Le Social

Bonjour à tous et à toutes !

J'avais posté une précédente réponse depuis le mois d'avril mais il y a dû avoir un petit souci quelque part car je ne la vois pas en ligne.
Donc, je reposte... désolé pour ceux et celles qui souhaitaient une réponse urgente !


Clothilde,
Le décret n°2008-368 du 17 avril 2008 stipule que l’IDV s’adresse à ceux qui créent ou reprennent une entreprise, ou qui veulent mener à bien un projet personnel. La nature du « projet personnel » n’est pas précisé dans la circulaire. Elle s’adresse aussi à ceux qui ont fait l’objet d’une opération de restructuration prévue par arrêté ministériel (en clair, ils ont perdu leur poste et on leur donne le choix entre l’IDV et un accompagnement pour retrouver un autre poste).

Le dispositif est applicable :

- aux fonctionnaires et agents non titulaires de droit public recrutés pour une durée indéterminée,

- aux enseignants des établissements privés ayant un agrément ou un contrat définitif,

- les agents détachés, en congé parental ou de présence parentale, ou en disponibilité.

Si votre collègue est formateur contractuel donc agent non titulaire avec un contrat de droit privé (ce qui est généralement le as), il ne peut prétendre à l'IDV. S'il possède un contrat de droit public, alors il peut y prétendre.


A ma connaissance, la participation aux résultats ou intéressement ne concerne que les entreprises assujetties à l'IS. Il n'empêche, le GR.ETA peut verser des primes exceptionnelles...



Florent,

Vous devez faire valoir votre diplôme de niveau I (grille postée sur ce forum avec avancement). Le second niveau est atteint au bout d'un an généralement. Le niveau de rémunération dépend également du niveau de formation atteint par les stagiaires lorsque vous travaillez en tant que vacataire. En tant que contractuel, seul votre diplôme vous classe dans une catégorie indiciaire.

En plus d'une candidature spontanée "papier", il est apprécié de venir vous présenter et rencontrer le(a) CFC et le(a) coordo du service auprès duquel vous postulez. Une formation de formateur pour adultes sera un plus dans votre CV bien sûr !



Tim,

Un contrat de travail à 25% n'est pas règlementaire. Je l'ai dit, il doit représenter 250 heures, soit environ 31% mais les quotités doivent être par tranche de 10% d'où un contrat à 40% minimum.

Le GR.ETA peut vous demander d'effectuer les heures non réalisées en heures périph "équivalent travail". Vous gardez la propriété intellectuelle de ces outils même s'ils sont effectués pendant votre temps de travail officiel !

En principe, les contrats sont annualisés, calqués sur un calendrier civil et non scolaire, donc fin des contrats au 31/12.

Je vous enverrai le numéro de dossier par MP.




Laurence et Docori, vous avez la grille sur ce forum...



Heligon, j'ai donné les infos pour les personnels médicaux/para-médicaux. Vous interviendrez certainement dans le service Sanitaire et Social. Parcourez le forum pour trouver les infos, merci...



Frédérique, merci de donner un petit peu plus d'infos : type de contrat, droit du contrat, ancienneté,... est-ce que vous avez obtenu un financement pour cette action ? Est-ce que vous avez signé un accord avec la direction ? etc...
J'essayerai alors de vous répondre au mieux !


Bon courage à tous et à toutes !

Bonjour, je souhaite être formateur au greta .Le formateur est considéré comme fonctionnaire.
Faut-il avoir un casier judiciaire vierge( casier n°1).
Sylvain
Merci

Bonjour à tous et à toutes,

Sylvain,
Le bulletin n°1 contient l'intégralité des fiches du casier judiciaire.

L'administration a accès seulement au n°2.
Donc, et pour répondre à votre question, il vous faut un bulletin n°2 vierge.

Je vous rappelle :
Le bulletin n°2 comporte la plupart des condamnations pour crimes et délits, à l'exception notamment :

* des condamnations bénéficiant d'une réhabilitation judiciaire ou de plein droit,
* des condamnations prononcées à l'encontre des mineurs,
* des condamnations prononcées pour contraventions de police,
* des condamnations prononcées avec sursis, lorsque le délai d'épreuve a pris fin sans nouvelle décision ordonnant l'exécution de la totalité de la peine, sauf si a été prononcé un suivi socio-judiciaire ou une peine d'interdiction d'exercer une activité professionnelle ou bénévole impliquant un contact habituel avec des mineurs d'une durée plus longue.

