Le Social

Bonsoir,

OK, ces équipes pluridisciplinaires se concertent pour évaluer les besoins des personnes en difficulté d' insertion mais voulez- vous que je comprenne que "l 'on déshabille Pierre pour habiller Paul" ou dois-je comprendre qu' une personne ne "cumulant" pas de minimas sociaux avec un emploi précaire (evs ou avs)est un nanti!
Merci de répondre

Bonjour,
1° Suite à une visite chez Pole emploi Jonzac en Charente Maritime,je suis repartie comme je suis venu avec simplement une réponse me confirmant que mon contrat CUI même avec 55 ans au mois d 'août, ne peut être renouvellé car ce n' était pas un CAV( contrat avec minima sociaux qui donne droit à 60 mois de renouvellement).

2° Serait-il possible que mon contrat puisse être la solution pour un bénéficiaire RSA ?

Domy

A Carreyre,
Les (ex) CAV ne donnent pas droit à 60 mois de renouvellement; ils donnent la possibilité d'un contrat "pouvant" aller jusqu'à 60 mois au total si la personne avait + de 50 ans à la signature du contrat initial.
Pour savoir si vous auriez droit à un complément de salaire en RSA d'activité il vous faut aller sur le site de la CAF et faire une simulation.C'est très simple d'utilisation.

A n'y rien comprendre. J'ai signé le renouvellement de mon contrat qui passe en cui de juillet à fin décembre 2011. Le 1er juillet mail au directeur demandant à ce que l'on ne nous fasse pas travailler en juillet car par certain qu'il y ait de financement pour nous ! on fait quoi ?
soit disant on serait payé en juillet et août. C'est du n'importe quoi si qqun a du nouveau merci !

La nouveauté, c'est que dans certaines académies, les postes d'AVS sont transformés en poste EVS, donc gérés par le mnistère du travail et non plus de l'EN!

Une précarité en plus, car les contrats EVS (signés désormais en CUI) durent 24 mois maximum en THÉORIE.
En pratique, c'est 4 ou 6 mois avec aucune garantie que vous soyez renouvelé après.
Pour les + de 50 ans, vous grappillerez peut-être quelques mois en plus mais ne rêvez pas.

les contrat cui sont effectivement pour 2 ans pour les evs mais pour ceux ou celles qui ont signé un cae l'année dernière c'est une prolongation du cae ,cela ne prolongera pas le contrat.c'est different pour ceux qui viennent de signer un cui cette année.
pour ce qui en est de l'ia , ils ont négovié c'est 24 h au lieu de 26.

A annie,
Si votre contrat a été renouvelé de juillet 2010 à décembre 2011 c'est parcce qu'il y a les financements.
Quant à travailler ou non en juillet c'est au bon vouloir de votre employeur; mais quoi qu'il en soit vous serez payée.
Si votre employeur accepte que les vacances scolaires sont des "congés de fait" vous n'avez pas à récupérer les heures non effectuées pendant les vacances.
Je suis EVS-CAV depuis novembre 2006, mon contrat a été renouvelé en CUI-CAE de juillet 2010 à novembre 2011. Je n'ai jamais eu à "régulariser" les congés scolaires et il m'a été dit que ce serait pareil de juillet 2010 à novembre 2011.

Malheureusement, ce n'est pas si simple.

Aucun espoir de pérénisation dans l'Education Nationale.

Ni maintenant, ni jamais ! Il faut bien avoir ça en tête.

Les AVS sont les derniers vestiges de la fonction d'éducateur spécialisé qui a déjà disparu depuis longtemps dans ce ministère.
Et oui, pour le salaire d'un Educ Spé, on peut avoir 3 voire 4 AVS, corvéables, déplacables, polyvalents à l'envie.

L'Etat veut refiler ce gros budget aux associations, qui n'ont plus les moyens (faute de subventions !) et veulent les refiler aux départements, qui n'ont plus les moyens qui veulent les refiler aux mairies, etc, etc...

les EVS (et contrats aidés) ne sont là que pour faire baisser sensiblement le chômage, et faire taire les directeurs d'école qui n'ont aucun secrétariat, et n'ont aucune aide du ministère (dans les écoles, à part le salaire des profs, ce sont les collectivités qui payent tout!)

Ne gobez pas les légendes de contrats AVS ou EVS transformés en CDD ou CDI classiques, c'est une légende urbaine, sauf, peut-être, quelques cas de piston ou de concours réussi en parallèle.

Bienvenue dans le monde des intérimaires (et souvent intermittents) de l'Education Nationale.

A Tchitcha,

Il ne nous a jamais été promis ou même dit que ces contrats pourraient être transformés en CDD classiques ( quelle est la différence avec nos CDD aidés ? la prime de précarité ?) en encore moins en CDI.
La pérennisation étant de plus en plus rare dans les entreprises, pour quelles raisons l'Education Nationale le ferait elle pour les contrats aidés alors qu'elle diminue ses effectifs.

Peut-être parce que :
- 80% des contrats aidés (CAE ou CAV) dans les associations et les entreprises débouchent sur un CDD ou un CDI.
- Dans l'éducation nationale : 0%