérages de salaire sinon c'est le référé mais elle quitte l'asso, pour mardi elle sera mise en inaptitude mais je la vois lundi pour lui dire de rien signer sans que je vois ce qu'on lui donne, j'ai rencontré la DRH et je lui ai bien fait comprendre qu'on ne laissera pas tomber,
alexiane es -tu de lille,
car ce que tu expliques , des salariées m'ont appelées hier soit pour m'expliquer le même genre de situation sur un plan de travail je m'en occupe lundi après midi, cette responsable va apprendre à me connaitre, je suis vraiment à l'écoute de tous les salriés syndiqués ou non,nous ne laissons rien passer,
cordialement

Bien sur que je suis de Lille et surtout ses environs ,et je peux te dire que la responsable et sa secrétaire me connaissentt ,et la direction aussi vu mes nombreux courriers en AR
allez bon courage Françoise car j'admire ton engagement et je te dirai un petit coucou le 8/12

super,Shaliade, je m'occupe de ces deux charmantes personnes cet après midi, serrez vous les coudes les filles le plus dur reste à venir et je vous jure que l'on ne va pas rigoler au lieu de donner matière aux responsables qui rigolent bien sous cape rester unies
cordialement