Le Social

Pris, ça y est, j'ai fouillé sur le Net et j'ai trouvé qque chose que tu vas pouvoir mettre sous le nez de ton employeur. j'ai cherché le référentiel des AVS, mais je voulais une source officielle, histoire que ce soit incontestable.
J'ai trouvé ça sur la site du ministère de la santé, voilà le lien: (regarde notamment la colonne de gauche du tableau):

www.sante.gouv.fr/fichiers/bo/2007/07-07/a0070166.htm

Encore merci Anne.

Sur ma prise de sang il n'y a que mon taux et la signification des différents taux je suis à 2934mUI/ml donc c'est marqué en dessous : sup à 25 : positif.

Nous sommes une vingtaine d'employés sur deux secteurs différents donc environ une dizaine par secteur.

Mon compagnon est au courant de la situation que je subit au travail mais pareil il ne peut rien faire à part me dire "quitte se travail" mais pour faire quoi? Aller où? Je risque de perdre mes droits (RSA, si je quitte un emploie en CDI ils demandent un justificatif ...) donc c'est assez difficile pour moi, mon compagnon touche pas de salaire donc je suis seule pour tout assumer mais au bout d'un moment je craque ...

Merci beaucoup pour le lien, du coup nous n'avons le droit de faire uniquement que des aides à la toilette?

J'ai trouvée ça aussi sur la convention collective :

"Chapitre 4 La santé au travail et la prévention des risques professionnels

Article19. Sécurité des salariés et droit de retrait

Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
Le salarié a le droit de se retirer de cette situation de travail sans encourir de sanction, conformément aux dispositions légales. "

Donc si j'applique cet article j'ai le droit de me retirer des situations que je trouve dangereuse pour ma santé et celle de mon bébé?

J'ai vraiment l'impression que mon employeur ce fiche complètement de nous et de notre santé, il n'y a aucun soutient.

Oui, en théorie, je pense que ta situation justifierait un droit de retrait. Mais ne le fais pas sans avoir utilisé d'autres moyens avant: as-tu fait des courriers avec AR comme suggéré à plusieurs reprises? As-tu contacté la médecine du travail? Fais-le sans tarder. Fais-toi faire une attestation de grossesse par un professionnel de santé et envoie la en recommandé à ton employeur avec un courrier lui annonçant ta grossesse.

Oui, pour les toilettes comme tu le vois c'est marqué "aide à la toilette", quand la personne n'a pas de prescription médicale notamment. Dans le cas dont tu parles, je ne comprends pas que les aides-soignantes puissent se dédouaner de cette dame le week-end vu qu'il y a prescription du médecin. Franchement, je ne voudrais pas avoir affaire à ces personnes, c'est un manque de professionnalisme je trouve.

Il faudrait que je trouve une solution avant le premier week end de juin donc dans 15 jours ...
J'ai envoyé une seule lettre en recommandé, pour ne pas faire le lundi 20 mai. Est-ce que je peux appeler n'importe quel médecin du travail? Pour l'attestation je n'ai rendez-vous avec mon gynéco que la 3éme semaine de juin.

Les aides soignantes se déchargent complètement sur nous car elles ne font que les soir et les week end autour du lieu où se trouve le siège social de leur association (environ à 15km du canton ou j'interviens), donc voilà c'est à nous de faire le reste quoi ...

Merci encore

Ben pour la médecine du travail tu trouveras le numéro dans l'annuaire, et après une fois au tél, tu verras bien ce qu'ils te disent, je ne sais pas comment ils travaillent, si par exemple ils se répartissent les salariés par domaine d'activité ou par secteur géographique.
Ou bien si tu as la possibilité, essaie d'aller voir directement sur place. Fais-le au plus vite en tout cas, n'hésite pas. J'espère que tu seras reçue par qqn qui t'écoutera bien, si j'étais toi, je dirais bien tout, des toilettes sur les personnes alitées et en surpoids jusqu'aux attouchements subis et au manque de respect de ton employeur (un petit tour à l'inspection du travail serait également utile), car la santé, c'est la santé physique mais aussi la santé morale. Présente bien la situation dans son ensemble.

