Le Social

Bonsoir Françoise,

Un jou férié ne se décompte pas en jour ouvrable.

Tes congés partiront du mardi et tu décompteras 5 j ouvrables(mardi,mercredi,jeudi, vendredi et samedi).

Si le jour de Noêl a été décompté tu dois le récupérer.

bonjour
moi j'ai un souci pour les 10% de cp j'ai un contrat de 41semaine donc annee incomplete je les prnnds tout les mois mes elle me le calcule sur le brut puis me le verse en net c bien sa autre chose elle me dit que les jours ferier comme le 14 juillet ou le 1 janvier son travailler si non elle ne me les paye pas merci de me repondre
cordialement

Bonjour,

Les congés se calculent sur le brut et ensuite on les rajoute au salaire brut.

Puis on déduits les cotisations et n'est payé que le net.

On ne paie pas les congés en brut !

Le contrat doit prévoir les jours fériés qui seront travaillés. Si aucun férié n'est prévu comme travaillé, ils sont chômés. L'employeur ne peut pas obliger l'AM à travailler et n'a pas le droit de réduire son salaire si les conditions pour y avoir droit sont remplies (voir CCN).

bonjour,
je suis en stage depuis début avril et ce jusqu'à fin septembre.
Les jours fériés de Mai ne m'ont pas été payés, est ce normal ou pas?
Merci d'avance

bonjour,

les j fériés ne se décomptent pas donc sur 1sem de congés avec un férié on décompte 5J au lieu de 6j
tu as donc 2j de plus.

là c'est clair tu te fais enfler !

je suis ass mat et mon employeur est aide soignante. je ne travaille jamais le dimanche comment dois je faire payer mon employeur pour ce dimanche travaille exceptionnel????Merci pour votre reponse.

Bonsoir Carole,
si tu travailles exceptionnellement un dimanche, tu comptes les heures effectuées en heures complémentaires, voire supplémentaires si plus de 45 heures pendant ta semaine. Tu peux négocier une augmentation pour ce jour-là.

Bonjour,

Regardez l'article 10 de la convention collective :

"Dans le cas où, exceptionnellement, l’enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d’un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions."

Depuis la loi TEPA, les heures complémentaires ou majorées donnent droit à défiscalisation. Le "repos équivalent majoré dans les mêmes proportions" n'est pas forcément intéressant, surtout si on travaille pour d'autres employeurs.

bonjour j'emploie une assistante maternelle et je veux prendre mes vacances en juillet elle en aout et elle me dis qu'on ne peut pas prendre de vacances ensemble est ce vrai???

merci