Bonne continuation !

Bonjour,
Je suis formatrice au centre de bilans d'un Greta. J'ai 2 diplômes de niveau II. J'interviens aussi sur la prestation Cible Emploi. Les taux horaires sont de 22,50 euros (niveaux V et VI), 27 euros (niveau IV) et 34 euros (niveau I, II et III). Donc, très bas par rapport à ceux évoqués en 2007... Il m'a été précisé que quels que soient les niveaux des gens, je serai toujours payée à 22,50 euros de l'heure, de toute façon...
Pour la prestation Cible emploi, il y a des heures où les gens convoqués ne viennent pas et j'en profite pour travailler sur place (mise à jour, relance téléphonique etc.). C'est ce que mon supérieur appelle des heures pondérées. Je pensais les prendre en compte dans mon état de services en les multipliant par 0,46 (soit 22,50 x 0,46 = 10,35 euros brut de l'heure) mais on me propose de les appeler "vacations administratives" à 8,86 euros brut de l'heure.
Au début, on ne voulait pas me payer ces heures. J'ai insisté pour qu'on me les paye car je reste régulièrement sur place pour travailler. Parfois même, je viens exprès pour rattraper les boulettes de mes prédécesseurs afin d'être à jour et pour ne pas "porter le chapeau".
Qu'en pensez-vous ? Pouvez-vous me dire mes droits et/ou mes obligations ?
Merci d'avance pour votre réponse. Et merci aussi pour les réponses très précises que vous nous donnez à tous. C'est d'une rare qualité.
Bonne journée.

Bonjour à tous et à toutes !

Allys,
Je vous rappelle que le décret 93-438 du 24 mars 1993 relatif à la rémunération des personnes participant aux activités de formation continue prévoit la rémunération de deux types d'activités, tous deux par application d'un taux de base égal à 18/39 ème :
1) les activités d'enseignement devant les stagiaires, incluant les mêmes charges que les activités d'enseignement en formation initiale, notamment préparation du cours et évaluation des acquis des stagiaires ; ces activités ouvrent droit au versement d'un taux par heure effective d'enseignement ;
2) les activités (que le décret qualifie de périphériques), liées notamment à l'élaboration de projets de formation et à l'accompagnement des formations ; ces activités ouvrent droit au versement d'un taux pour deux heures effectives.

Le décret n°91-1126 du 25 octobre 1991 et sa circulaire d'application n°93-175 du du 23 mars 1993 précisent bien que ces activités, liées à la formation se différencient des activités d'enseignement. Il s'agit d'activités d'élaboration de projet de formation, de participation à la négociation de ces projets auprès des entreprises, d'élaboration et d'expérimentation des produits de formation, de participation à des activités de conseil ou d'audit. Sont également rémunérées sur cette base les activités de coordination de l'équipe pédagogique et d'accompagnement du stagiaire dans le pilotage de son parcours.


Des mises à jour de documents en rapport avec les stagiaires et/ou leurs parcours ainsi que les relances téléphoniques font parties d'activités de suivi et d'accompagnement. Elles rentrent donc dans le cadre des heures périphériques et doivent être rémunérées en tant que tel (au 18/39 ème de la base, soit x 0.46).

A mon sens, vous rémunérer au SMIC horaire serait déroger aux décrets de 1991 et 1993, et c'est donc illégal.

Ne vous laissez pas faire ! Cela me parait d'autant plus anormal que ces "nouvelles" heures périphériques de type "VAE" ou "Trajectoires Emplois" sont rémunératrices pour les GR.ETA ! Et sans compter les heures de FàF...
Comme d'habitude malheureusement, on utilise les formateurs, et les salariés, comme variable d'ajustement, soit en supprimant leurs postes, soit en les précarisant, soit en les rémunérant au ras des pâquerettes ! D'autant plus inadmissible d'autant que vous possédez un diplôme de niveau II !

