Le Social

Bonjour à tous et à toi lolo,

Je suis contente de voir que ton horizon professionnel est plus ensoleillé qu'avant...
Je souhaiterais lire l'article paru dans l'eje journal... Est-il possible de me l'envoyer?
Voici mon mail gaellero@laposte.net
Je te remerçie d'avance et bonne route à vous
Gaëlle

bonjour lolo,
je suis venue ce matin sur le site du social pour justement trouvé des personnes qui vivent la même chose que moi au travail.
et voila, je tombe sur ton témoignage et j'ai l'impression que j'aurais pu l’écrire moi même.
je travaille depuis presque deux ans en crèche hospitalière. je suis témoin de choses qui me paraissent invraisemblables. je me heurte à une directrice ( sage femme) qui ferme les yeux sur des pratiques interdites voire dangereuses. l’équipe est en souffrance et tout ce que j'entreprend est contré par ma directrice.
je me sens totalement isolée dans cette structure, je me fais enfermé dans le rôle d'une auxiliaire et je ne le supporte plus.
ayant un fort caractère j'essaye de lutter et de me battre pour mon travail et ma fonction d'eje. je me dis que si je lâche maintenant, au bout de 2 ans à peine de travail, se sera un échec... mais au fond, je sais que je ne tiendrais pas encore longtemps, et que mon calme apparent va bientôt se transformer et me faire défaut...

j'aimerais savoir ou tu en est actuellement? si des conseils ont pu t aider. et si tu as toujours cet article, j’apprécierais que tu me l'envois.( marion-13320@hotmail.fr)
merci d'avance

bonjour,

Je me retrouve ds tt vos messages,je ne suis pourtant pas jeune diplomée 16 ans d'expérience!!!et pourtant....une équipe dynamique mais une AP ne répondant pas à sa mission 1ere je dirais veiller à la sécurité des enfants!!!1 an de travail pr essayer de l'aider suivi professionnel mis en place suite à l'évaluation annuelle avec l'aide de la psycholoque ; rien n'y a fait ,l'équipe et moi meme avons palié à ses défaillances ;à plusieurs reprises j ai reçu les doléances de l'équipe qui n en pouvait +!!!!
Pour en finir qu'elle aille pleurer ds le bureau de la drh suite à une convoc à un entretien par la directrice ,ordre de la hiérarchie de ne pas recevoir cet agent!!!!!
que faire quand une professionnelle ne fait pas son travail!!!
d'autant + qu'en tant qu'adjointe c 'est aussi de ma responsabilité,je ne peux cautionner son travail mais je ne dois rien lui dire!!!!!!!
voilà ,je vais travailler avec une boule au ventre ,me contenant vis à vis de cet agent pour me protéger car ttes mes paroles que je lui adresse st rapportées à la drh!!
j'aime mon métier,je garde le cap pour les enfants et les familles mais ça devient tres compliqué!!!

Bonjour à toutes et tous,

Je vois que c'est un sujet qui fait encore réagir... Alors j'en profite deja pour donner de mes nouvelles: suite aux précieux conseils reçus et afin de me préserver, j'ai tout bonnement changé de structure. Et je suis actuellement une professionnelle épanouie! Je tiens à préciser que je sais bien que la structure "crèche" en tant que telle n'a jamais été un projet professionnel en soi et encore aujourd'hui je sais très bien que je me tournerai vers autre chose d'ici 3, 4 ans. Mais je vis une expérience pro très formatrice, qui me permet d'appréhender bc

...(suite du message, ca a bugué)

Bref, j'appréhende différentes facettes du métier auprès de professionnelles vraiment top. Elles ne bossent pas du tout pareil, nous ne sommes pas à l'abri de conflits etc, mais il y a une intelligence de travail telle que nous composons au quotidien avec ca, et que si j'étais maman, je serais sincèrement pleinement rassurée de savoir mes enfants auprès d'elles plusieurs heures par jour. J'apprends chaque jour, je fais des erreurs, mais o bonheur, je dis aujourd'hui "oui oui j'adore mon métier!". Mais pas de secret: là ou j'étais en poste avant, c'était bien trop bloqué, trop de résistance. Et quand j'ai vu les répercussions que ca avait dans ma vie perso, sur mon moral, je me suis dit qu'il était temps de partir. Sans regret!!!

