Le Social

Je suis indigné par certains posts
et la façon dont Denver c'est fait rembarrer !

Je suis le père d'un enfant autiste qui aura 8 ans fin janvier et cela fait plus de 5 ans que nous nous battons avec tout le monde.
Le médical: psy, pédopsy, généticiens, CMP, et médecins en tous genres.
ainsi que l'administration pour la reconnaissance et LA PRISE EN CHARGE de cet handicap, qui nous permet aujourd'hui de le laisser dans un cursus scolaire normal avec une AVS(I)....
ça à été tres dur, notre couple à de tres nombreuses fois frolé le clash total (comme la plupart des parents d'enfants handicapés)
Nous avons même zappé la petite enfance de notre deuxieme !!! pris dans les méandres médicaux-juridiques.
Etrangement les seuls à nous avoir montré du soutien c'est le milieu scolaire, avec leur aide nous avons réussi à faire un vrai lien de travail scolaire+médical+famille dont le CMP s'est servi pour exemple pour refondre son systeme d'accompagnement.
Notre enfant à fait beaucoup de progrès en particulier grace à l'aide de l'AVS (qui est arrivé au bout de son contrat en juillet dernier, pas faute de s'être battu pour essayer de la conserver...mais c'est la loi 1 an renouvelable 1 fois)

Si je n'en dis que du bien, pourquoi viens-je faire un scandale ici ?

Le poste d'AVSI à bien été re-créée cet été ET un recrutement à été fait, selon les nouveaux contrats. Donc il court jusqu'au 1er mars sauf que la nouvelle AVS en question sera en congé maternité le 18 janvier (plus si elle veut 15 jours de patho!)
En tout état de cause et apres un bref calcul elle était à 2mois 1/2 de grossesse lorsqu'elle a signé son contrat et ne POUVAIT PAS l'ignorer !!!
(L'académie à été claire pas de remplacement, pas de budget.)

C'est scandaleux et dégueulasse quand on veux entuber un employeur on ne fait pas ça auprés d'enfants qui sont en plus en difficulté.
Ceux et celles qui connaissent l'autisme savent à quel point la stabilité est importante et ce qu'est une crise d'angoisse et qu'a tout moment il peut y avoir une régrssion anihillant tout ou partie des progrès pour lesquels tout le monde se bat depuis presque 6 ans......
Tout ça pour une personne qui ne sera pas remplacée et qui je l'affirme haut et fort "c'est foutue de notre g****e".
On m'opposera forcement qu'elle ne savait pas et ne connaissait pas les tenants et aboutissements du job,FAUX: sa niéce a été la premiere AVS de notre fils, elle savait parfaitement.

et je lis ici que c'est de la discimination que de ne pas renouveller un contrat !
mais si j'en avais les moyens légaux je la virerais moi même à coups de pompes dans le ***

Notre fils handicapé vas se retrouver sans AVSI (pendant mini 2mois) dans une classe déja bien chargée et en double niveau, l'école risque de ne pas avoir les moyens matériels de le garder en scolarité normale car perturbant tout le groupe,
Féeclochette c'est pas de la discrimination ça ? et grâce à qui ?

Je ne mets bien évidement pas tout le monde dans le même sac et reconnais aussi que les AVS ont droit à la maternité mais doivent elles pour autant risquer de foutre en l'air tous les progres d'un enfant? sous couvert de "juridique", faut il que ce soit au détriment des parents ?

Si ca ce passe mal on en à pour des années à tout remettre dans les rails !

Ce boulot, n'est pas qu'un job, c'est aussi une grosse responsabilité et devrait être une vocation, notre cas est sans doute isolé (pas tant que ca quand on cherche un peu) se servir de ce travail juste pour ouvrir des droits (alors que l'agroalimentaire recrute ! et là pas de probleme pour entuber ceux qui ne font que de l'argent, j'encourage même !)
est on ne peux plus honteux.

