Le Social

bonjour,

je me permets de rajouter qu'en année complète on acquierre 2,5j/mois
mais qu'en année incomplète c'est 2.5j par 4sem travaillées
si je prends l'ex d'un enseignant sur 36sem l'A.M n'aura acquis que
36/4 x 2.5j = 23j ouvrables au lieu de 30j.

comment calculer mensuel + congés payés:
36 semaines de travail soit 84h par mois à 3,36 brut/h je souhaite percevoir par 12è chaque mois, comment dois-je l'intégrer sur le bulletin de paie, merci.

bonjour je suis assmat en contrat annéee incomplete,sur 42 semaine .je voulais savoir étant donné que je recois le meme salaire tout les mois car les parents sont profs,je voulais savoir au moment se mes propres congé j'aditionne le salaire actuel avec la somme de mes congé merci

Bonjour,

je me pose des questions sur le calculs des congés payés de mon assistante maternelle...comment ça marche ?

Le contrat a démarré en avril 2009.
en année incomplète, nous avons retiré 3 semaines aux 52 semaines (2 semaines pour nos congés à nous et 1 semaine de congé sans solde pour notre assmat) soit 49 semaines.
donc pour un salaire horaire net de 2.55 euros : sachant qu'elle le garde 4 jours par semaines à raison de 9 heures par jour (36 h/ semaine) : 2.55 * 36 * 49/12 = 374.
85 euros net par mois.

Elle a pris 4 semaines de congés en aout et 1 semaine à noel, en concervant toujours le salaire fixe de 374.85 euros.

ai je des congés à lui payer ? comment ça se calcule ?

bonjour,
une mensualisation ne se calcule pas sur 49sem. c'est soit en année incomplète (moins de 47sem d'accueil)
ou année complète: 47sem d'accueil+5sem de congés en commun avec l'a.m
année incomplète : uniquement les sem d'accueil après avoir retiré vos 5 sem de congés + celles de l'a.m si en décalées.Il convient donc de revoir la mensualisation.

Bonjour,

Votre mensualisation comporte une erreur puisqu'en année incomplète on doit retirer tous les congés, y compris les congés de l'AM.

Ce qui fait que le contrat est obligatoirement de moins de 47 semaines (puisqu'on enlève les 5 semaines de l'AM + les congés décalés ou supplémentaires des parents). Une mensu calculée sur 47, 48, 49, 50 ou 51 semaine n'existe pas.

En calculant la mensu sur 49 semaines, vous avez inclus 5 semaines de congés. Déjà vous avez inclus plus de congés que l'AM ne peut acquérir (44 semaines travaillées donnent 27.5 arrondis à 28 jours ouvrables => vous en avez rajouté 30.

Ensuite, même si les congés sont inclus (je parles de l'année complète), la première année il faut déduire les congés non acquis : on ne paye pas la mensu pendant 12 mois dès le départ !

Commencé en avril 2009, l'AM avait 5 jours de congés acquis si elle a travaillé au moins 8 semaines. A ces 5 jours, il faut rajouter 2 jours par enfant de moins de 15 ans si l'AM en a.

Si elle a donc pris 23 jours ouvrables en été, seuls 5 étaient acquis. On peut donc dire que 3 semaines de salaire auraient dû être déduits de la mensu du mois.

Idem pour les congés de Noël.

En anticipés, elle n'aurait pu prendre que 5 jours (ceux acquis entre juin et juillet). Soit 10 au total. Le reste aurait encore dû être déduit en août.

En décembre, elle aurait 18 jours "en cours d'acquistion". Si en déduit les 18 pris en trop en été, il reste 0. Donc à nouveau elle a pris trop de congés.

Faut donc qu'elle ait travaillé au moins 8 semaines de janvier à février pour avoir comblé ce "trou".

De mars à mai, elle acquiert encore 2.5 jours par 4 semaines travaillées + éventuellement les congés pour enfant de moins de 15 ans.

Le problème va se reposer en été 2010 : l'AM aura peut-être 8 jours de congés acquis restants. A nouveau il faudrait déduire les congés pris au-delà, ou compter en anticipés les congés acquis entre juin et juillet. Ca ne fera jamais 4 semaines de congés, ça c'est clair.

Le risque avec ce genre de contrat, c'est que l'AM prend plus de congés (payés en maintien de salaire) que ce qu'elle a acquis en travaillant. Donc devra rembourser l'employeur.