heures de nuits

[noemie]

ou peut on trouver un formulaire de ce decret??
ça aiderait notre direction qui nous fait "tourner "en bourrique merci

[pitch]

Nous aussi,je suis en foyer de vie et on n'a notre planning qui vient just ede changer
Nos nuits sont bien comptées heures pour heures avec un maximun de 12heures, par contre vu que nous faisons des nuits couchées, nous sommes toujours réunmérés que 3h
Moi perso je le trouve nul ce décret, nos nuits sont payées toujours pareilles, mais notre temps de présence est diminué soit 6h30 pour nous (20h30 a 8h30)

Bref joli l'embrouille

[seb]

Bonjour!
Le décret est consultable au journal officiel N°25 du 30 janvier 2007.
Ce décret sous couvert d'améliorer nos conditions de travail annonce petit à petit la mort des internats.
Aujourd'hui l'internat où je travaille n'a pas modifié nos horaires, nous sommes en discution poour trouver la moins pire des solutions.
Actuellement, nous sommes 6 éducs et nous assurons les nuits. Autant dire que par souci de respect de la législation, les solutions ne sont pas réjouissante: La qualité de l'accompagnement va fortement diminuer (doublures éducatives, partage de temps quotidiens informels mais tellement important, etc.)
Pouvez vous m'envoyer les plannings de vos institutions.

Toutefois, ce décret ne fait que rappeler des lois existantes transgressées en long en large en travers et en diagonale depuis des années.
Si l'objectif est la fermeture des foyers, ne faut-il pas envisager une mobilisation à la mesure des conséquences entraînées par de tels changements sociaux.
Qui as dit que les travailleurs sociaux n'avaient pas le droit de se mobiliser?

[mickael]

Je ne suis pas syndiqué. Tout ce qui est décrit ici sur le travail de nuit, mes collègues et moi le vivont depuis 1 mois après bien de palabres. C'est pire que ce que j'avais imaginé.
Je ne me suis jamais mobilisé pour défendre mes conditions de travail que je trouvais volontiers agréable et loin de ce que peuvent vivre certains. Toutefois, nous devons nous défendre pour nos conditions de travail( qui vont vite devenir insupportable) mais aussi pour les usagers.
mobilisons nous !!

[dom204]

ok, on est tous d'accrod pour dire que ce changement va réellement modifier et nos conditions de travail et du coup, l'accompagnement auprès des personnes.
Donc si nous partageons cette idée (c'est déjà pas mal), maintenant qu'est-ce qu'on fait? Je crois qu'on ne peut pas s'en tenir qu'à ce seul constat, mais qu'il faut que nous nous battions pour ce en quoi nous croyons! "Mobilisons-nous", ok, mais comment, quand?
Je pense qu'il faut que nous nous organisions!! Nous aussi, nous tentons de trouver "la moins pire des solutions" en terme de planning, mais nous oublions que nous n'avons pas à accepter une telle absurdité!! Si nous commençons à faire, nous, l'effort de trouver des arrangements à l'interne, cela signifie bien que nous acceptons ce qui trame! Qui ne dit rien consent et ça, NON NON ET NON!!!
Il s'agit ici de défendre notre travail et les valeurs inhérentes à celui-ci!! Alors que proposez-vous?

[seb]

Est ce que quelqu'un peut me donner des infos sur deux ou trois questions:
Ce nouveau décret permet d'accorder le droit français au droit européen?
Si je ne me trompe il fait suite à des renvois devant les prud'hommes pour dénoncer certains abus, le tout soutenu par les syndicats.
Comment se positionne aujourd'hui les syndicats?
Ne sont-ils pas discret sur la question de ce fait?

Comme j'ai pu le dire, l'internat où je travaille (maison individuelle en centre ville ouvert 24h/24 et 7j/7) n'a pas encore pris en compte ce décret mais celà ne saurais tarder.

Y a-t-il parmis ceux qui l'on déjà appliqué des expériences positives?

[dom204]

Eprouver comme étant quelque chose de positif de comptabiliser en terme d'amlplitude horaire une nuit de 12 heures payée à la moitiée, ben mince alors, j'ai pas tout compris...
Effectivement, peut-être devrions nous revoir cela avec les syndicats (merci au passage...) qui bien que discrets aujourd'hui, se doivent de ne pas nous lâcher!!
Je ne suis pas prso syndiquée, quelqu'un l'est-il parmis vous et a-t-il eu des échos quant à leur positionnement?
Merci, dominique

[nordine]

Bonjour je voulais savoir comment se fait il que vous etes payer heure pour heure
Est qu'il y a des veilleurs chez vous ou pas
Tu boss dans quel syle de structure
merci pour tes reponses
et serait il possible de me faire parvenir un exemple de tes horaires

[mickael]

je suis d'accord avec dom24. J'appelais modestement à la mobilisation mais effectivement nous aussi nous essayons de trouver la meilleure solution. C'est donc que nous commençons à consentir (déformation professionelle ?). En effet, les syndicats semblent se montrer discret. Nous ne pouvons accepter à la fois
_ des pannings de merde (prévus normalement pour des nuits payées intégralement sauf que malgré la loi les conseils généraux ne financeront pas les embauches inévitables
_ des nuits payés 3 h (où alors on ne change pas les plannings horaires car nous, nous n'avons rien demandé.)

Perso, j'en suis à demander une réunion de droit d'expression des salariés pour ssavoir quoi faire quand et comment ?

[Pascale]

Effectivement il va falloir se serrer les coudes. En ce qui concerne mon ETS, la direction fait la sourde oreille par rapport au calcul du temps effectif.Cependant, il engage des veileurs à mi-temps, soit deux nuits par semaine. Pour nous, cela ne change rien, on fera les autres nuits non payées et non comptabilisées. Pour qui nous prend-t-on ? Est les adultes accueillis la-dedans, qui se soucis de leur bien être ?