un père en colère

bonjour père en colère quand je dis JOB je pense à un boulot sachez Père en colère que j'ai laché un boulot en cdi pour aller travailler avec les enfants en difficultés car je prépare en même temps un concours d'éducatrice spécialisé afin justement pouvoir ouvrir un centre pour autistes car il en manque énormément. Monsieur je ne suis ni une feniasse ni quoi que ce soit l'enfant que je m'occupais comptais presque plus que ma fille voyez vous j'allais bosser avec des contractions le col ouvert et des saignements jusqu'a obligation de m'arrerter et ayant tout fait pour qu'il est une remplaçante qu'il a eu au bout de deux semaines et moi remercier gentillement avec un contrat de six ans Monsieur ma grossesse fut un accident et le plus bel accident de ma vie seulement nous allos passer aussi un super noel avec 300

bonjour père en colère quand je dis JOB je pense à un boulot sachez Père en colère que j'ai laché un boulot en cdi pour aller travailler avec les enfants en difficultés car je prépare en même temps un concours d'éducatrice spécialisé afin justement pouvoir ouvrir un centre pour autistes car il en manque énormément. Monsieur je ne suis ni une feniasse ni quoi que ce soit l'enfant que je m'occupais comptais presque plus que ma fille voyez vous j'allais bosser avec des contractions le col ouvert et des saignements jusqu'a obligation de m'arrerter et ayant tout fait pour qu'il est une remplaçante qu'il a eu au bout de deux semaines et moi remercier gentillement avec un contrat de six ans Monsieur ma grossesse fut un accident et le plus bel accident de ma vie mais une maman sans emploi mais sachant que j'aiderai mes loulous pour qui j'aimais tant m'investir dans mon travail.
Comprenez aussi que nous pouvons avoir des soucis nous sommes des êtres humains
MERCI

salut titi moi aussi je suis dans le même cas que 3 j'accouche en fin juillet 2011 et mon contrat se termine en août 2011 j'ai éffectuer mes démarche tôt et correctement mes cpe émettent un avis favorable à mon sujet j'ai pris que 10 jours de congé en 8 mois de grossesse pour paraître exemplaire! mais mon employeur m'envoie un courrier m'information qu'il ne souhaite pas renouveller mon contrat! si tu à eu une réponse à ton msg fait moi signe stp merci miss!

bonjour, moi je devrais commencer a travailler en novembre la 2011 est enfaite jai arreter ma pilule est jai peur que de ce faite si je tombe enceinte pendant mon contrat qui sera normalement un cdd je ne soit pas renouveller a la fin... si je ne suis pas renouveller je vais toucher assedic quelque chose ou non ?

Bonjour,

je viens de lire votre message datant de l'année dernière. Je suis actuellement dans la situation décrite: maître auxiliaire dans le privé ( prof non-titulaire) , accouchement en juillet et fin de contrat au 31 aout.

Je me pose aussi la question du non renouvellement de mon contrat.

Avez -vous eu une réponse à votre message?
Avez- vous eu un renouvellement de poste? Si oui dans quelles conditions? (perte d'heure etc)

Merci d'avance, cordialement.

Aline M.

Enfin comme j'avais dis sur un précédent message, en ce qui me cocnerne mon contrat a été renouvelé seulement après mon congé maternité. En faite j'ai accouché le 13 août, mon congé mater était jusqu'au 26 octobre donc nouveau contrat à compter du 27 octobre jusqu'au 31 août.

Voilou

Bon courage à toute !

De toute façon si on devait avoir des enfants en fonction des besoins de son employeur on ne ferait jamais rien.

Les contrats d'un an sont la pour cela, pour avoir de la main d'oeuvre dispo point barre.

La personne est trop souvent malade, on en prend une autre, elle veut avoir un enfant pas de soucis, on prendra quelqu'un d'autre.

De toute façon dans le prive c'est pareil si vous êtes trop malade j'en ai fait le frais on vous vire pour autre chose.

moi j'y pense aussi à faire un bébé, mon contrat est jusque fin aout 12, je suis avs, j'ai un peu peur du non renouvellement (perte d'argent)mais en même temps être au chômage me permettrai de m"occuper du bébé (enfin faut encore tomber enceinte !)

Flo, je ne crois pas que tu "touchera" le chômage si ton contrat n'est pas renouvelé! car il me semble en cas de non renouvellement de contrat, on se retrouve sans rien!!! D'où l'appelation pour certains de contrat d'avenir ou d'accompagnement à l'emploi!
Enfin si y'a des personnes qui ont des reéponses là dessu n'hésite pas!

Bon courage!