Vous n'avez aucune obligation envers eux en dehors des périodes de FàF et des tâches indiquées dans votre lettre de mission.


Bon courage et @ bientôt !

Le jury se base sur les resultats des EFA ,sur le dossier DSPP,sur les appreciations de satge et SURTOUT sur la prestation que vous faites de 5Omn en situation ,plus l'epreuve orale sécurité de l'enfant ,plus l'entretien final .C'est adire des savoirs ,des savoirs être et savoir faire et aussi la connaissance du métier ds sa pratique .
Courage vous avez 5 ans pour le repasser

bonjour à tous !

j'ai 25 ans ,je suis coiffeuse depuis 10 ans avec cap et bp . je voudrais etres formatrice en ecole privé , on ma dit qu'il fallait faire 10 mois de formation dans une école privé (en étant payé par notre employeur actuel ) et que apres on pouvait postuler si la formation c'était bien passé . je voudrais savoir de combien est le salaire ??? et du coup de quel type de contrat ? je suis un peux perdu avec les "vacation , greta pas greta ! lol"

merci pour vos reponses

bonjour à tous !

j'ai 25 ans ,je suis coiffeuse depuis 10 ans avec cap et bp . je voudrais etres formatrice en ecole privé , on ma dit qu'il fallait faire 10 mois de formation dans une école privé (en étant payé par notre employeur actuel ) et que apres on pouvait postuler si la formation c'était bien passé . je voudrais savoir de combien est le salaire ??? et du coup de quel type de contrat ? je suis un peux perdu avec les "vacation , greta pas greta ! lol"

merci pour vos reponses

Bonjour à tous !

juste un message pour vous souhaiter une bonne rentrée après des vacances bien mérités.

Je signe demain un contrat en temps plein comme formateur MBC au greta.

@ bientot

Bonjour,
Je suis formatrice au GRETA en tant que contractuelle.
Je surfe sur le forum à la recherche de réponses à propos de mon problème... Malgré une multitude d'informations (qui se contredisent avec celles données par ma GRH, ma représentante du personnel et les autres collègues) je n'ai pas de textes irréfutables à mettre sous le nez de ma CFC.
Voici mes soucis :
1°) j'ai obtenu mes 6 ans d'ancienneté en avril 2010, j'aurais dû donc signé mon CDI à cette date. On m'annonce que le CDI se fera pour janvier 2011 au lieu du renouvellement de mon CDD de contractuelle. Est-ce légal ?
2°) En 2009 suite à la crise ma quotité a été réduite à 40%. Cette année malgré un prévisionnel optimiste, elle a été maintenue à 40%. Je vais effectué un 70%. Une de mes CFC a donc décidé de me retirer des actions (pour lesquelles j'ai déjà débuté les enseignements) sans mon accord et sous prétexte que j'allais dépasser ma quotité horaire. Est-ce légal ? Sachant qu'il a été décidé en CIE ou CA, (là je ne sais plus...) que priorité était donnée aux contractuels concernant les enseignements. D'autres part il me semble qu'il y a un texte qui stipule "l’employeur a l’obligation d’accéder à la demande d’un salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi à temps complet vacant dès lors que l’intéressé remplit les conditions requises par l’emploi concerné. De même, un salarié à temps complet est prioritaire, s’il le souhaite, pour prendre un emploi à temps partiel disponible dans l’établissement ou dans l’entreprise correspondant à sa catégorie professionnelle." (site du ministère du travail de la solidarité et de la fonction publique).
3°) Il semble donc limpide que ma CFC souhaite me faire passer en CDI sur la plus petite quotité possible. Ma GRH me dit qu'on ne tient pas compte de la quotité de l'année précédente pour le passage en CDI... mes collègues me disent l'inverse. Impossible de trouver un texte qui y fait référence (la loi du 27 juillet 2005 n'indique rien).
4°)Dernière question : quelle est la limite d'action d'un CFC. La CFC en question nous impose par exemple de faire du cours de groupe dans des ateliers "compétences clés" avec entrée et sortie permanente. As-t-elle le droit de nous l'imposer ? en va-t-il de même pour notre coordinateur pédagogique ?
Merci