Le Social

alors ? personne... :za!ar:

bonjour à tous,

je suis à la fois rassurée de vous lire et à la fois très embêtée, voire en colère!

je te rejoins ds ton témoignage cocololi, comment en es'on arrivé là? moi aussi je suis jeune , j'étais motivée et pleine d'idées! je suis vidée aussi! et ça me rassure de constater que ça ne vient pas de moi!

je suis en colère aussi car le social et médico-social mérite plus de considération et de reconnaissance en terme de conditions de travail!

et ce qui m'agace le plus c le manque de transparence de la direction sur les difficultés de l'institution. alors que chacun en subit les conséquences au quotidien. ds ma structure il y a une chef de service incompétente et qui a un manque de savoir-être édifiant!
sur notre service , l'équipe entière a changée en un an et demi, l'enfer! plus des remplaçants à tout va! la communication au niveau institutionnel j'en parle même pas. vive les coordinateurs, le nouveau parapluie pour la direction!

bref, après de longs mois d'essouflements, de démotivation, et de réflexions (j'ai également cherché à me reconvertir),je prends du recul.

c une période difficile, mais ce n'est qu'un travail même s'il est engagé. je me dis que ma vie privée va bien et que c bien là l'essentiel! j'ai des collègues de travail formidables et j'en mesure pleinement ma chance. Pour le reste on continue la "bataille" mais sans trop se prendre la tête, il en va de notre santé aussi!

bon courage à tous et bonne préparation des fêtes de noël !

Tiffany

Des conseils? Ben par commencer il faut éviter de donner des pouvoirs à ceux qui ne savent pas s'en servir, vous en ferez vite des kapos, des dictateurs.Il y a un cadre de travail,il faut le respecter. Delà à ce qu'il y est des "affrontements" entre différents tenants de l'autorité et des fonctions(éducateurs,psy) ,c'est normal dans l'atmosphère extérieure et à l'extérieur c'est pire question comprtement.Il est important, à mes yeux (verts),d'apaiser et de discuter .Une réunion,une bonne ,une vraie qui met à plat toutes les péripéties et les accrocs dans le travail sans oublier la destination de votre travail, ce que vous appelez le socle commun,l'aide aux publics dont vous avez la charge.Ce qui est dommage dans le social et le médico social ,c'est aussi de ne pas tenir compte des données de l'environnement: certains appelleraient ça les "données socio-historiques". Tenir compte du territoire, de la culture sociale, de l'histoire de ce territoire. On ne traite pas des situations en Corse comme on le ferait dans le Pas de Calais, en Bretagne comme dans le Sud Ouest,meme si les patho sont identiques de visu ,il existe des raisons enfouies , des évènements dans l'histoire qui ont donné et qui donnent ou ouvrent les portes dans les situations.Tenir compte le l'histoire de ces publics et de leur culture.A bientot,la suite au prochain n°.

Quelques nouvelles de cette éduc...elle est en dépression!!. Certains membres de cette équipe en sont ravies et se réjouisse de son absence...mais qui fait son boulot pendant son absence MOI! il m'a été dit par le "leader", ben! ma grande bien venue dans le travail social!!!et puis, vu que tu étais assez proche de "C..." elle t'a montré comment travailler et puis tu en à besoin pour faire ton stage!!!... mon soucis est qu'elle "était la seule diplômé ES" et que les autres membres ne le sont pas!!!! pour la remplacer, c'est un nouvel éduc (ami) d'un des membres de cette équipe...

Je me sens pas très bien dans cette ambiance malsaine car j'ai peur de faire des erreurs et que cela se retourne contre moi! je me sens comme utilisé et prise à partie par un dysfonctionnement d'équipe institutionnalisé.

J'ai parlé au chef de service de mes difficultés et il m'a semblé très ennuyé par mes propos. Lui aussi semble être dans une mauvaise posture... il vient d'être embauché et donc encore en période d'essais.

Et bien!!!! je te souhaite beaucoup de courage!!! car il va t'en falloir avec ce genre d'équipe.

Est ce que le nouvel embauché est éduc? peut être qu'il pourrait d'aider?

as tu parlé à ton responsable de promo ??
ah mince je sais plus à qui je réponds ! c'est à la stagiaire qui bosse dans 'l'équipe" qui est sur le dos d'une éduc en arrêt maladie
désolée
bon courage ...

bonjour à tous .

bon ba aujourd'hui les enfants nous ont révélés qu'un des veilleur de nuit leur tapé dessus pour avoir la "paix" ...
ils nous parlent de coup de poins dans le ventre et sur le crane ...
Quand nous en avons discuté entre collègues l'un d'eux a dit ouvertement qu'il soupçonné la direction d'embaucher volontairement des veilleurs violant pour que les enfants se taise sur la réalité de leurs conditions de vie dans ce "foyer"...

je crac
svp répondez ....

vos conseils me semble avisé.
Dans qu'elle type de structure travaillez vous ?? avec quelle public ?
que voulez-vous dire par socle commun ?

bonjour lili

je t'invite à être très prudente sur les infos que tu donne sur se forum...
Met d'avis que dans le contexte actuelle , il bon d'être en "mode survie". Si toi tu le peu par dans un lieu où il est possible de faire notre travaille , je le sait ils existe encore !
Fait attention à ne pas être trop insistante sur se que tu peu signaler des "dysfonctionnement" don tu peu être témoin. "il est des fois plus simple et plus discret de sans prendre au messagé qu'au cœur du problème" ( ce que MOI j'appelle le socle commun...)

Mais je comprend parfaitement ce que tu vie ...

cordialement.

bonjour, Morzhol.

vous me semblez bien informé...
Il y a vraiment beaucoup de monde sur ce forum ...
Quel serait d'aprez-vous les meilleur solutions pour le ras le bol et l'usure professionnel dans notre contexte bien particulier... et les gamin dans tous sa ???
il est des foyer qui existe pour les enfants et d'autres qui ont besoin des enfants pour existé...

cordialement
Lupus