Pour celles qui vivent aujourd'hui une situation similaire, je n'ai pas trop de conseils car chaque cas est unique. Mais réellement, si cette situation vous ronge un peu chaque jour et que vous sentez que c'est hyper coincé, dans la mesure du possible PARTEZ. (oui je sais, en région parisienne, nous pouvons nous permettre de partir...). On travaille pour vivre, on vit pas pour travailler. La vie est deja suffisamment difficile de manière générale pour que nous subissions des situations qui pourraient être évitées. Et je ne ressens pas mon départ comme un échec, pas du tout...

contente de voir que tout va mieux!!!!
et en effet ilne fautpas avoir de regret il ya des endroits ou l'alchimie est telle que si on ne change pas l'ensemble des protagoniste eh bien rien n'y fera bonne continuation

Bonjour,

EJE depuis 13 ans, sachez que le travail en crèche Co peut être épanouissant et les EJE ont toute leur place. S'il y a un projet et que la place de chacun y est bien déterminée on peut faire un travail d'équipe fabuleux !

Si vous vivez ce que vit Lolo : Partez ! C'est la seule bonne chose à faire.

Bon nombre de Municipalités cherchent des EJE pour leurs structures. Issy les Moulineaux dans le 92 par exemple !

Bon courage à toute !

bonjour, je suis eje depuis 2009 dans une crèche collective. J'étais auparavant auxiliaire de puériculture dans cette même structure et j'ai passé une vae pour accéder à ce diplôme. Au début les rapports avec la directrice ont été plutôt positif, mais depuis un an ,une collègue auxi en congé maternité a été remplacé par une autre auxi, et celle-ci s'entend parfaitement bien avec la directrice voir lèche botte, et veut s'imposer énormément dans l'équipe. En plus, elle a le soutien de la directrice. Je crois en plus, qu'elle veut passer la vae d'eje. La directrice ne m'adresse bientôt plus la parole. Cela devient assez lourd pour moi et je me pose la question. Quel comportement dois-avoir face à ce personnage.

Bonjour,
Je souhaite reagir sur ce sujet. Je suis eje depuis 2012...mon premier poste cdd parfait...le second en cdi commence a tourner au desastre (creche de 40 berceaux)je me retrouve dans tout ce qui a eté énoncé : les professionnelles sont la depuis 10ans, resistance aux changements, douces violences, etc...et mon probleme c est que je suis l unique eje et je dois assurer la direction des 3equipes, sans aucuns soutien de la direction. Je ne peux pas faire de reunion dans les equipes mais je dois parvenir a organiser des ateliers parents enfants chaque mois, des planing d activites de chaque equipe chaque semaine, troucer les idees d ateliers activites etc pour chaque jours et chaque professionnelles...supportant les remarques continuelles des professionnelles, leur regards qui me conduisent parfois a des oublis ou erreurs je ne supporte plus...
Le plus dur est de n avoir aucuns appuis de la direction qui prefere me reprocher ttes les choses allant jusqu a l avertissement...sincerement baisse de confiance en soi baisse de motivation surtout de moral....

Voila je tenais a partager un peu de mon quotidien moi aussi parce que ca me fais du bien d en parler et de voir que je ne suis pas la seule..

lisa,
je compatis !c'est désolant,insupportable de lire tous ces messages et le votre qui se rajoute à toute cette maltraitance institutionnelle.
Je pense que le mieux pour vous est de partir si cela est possible!Je sais c'est compliqué !Mais moi maintenant je pars surtout si la hiérarchie ne vous soutient pas dans votre rôle et vos missions.
A quoi bon dépenser de l'énergie avec du personnel qui résiste !Vous êtes SEULE "contre" tous.
C'est ce que ma dit une coordinatrice lors d'un entretien !!!Et oui la majorité à "raison"!!
Bon courage et n'usez pas votre santé et votre savoir avec des personnes qui ne sont pas receptives!!le stress est un enemi redoutable.J'ai fait deux burn out en un an.Maintenant je me protège.Pensez à vous c'est important .