Le Social

Ben oui ça parait évident que la direction souhaite faire le tri par rapport aux personnes qu 'elle juge pas assez "compétitives" mais pas seulement, il y a aussi d'autres raisons, les personnes qui s'abiment par le travail(tendinites, épicondilyte, etc...) ne sont plus en capacité de rester sur un secteur et si la période est à la baisse sur l'ensemble des marchés, la solution peut-être aussi de les mettre dans l'esat pour finir par les persuader d'y rester et cest là que les choses ne sont pas claires : le sas entre l'esat(cat) et l'ea(ap) avait pour fonction (si j'en crois les propos du chargé d'insertion)de permettre à des personnes longtemps en arrêt de se remmettre progressivement dans le "bain" avant de retrouver leur place en ap à l'époque .Aujourd'hui c'est plutôt le chemin inverse le "sas" est de mon point de vue un outil pour faire accepter aux travailleurs handicapés ce qu'il faut bien appeler une "rétrogradation" en esat. En tant que délégué syndical , j'ai demandé un écrit sur la fonction de ce "sas" à la direction qui m'a répondu qu'il en existait pas.

je suis comme on dit un usager sé pas trop dans le educatif que le bas blésse quans on demande au dit usager de faire de plus en plus de la productivité et en méme temps quonts les payé avec des cacaéte
et non avec la vie et cher losque on a un loyer a payé et toute les charge qui vonts avec la nouriture qui plus abordable je bien dire que sé pas un probleme de educquation

l'ESAT dans mon entreprise adaptée existe depuis 8 années et la direction à toujours essayée de placer des gens en esat, certaines personnes mon racontées leur solitude face à la pression qu'on leur a mis et leur demande d'aide à l' extérieur de l'entreprise pour empécher que ça se fasse, mon ancien chef d'équipe en ea qui est passé depuis moniteur a l'esat parlait de :" personnes qui n'on plus le profil entreprise adaptées", ça pose question non? et cette déclaration date de cette année donc depuis la nouvelle loi.

moniteur d'atelier depuis un ans et n 'étant pas avant dans le monde du médico social ; peut on m'expliqué comment parler de production auprés de nos personnes qui elles me semblent relativement tres fragile . quelqun peut - il entré en relation avec moi pour m'expliquer avec des mots simple la réalisation d'un PAP car les formations dur dur .
merci

J ai pri le temps de lire vos messages.Je suis relativement surprise de ce que j y trouve .Y a t il des choses qui se passent bien?
ou est le positif?vous devez vous sentir bien seul et bien inutile pour vous plaindre autant.Bien sur il y a des choses qui ne vont pas bien sur on ne fait pas de miracle.
Les mots reinsertion reconnaissance progrés bien etre des usagers ça vous parles encore ou plus du tout?

perso en tant que travailleur handicapé je vois plutôt l'inverse.

Questions: en tant qu'éducateurs ou moniteurs,que diriez vous si vous étiez en fonction dans l'esat de mon entreprise adaptée et que l'on vous imposez des travailleurs handicapés ayant une reconnaissance travailleurs handicapés en milieu adaptés, sans que vous sachiez ni pourquoi, dans quel but, et pour combien de temps.Et bien c'est c'est ce qui se passe dans mon EA dans l'indifférence générale et le chargé d'insertion (ou l'inverse)me dit de m'occuper de mes affaires lorsque je lui rappelle devant sa dernière victime,qu'il ne peut forcer la main de travailleurs handicapés pour accepter d'aller en esat et je suis DS.On a parfois l'impression qu' un travaileur(se)handicapé c'est moins considéré encore que vous pouvez l'être vous mêmes éducateurs ou moniteurs (c'est dire)
merci de me donner votre avis(c'est bien en rapport avec le sujet je pense)titoune si tu réponds fait le sur le forum et pas perso ça nous concerne tous non?

A vous lire ces etablissements ne font vraiment pas envie avec des directeurs pas à la hauteur, des moniteurs qui ressemblent à des contremeaitres et qui ne sont vraiment pas la par vocation, et ces pauvres personnes handicapees que l'on maltraite en sachant qu' elles n'ont pas beaucoup de pouvoir ni de moyens de pression . quelle horreur tout ça il est temps que ça change et que l'on mette à plat tout le système et que l'on cesse d'etre hypocrite . Ce n' est pas qu' une question de moyens!!!!trop facile de dire ça. Qui prend vraiment les décisions?

pour annie
il est la problème qui prend les dicisions. je travaille dans un esat public depuis douze ans effectivement il y a eu du mouvement depuis quatre ans les coût a la place n'ont pratiquement pas bougés et je te parle pas des aides que l'on recevait et que depuis deux ans bientôt nous recevons plus merci le gouvernement il est surment plus interessant de s'occuper du tiers monde que des personnes handicapés en france je pense que c'est a nous moniteur d'atelier ets d'être honnête avec les personnes que l'on suit et je pense que dans tous esat vous pouvez communiquer avec vos travailleurs et la communication elle est gratuite il faut simplement s'accorder du temps et bouger nos fesses quand il le faut mais pas forcement auprès de nos directeur ou cadre ils suivent aussi il faut monter plus haut pourquoi pas demander a notre chere madame la présidente carla de nous financer un peu avec son album!!!!!!!! moi je vois dans notre établissement ou il manque vraiment du personnel endadrant nous sommes cinq M.O dans l'établissement pour une soixantème de personnes un m.o qui fait les transports nous avons environs cinq à six chaine de production il y a des jours ou ont ne sortent pas la tête du gidon ont rentabilise mais personne m'empêche de sortir une petite blagounette d'arrêter la chaine pour prendre du temps pour les explications etc il est très facile de revendiquer mais il faut mettre des choses en place pour ceux qui ont des soucis entre la production et les travailleurs
j'ai toujours en tête que mon rôle est d'être humaine je passe donc la personne en premier il faut penser a ceux qui ont envis de sortir de l'esat pour aller dans le milieu ordinaire ou en entreprise adaptée et les autres personnes qui sont surrement bien de rester car ils ont tout leurs amies s voila nous avons un métier riche il faut simplement être jongleur de temps en temps et voir plus loin.

La DDASS est en parti responsable. C'est elle qui accepte de nommer ou non un personne en tant que moniteur d'atelier. Pour ma part, je suis sure que la DDASS veut faire des économies, et elle en fait c'est clair !!! pas de moniteur diplômés= budget diminuer. Educateur diplômé= salaire élévé. Voila la politique est clair!!!!!!! mais ou