Le Social

Non, Javid, si vous partez 3 mois à l'étranger, vous n'aurez plus droit au chômage !
Enfin, vous avez le droit de partir, mais au maximum pour 5 semaines. (l'équivalent des congés payés de quelqu'un qui travaille.

Car les indemnités chômage ... c'est fait pour vous aider à avoir les moyens de rechercher un nouvel emploi.

Bonjour et Merci Florence,

Concernant la rupture Conventionnelle,
mon employeur me demande des raison et je lui ai dit que j'allai quitter la France ce qui n'est pas vrai mais le problème dans cet histoire si sur la rupture qu'ils rédigé et si ils marque la raison de mon départ, je m'inquiète que vis a vise a d'Assedic mon dossier soit pas accepter ou je ne sais pas quoi leur donner comme raison pour être accepter par l'Assedic?

Déjà je veux savoir si mon employeur doivent marquer la raison de mon départ?

Merci d'avance

Cordialement,
Javid

Désolée, je ne sais pas si l'employeur doit indiquer le motif de départ.
Je pense que non, mais je ne suis pas absolument sûre.
Pourquoi ne pas lui dire simplement que le travail ne vous convient plus ?

Mais au pire, si vraiment l'employeur indique cela sur le mtif de rupture, vous pourrez toujours dire ensuite aux Assedic que vous avez renoncé à ce projet de partir à l'étranger.
Comme je vous l'ai dit, vous ne pourrez pas bénéficer des Assedic si vous êtes à l'étranger !

Bonjour et Merci Beaucoup Florence,

J'ai RDV avec CCas de ma Ville pour signé le contrat d'insertion, ce que je comprend pas je suis en pose a l'heure actuelle que je leur ai bien préciser mais malgré ça ils me disent que je soit signe pour ne pas perdre mes prestations.

Sinon je voulais savoir une contrat d'insertion est pour combien de temps que je doit renouvelle?

Merci d'avance,

Cordialement,
Javid

Bonsoir,

Je ne comprends pas bien pourquoi on vous demande de signer un contrat d'insertion : finalement, vous avez le RMI ? Ou vous l'aviez avant de reprendre cet emploi de 8 mois ?

Vous avez écrit "je suis en pose a l'heure actuelle", vous vouliez écrire "en poste", je pense ?

Le contrat que vous avez actuellement est peut-être un contrat aidé, de type Contrat d'Avenir ou CAE ou CI-RMA ? Dans ce cas, il faut tout de même continuer à signer un contrat d'insertion, au minimum une fois par an, pour continuer à en bénéficier.
Mais la durée du contrat d'insertion peut être plus courte (3 mois ou 6 mois) si votre référent pense que c'est nécessaire. Cela vous permetrra de fixer des objectifs plus proches.

Vous devriez parler de tout cela avec votre référent (la personne qui vous a demandé de venir signer ce contrat d'insertion)

Bonjour Florence,

Oui tout d'abord désolé pour la faute d'orthographe, j'ai bien voulu dire "actuellement en poste en CDI.

oui en effet j'ai ete RMI avant mais je ne comprend pas non plus pour la signature de contrat d'insertion en étant en poste.

Merci d'avance,

Cordialement,
Javid

Ne vous en faites pas pour la faute d'orthographe, qui est juste une faute de frappe, c'est juste que du coup, je n'étais pas sûre d'avoir compris.

Sinon, comme je le disais, la signature du contrat d'insertion (obligatoire dans le cadre du RMI) se poursuit, si l'emploi que vous avez repris est un contrat aidé : CAE, ou contrat d'avenir, ou contrat RMA. En effet, c'est parce que vous étiez bénéficiaire du RMI que vous avez pu bénéficier de ce contrat, et que votre employeur a une aide du Conseil Général (une part de votre ancien RMI).

Sinon, si vous avez repris un contrat de travail "ordinaire", et non pas un contrat aidé spécifique au RMI, c'est peut-être que votre référent RMI n'est pas au courant de cette reprise d'emploi.

Mais comme vous envisagez de quitter votre emploi (si possible, en rupture conventionnelle, mais je ne sais pas si les contrats aidés sont concernés par ce mode de rupture), je vous conseille de vous rendre au RDV fixé avec votre référent RMI pour signer éventuellement un nouveau contrat d'insertion, pour construire un nouveau projet professionnel.

y a t'il des assistantes sociales dans les commissariats?? merci d'avance

Bonjour et Merci Florence,

J’ai entendu comme quoi si j’entame la rupture conventionnelle de ma part, cela va être considéré comme démission et vise a vis d’Assedic ça ne va pas être accepté.

Je me trompe ?

Moi ce que je veux savoir si mon employeur accepte la rupture et la DDTTE aussi, est ce que ce la signifie que l’ASSEDIC doit accorder « Obligatoirement » l’indemnité ?

Merci d’avance,

Cordialement,
Javid

Non, la rupture conventionelle, ce n'est pas comme une démission, peu importe qui est à l'origine.
Au final, employeur et salarié doivent être d'accord pour la rupture conventionnelle, puis la DDTE homologue l'accord. Et dans ce cas, oui, les Assedic indemnisent obligatoirement le "chômage", comme si c'était un licenciement. (à condition d'avoir travaillé 6 mois à temps plein pour ouvrir droit au chômage, soit 910 h de travail au total)