Le Social

"smarte" ,tout comme pour la convention ,tu peux trouver le code du travail sur internet .

Smarte,

Tu trouveras le code du travail sur le site officiel de Légifrance, c’est le site le plus sur.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20120601

Tu as un moteur de recherche sur le site, il est sur la gauche, mais il faut que ta question comporte des mots clés pour que la recherche aboutisse.
Tu te poses la question sur la diminution de ton temps de travail, j’ai relevé les points suivants qu’il faut consulter :

Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail
Section 1 : Exécution du contrat de travail. (Articles L1222-1 à L1222-5)
Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif économique. (Article L1222-6)
Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de réduction du temps de travail. (Articles L1222-7 à L1222-8)

Tous ces termes juridiques sont barbants au départ, il faut s’habituer au vocabulaire, le mieux est d’aller souvent.

Ta patronne te harcèle pour que tu ramènes des contrats sur une mutuelle ??? Mais alors on vous demande en plus de faire le commercial ? Tu fais du porte à porte ?

Smarte,

Tu as aussi l'inspection du travail pour te renseigner. Nous savons tous et toutes que ce n'est pas facile de se battre pour ses droits, mais il ne faut pas se laisser faire, tu es dans ton bon droit.
Garder la tête haute avant toute chose.
Ne te laisse pas faire, car de toute façon, même si tu te fais mal voir comme tu dis, tu ne peux pas rester avec toutes ces choses qui ne te vont pas, c'est comme ça qu'on s'use et qu'on finit par déprimer.

Nous pouvons voir sur ce forum qu'on a tout à gagner à ne pas se laisser traiter comme des moutons.

Je reconnais que c'est dur, mais ne baisse pas les bras.

Pfff, entendre ce genre de choses "si vous n'êtes pas contente la porte est grande ouverte", ça me débecte!
Bonjour l'argumentation!
Dis-lui que la porte de l'inspection du travail est grande ouverte elle aussi pour les salariés.
Y a des baffes qui se perdent.
Reste toujours calme et digne.

Hello Mimi non je ne fais pas de porte à porte ;mais quand les personnes bénéficiant des heures de mutulles se terminent;la dircom',voudrait récupérer ce public pour obtenir des contrats à l'année c'est moins de tracasseries pour gérer, et tout bénéfice pour elle!!!!

Eh bien qu'elle bouge ses fesses de son bureau et qu'elle aille démarcher les gens, non mais sans blague!

merci a toutes et tous, le problème est résolu mon asso a reconnu son erreur , donc tout va bien le repos hebdomadaire pour un week end travaillé n'est pas supprimé, c'est le repos conpemsateur qui l'est mais cela c'est du pipi de chat (€10 à €15 en moins sur la paye) , je préfère cela a deux jours de repos qui sautent. ALLEZ MERCI A TOUTES ET TOUS KARINE

Je viens aux nouvelles.

Mon employeurs a enfin reconnu ses tords, en fin de mois, à la prochaine paye les régularisations seront faites.
J'aurais une autre question à vous poser. A l'approche des vacances d'été nous n'avons pas de remplaçants, notre employeur a donc décidé de nous faire travailler 12 jours consécutifs ( en juillet et en aout ). Or la convention collective prévoit :


"Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours pleins incluant en principe le dimanche, c'est-à-dire 2 jours par semaine sur 52 semaines.
Les salariés intervenant dans le cadre d'une répartition du temps de travail sur une période de 2 semaines bénéficient d'un repos de 4 jours par période de 2 semaines comprenant au moins 2 jours consécutifs, dont un dimanche."

Si j'ai bien compris, on a le droit a une moyenne de 2 jours de repos par semaines et par année. Donc mon employeur va nous devoir des jours de repos ? (en plus des heures sup payées ?)

Tu l'as marqué toi-même; il est illégal de te faire travailler 12 jours d'affilée, il faut refuser et à un moment, leurs problèmes d'organisation, ce n'est pas ton problème! Ils n'ont qu'à prendre leurs dispositions et ne pas s’organiser comme des manches.
Les vacances d'été et les remplacements, ça se prévoit, ce n'est pas aux aides à domicile de faire les frais à chaque fois.
Au plus, on peut te faire travailler 10 jours d'affilée (à condition de te laisser ensuite 4 jours de repos d'affilée et avec un dimanche dedans), mais pas 12!

dans tous les cas , c'est le droit du travail qui prime sur les conventions collectives

Bonjour,



Je discutais avec un internaute infirmier dont le service a aussi la nouvelle convention CCU BAD.

Je me permets de mettre ici ses propos.:

"""" Il faut bien savoir, à la base, qu'une négociation de convention collective, quelle que soit sa branche, dépasse largement, mais alors très-très largement le cadre de cette branche.

En clair, si la branche est, par exemple celle des "travailleurs du bâtiment", tout ce joli monde va négocier parallèllement des avantages pour une autre branche, par exemple la branche des "danseurs de salon".

Les discussions peuvent être surprenantes pour ne pas dire absurdes : si tu me donnes le temps d'habillage payé pour les danseurs de salon, je te donnes le temps de repas payé pour ton travailleur du bâtiment...
Si tu renonces à reclamer le paiement des heures sup, tu auras le paiement de tes frais de déplacement et/ou de representation...

Des discussions de marchands de tapis, et je passe sur le lobbying sous jacent et omniprésent qui arrose large, employeurs comme syndicalistes...

Un vrai sac de noeuds...

Très-très loin du syndicalisme de base.

Ne nous voilons pas la face, à ce niveau syndicalistes et patrons en sont à négocier "gros sous" pour leur compte personnel.""""


Ca ne vous rappelle rien ?

On nous a donné d'une main et repris de l'autre.... (exemple, un jour suplémentaire pour 20 ans d'ancienneté, mais plus de jour de déménagement...)

C'est ni plus ni moins que du chantage !! non ?

On est des moutons ou des pions, comme vous voulez !!! pff !

cosmos