C'est un SSIAD qui va chez la dame dont tu parles?

"Pris"
Tu dis que tu n'as plus que 15 jours pour trouver une solution ...
As-tu reçu une réponse écrite de ton employeur suite à ton courrier recommandé ?

As-tu été à la médecine du travail ?

As-tu été voir auprès de l'inspection du travail ?

T'es-tu syndiquée ?

"Anne" : Qu'appelles-tu SSIAD? Le service de soins des aide soignantes? Oui c'est ce service que je parle, des infirmières interviennent également. J'ai un peu peur que le médecin du travail soit du côté de mon employeur, donc je ne sais réellement plus quoi faire.

"Marielo" : Non je n'ai pas reçu de réponse de mon employeur s'agissant de ma lettre pour refusé le lundi puisqu'il m'a convoqué.
Je me renseigne pour la médecine du travail. J'ai trouvé un numéro donc j'essayerais mardi.
Non je n'ai pas été voir à l'inspection du travail et je ne pense pas y aller, une ancienne collègue l'a déjà emmener au prud’homme et elle a perdue, je n'ai pas l'argent pour ..
Non je ne suis pas syndiqué et ne souhaite pas le faire pour le moment, soucis financiers ....

bonjour pris

l'inspecteur ou trice du travail doit etre prevenu de tes conditions de travail rien a voir avec les prud hommes. presente lui tes planning note sur une feuille les poids approximatif ce que tu doit faire la toilette complete et encore plus au lit sont interdit (dans les referentiels metiers) aux avs aussi performantes et qualifiées soient elle le leve malade interdit aussi (meme si nous sommes ravis d'en avoir un ). je ne dit pas que dans certaines situation nous respectons cela nous avons un devoir d'assistance mais pas au mepris de notre santé

c'est a l'inspection du travail qu'on pourra te donner des document legaux que tu pourras opposer a ton employeur par exemple le poids de la personne que tu aide ne dois pas depasser un certains pourcentage du tien. de plus te voila enceinte(felicitation) tu es donc une salariée protégée avec des droit on doit de diminuer ton temps de travail au prorata de ton contrat, tu es aussi plus difficile a licencier.

la medecine du travail n'est pas ton enemie non plus elle peut demander l'ajustement de ton poste c'est a dire pas lever de poids du fait de ton etat

mais je reste convaincue que tu dois prendre rdv avec l'inspecteur du travail dependant de ta branche . perso je le fais souvent pour d'autre raisons et pour d'autre collegues.

la demarche n'est pas facile et on t'en voudra surement mais si il arrive un accident durant durant ta grossesse tu t'en voudra encore plus

je te souhaite plein de courage et n'hesite plus rapidement inspection et medecine du travail

Je ne dirais pas mieux que Kairosa.

Le recours aux prud'hommes est gratuit, et tu n'es pas obligée d'avoir un avocat.
Même si tu n'es pas syndiquée, tu peux quand même aller voir les syndicats, et si ta situation financière est difficile et que tu ne peux pas prendre ta cotisation, j'ose espérer qu'ils t'aideront quand même, car c'est le but des syndicats d'aider les salariés... pas de leur prendre de l'argent à tout prix...

Pour le 20 mai, tu as envoyé ton courrier signifiant ton refus ce qui est ton droit, ne va donc pas travailler ce jour-là, hein?

Vu la situation, m'étonnerait que la médecine du travail se range du côté de ton employeur! Ce serait hallucinant. Tu demandes seulement à ce que tes droits soient respectés, tu as droit au respect de ta santé et de ton état de grossesse, c'est la moindre des choses!

Vas-y, tu seras contente et soulagée de l'avoir fait.

Bonjour Pris,
Je n'ai rien à ajouter à ce qui a été dit, j'espère seulement que tu tiens le coup et te souhaite beaucoup de courage, ta santé et celle de ton bébé sont prioritaires, donc n'hésite pas à affronter cet employeur, tu as le droit pour toi. :love: