Le Social

et bien ça c'est de la négociation!
plus de 10% d'augmentation c'est fort!
et en plus à prendre ou à laisser
et bien pour ma part ça serait à laisser et je vous laisserais démissionner

essayez de les contraindre et de les envoyer aux prud'hommes
vous voyez pourquoi c'est si difficile pas de dialogue!

Je trouve en effet que imposer cete augmentation sans négocier n'est pas très ... "pro"...
J'adhère pas à ce procédé. Tout se discute.

bonjour
et dire que le smic va encore augmenter au 1er juillet et notre nico qui veut changer la date d'augmentation du smic pour l'annee prochaine, s'il maintient ce qu'il a dit ce sera en janvier au lieu de juillet. 3 augmentations coup sur coup, vu l'orage que cela declanche sur ce forum, en juillet ce sera la tempete et en janvier un cyclone: tous aux abris

Bonjour,

Si Yolande choisit de déclarer tous ses salaiers et de toucher la prime pour l'emploi, elle ne déclare pas les repas qui lui sont payés, ni les indemnités d'entretien.

Bonjour mamonna
C'est vrai que d'imposer cette augmentation sans négocier n'est pas pro. Je l'ai pratiqué pendant quelques années et malheusement un seul employeur a accepté de m'augmenter. Sur le nombre,il n'y en a pas eu beaucoup. J'ai laisse le choix jusqu'à présent mais aujourd'hui je l'impose.

j'imagine la tete de mon patron si je lui imposais des augmentations aussi frequentes. En 3 ans de boulot (quelques euros de plus que le smic) je n'en ai pas eu une seule. Et si je proteste je prends la porte. Alors entre gagner 1000€ a l'usine (conditions de travail zero, vous connaissez l'usine???) ou un peu moins en étant ass mat je comprends qu'il y aie de plus en plus de vocations!!!!

je gagne plus de 1000 euros !!!
j'ai quatre enfants en garde ... oula la... j'imagine la tête de certains !!!
je revendique d'exercer un vrai métier, de le faire avec sérieux ... je n'ai aucun poblème de quelque ordre que ce soit avec mes employeurs.Mais je n'agis pas à la "cow-boy"; On ne peut pas être prise au sérieux en ne respectant pas nos employeurs . On ne peut pas dire : " c'est à prendre ou à laisser" . A moins qu'il y ait conflit déjà ...
Discutez, négociez et réfléchissez avanr de signer un contrat ... de part et d'autre ... moi j'annonce un tarif ... et ... je m'y tiens .

en effet je ne connais pas le travail d'ass mat ce n'est pas le mien mais ne croyez pas que nous une fois la journée de boulot c fini loin de là
que croyez vous que nous fassions nous au boulot : nous promener pr les vrp etre assis derriere un bureau pour certains c'est vrai nous en avons de la chance alors pourquoi choisir ce métier je ne comprends pas
si c'est si difficile les responsabilités les relations avec les parents les enfants qui crient les activités à faire!

oui sabine je suis tout à fait d'accord avec vous c'est là où le dialogue devient difficile ces dames ne comprennent pas qu'effectivement l'inflation est pour tt le monde mais malheureusement pas les augmentations de salaire d'où le fait que nous refusions quelques fois

bonjour !
j'aurai besoin d'un petit conseil d'ass mat ...
je suis moi meme assistante maternelle et je pratique un tarif horaire de 2.80 euros net de l'heure.
au mois de juillet dernier j'ai demandé une augmentation à mon employeur mais aucune clause d'augmentation n'est précisée dans mon contrat.
je lui ai proposé de m'augmenter de 0.10 centimes net de l'heure et de passer le repas à 1.70 euros au lieu de 1.50.
la " pastille" est très mal passée auprès de mon employeur qui a finalement signé l'avenant en grinçant des dents ...
je finis par me demander si cette façon de faire est légale dès l'instant ou l'employeur accepte de signer l'avenant... bien evidement l'ambiance est très froide...
j'attend vos conseils.
merci !
angy