Le Social

Bonjour "Moi",

Je ne sais pas dans quelle structure tu travailles mais je peux te confirmer que si ta direction avait pour objectif : la durée, le professionalisme et le respect - elle encouragerait ses salariées à dénoncer les "dérèglements" non pas pour faire de la délation "gratuite" mais pour faire avancer les conditions de travail, la prise en charge des personnes aidées et l'amélioration de la reconnaissance des salariées !

"l'honnêteté intellectuelle" ne dépend pas du bon vouloir d'un responsable d'association ! Tu l'as ou pas en toi "Moi" ...
Que dit ton règlement intérieur, que dit ta charte de l'aide à domicile, que sais-tu sur la maltraitance, la déontologie - quand on adhère à une charte, on doit respecter ses valeurs -

Si tu constates un vol, un détournement, surtout ne te prend pas pour "zorrotte", fais remonter l'info à ta direction (par écrit- j'aime bien les traces écrites ...)en ce toute neutralité, tu constates simplement (preuves à l'appui) - et si tu t'aperçois que rien n'évolue (dans le bon sens) et si tu as la chance d'avoir des représentants du personnel - vide ton sac et si tu réalises que ces représentants sont "à la botte" de la direction et que l'injustice gravissime perdure, écrit au procureur de la république qui diligentera une enquête - comprend-bien que si tu n'as rien à te reprocher au sein de ta structure, tu ne pourras pas être réprimendée directement ou indirectement (harcèlement moral).En vous lisant les unes, les autres, j'ai l'impression d'être dans une association d'exception ...

a ce niveau là ce n'est pas de la délation mais de la conscience professionnelle!! nous ne sommes pas là pour profiter de personnes fragilisées, bonjour la réputation pour le métier!!
Votre responsable saura surement agir en discrétion!! surtout que l'association ou l'entreprise n'a qu'a gagner à avoir du personnel compétent et sérieux car les mauvaises nouvelles vont vite ...

Je comprends que tu hésites à prévenir tes responsables. A plusieurs reprises , je me suis trouvée devant un mur.
La première fois, il s'agissait de maltraitance de la part d'une infirmière. La famille a soutenu que ce n'était pas vrai. Renseignements pris l'infirmière était leur voisine et aucune autre ne voulait se déplacer pour une toilette.
La seconde fois, c'était il y a une semaine. Une collègue m'a remplacée durant un arrêt maladie. La dame est tombée se blessant à une jambe. Ma collègue a fait une liste, envoyé Monsieur à la pharmacie et fait le pansement elle-même! Malheureusement, la plaie s'est infectée et la dame a dû avoir recours à des soins infirmier quotidiennement durant plusieurs semaines.
Mon patron m'a répondu que si la personne ne portait pas plainte, ça ne le regardait pas !
Je l'avoue ça m'a fait frémir ! Ces filles qui font tout et n'importe quoi me font peur.

Il faut intervenir,car notre role est aussi de faire ce qui est le mieux pour la personne aidée et là visiblement il y a un abus de la part de cette aide à domicile qui profite de la faiblesse de la personne agée.C'est lamentable d'agir ainsi .
A partir du moment ou il y a danger,il faut signaler.

Bonjour,
Je suis christine, et suis auxiliaire de vie depuis 8ans. J'adore mon métier, car j'ai un profond respect pour les personnes agées depuis toujours.J'ai lu votre message, et je suis vraiment stupéfaite et en colère que certaine personne se comporte de la sorte envers des plus faible que soi. Il faut se dire qu'un jour nous aussi nous deviendrons agés et nous n'aimerions pas avoir à faire à une personne ainsi.Il faut réagir et ne pas laisser faire.A votre place je la dénoncerais.Vous pouvez demander un entretien avec votre directeur, lui dire ce qu'il en est, et demander à ce que votre nom ne soit pas mentionner. Je vous assure que vous ne passerez pas pour une balance, au contraire vous faites bien, car son comportement est de la maltraitance. Je suis sûre que d'autres collègues à vous ont dû également remarquer son attitude, mais comme vous n'ose pas bouger. En vous compotant de la sorte vous êtes malgré vous complice, et vous vivrez avec de gros remors, surtout si il arrive quelque chose de plus grave.
Je vous souhaite beaucoup de courage et foncez, vous ne le regretterez pas, et surtout les personnes agées seront soulagées

bonjour,
dans mon service je me suis sentie obligé de rendre compte à ma responsable de secteur des agissements d'une collège de travail. C'est à la suite de plusieurs plaintes de differentes personnes agées sur cette collègue qui m'ont alerté. je n'étais pas fière de moi, mais à cause d'elle plusieurs personnes ont décidé de quitter notre service pour prendre des AVS independantes.J'ai convaincu ma responsable d'aller voir et se rendre compte auprès des personnes aidées des abus qu'elle faisait, sans les citer.
Je sais qu'elle a reçu un courrier d'avertissement, qui je l'espère la remettra dans le droit chemin. Apres tout il en va aussi de la pérénité de l'association pour laquelle je bosse.

c'est très grave cette situation la personne âgée a t'elle de la famille.je pense qu'il faudrait leur en parler eventuellement tu peux en parler à l'infirmière si elle en a une c'est malheureusement une situation qui arrive trop souvent il ne faut pas avoir peur de le signaler courage

bonjour,

je suis étudiante et actuellement, stagiaire en *****. ce que fait ta collègue est tout simplement scandaleux. normalement, les personnes chez qui nous allons nous accordent leurs confiance et nous nous devons de nous en montrer digne.
A ta place, je n'aurai aucun scrupule à dénoncer ta collègue, par ce qu'elle est finalement payée à rien faire et je ne pense pas qu'elle ai sa place dans ce domaine.
si tu as peur des représailles de la part de tes autres collègues ou encore de celle dont tu parles, je suppose que tu es en droit de demander l'anonymat envers ton patron ou à la personne à qui tu veux en parler
Garder le silence devant une telle chose, c'est un peu comme accepter ce qui se passe, donc voila. tu n'as pas à culpabiliser pour une telle chose. ce n'est pas normal que des gens soient payés en faisant n'importe quoi alors que d'autre travaillent en toute honnêteté.

bonjour tous le monde, en effet c'est une faute grave tout ce que tu ns évoque lilie, moi j'ai une collègue elle collectionne les fautes : change ses horaires dans son intêret sans prévenir la direction (en cas d'accident de travail elle ne serait pas couverte), elle fais que la toilette du visage alors que la personne est incontinente.... chercher l'erreur !!! et le pire elle" tutoie" les personnes âgées, mais pour la licenciée pour toute ces fautes là, il faut que les pers. âgées se plaignent !!! voilà ce qu'on m'a dis !!!!

Bonjour, je me suis décidée à parler à ma responsable au sujet de ma " collègue ", qui escroque la personne âgée. Cette dernière ne voulait pas faire d'histoires, mais je ne pouvais plus le garder pour moi. Elle me disait ne plus avoir confiance en celle-ci. Ma responsable est allée voir la personne âgée qui a tenu un tout autre discours !!! Je ne suis pas étonnée. Qu'elle avait entièrement confiance et a demandé " de quoi je me mêlais !!!". Du coup, elle ne veut plus que je travaille chez elle, c'est l'autre qui fera toutes les heures. Je ne regrette rien, je pense que j'ai réagi comme il le fallait. J'ai un poids en moins sur la conscience.