Le Social

Déjà, tes 30 jours correspondent à quoi exactement ?
A 25 jours par an + jours de fractionnement + jours d'ancienneté ?
Ou à 30 jours de congés annuels, point barre ??

Sinon, 12 jours , c'est interdit formellement... par la CCU BAD.
Sur la CCU BAD, il est bien noté 4 jours de repos par quinzaine.. dont deux jours consécutifs dont un dimanche.


Il faudrait savoir si tu as ,à la base, 25 jours ou 30 jours ? car si c'est 25 jours, il n'a pas le droit de te déduire le samedi.
Ca sent l'arnaque, ça.

l"arnaque, la magouille, la galere.
c'est quoi ? une petite assoc de campagne ou une grosse assoc " experimentée", connue?
des 1/2 jours de repos ça n'existe pas,
y'a pas un Dp pour mettre ça au clair

sinon tu fais un courrier a l'insp comme quoi ton employeur ne respecte pas la Cc

A cosmos, c'est 30 jours de congés annuels, au court de l'année apparait un jours de congés en plus pour l'anciènneté, par contre jours de fractionnement non. D'après ta réponse Cosmos donc puisque ce n'est pas 25 jours donc mon employeur à droit de me deduire un samedi (repos hebdomadaire) de mes congés ?

A Flory petite association dans une ville qui arrive à survivre face aux grosses boites, malgré des grosses difficultés. Notre DP c'est une vrai tordu, vu que c'est une très mauvaise Avs avec pleins de choses à se reprochés, elle fini toujours par nous la mettre à l'envers

Vanessa,

Oui, si tu es bien certaine que c'est 30 jours de congés annuels par an, il a le droit de te déduire le samedi.

Que tu aies 25 jours ou 30 jours de congés annuels par an, c'est pareil :

* si 25 jours => ils comptent 5
jours par semaine.

* si 30 jours => ils comptent 6
jours par semaine.

Par contre, tu es bien à la CCU BAD ? les jours de fractionnement , tu les bénéficies pas ??

Comment tu fractionnes tes congés annuels durant l'année ???

Non pas de jours de fractionnement et nous avons bien la convention BAD.
Pour mes congés obligation de poser 2 semaines consécutifs entre juin et septembre, mais interdiction de poser plus de 2 semaines consécutifs pendant les mois juillet et août.
Et puis il me reste trois semaine que je pose pendant le reste de l'année soit en consécutifs soit fraction.
Merci Cosmos de m'eclaircir sur la question des congés, parce que ca fait des mois que ça me travail.

Vanessa,
Déjà, dans la CCU BAD, il n'est plus question des 30 j de CA..
Il est bien noté que c'est 25 jours.

C'était 30 jours avant. NOus, on est passés à 25 jours , il y a quelques années;

Mais bon.... pas un souci, ça..


La période de référence se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.

Tu as droit à des jours de fractionnement , si tu prends des congés en dehors de cette période de référence..


*** Période des congés et fractionnement.
La période légale de prise de congés payés principal se situe entre le 1er mai et 31 octobre.

Toutefois, les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés à une toute autre époque , si les besoins du service le permettent.

Le congé principal de 20 jours ouvrés peut être fractionné à la demande de l'employeur.
Dans ce cas, une partie peut être donnée en dehors de la période légale (1er mai- 31 octobre),

... et le salarié bénéficie une fois par an :

- d'un jour ouvré supplémentaire pour un fractionnement de 3 à 5 jours.
- de 3 jours ouvrés au-delà de 5 jours.******

Bonjour je suis auxiliaire de vie est j'ai prie des congés du 2 janvier au 11 janvier j'ai travaillé du 11 samedis est dimanche 14 est 15 est lundi 16 janvier j'ai était en arrêt de maladie le 18 est reprise le 23 mon contrat est de 110 heures met en fait que 60h combien je vez avoir de salaire si vous pouviez m'aider à y voir plus Claire Merci à vous

si tu est à 90h pour ton contrat je t'explique comment sont calculés les congés chez nous.

d'après ce que je vois tu es en jour ouvrable puisque ton calcul se fait à 6j semaine comme nous. le calcul est le suivant
le nombre d'heures au contrat divisées par le nombre de jours ouvrables du mois ou tu prends ton congé le résultat obtenu, tu le multiplies par le nombre de jours de congé pris.
ex. 5j en decembre 2016
90h divisées par 22j ouvrables = 4.09h fois 5j de congés = 20h45 centièmes. le calcul des jours ancienneté ne se base pas sur celui là il est différent je sais mais comment je ne pourrais pas te dire. si j'ai pu t'éclairer. 4.33 c'est la moyenne semaine annuelle.

le calcul sur la moyenne semaine annuelle de 4.33 est moins avantageux que de diviser tes heures contrat par le nbre de jours ouvrables du mois. selon les mois il y a plus ou moins de j ouvrables. les mois ou il y a le moins de jour ouvrables sont plus avantageux pour le calcul du congés pas grand chose mais ca compte. et bien sur au moins tu as d'heures à ton contrat au moins tu est payé en congés et inversement ce qui est logique.