bonjour,
chez nous quand nous remettons les questions à l'employeur pour la réunion DP nous mettons toujours
Divers: comme ça au cas ou on aurait une question
mais si vous êtes titulaire DP en fin de réunion prennez la parole et posez votre question en question Divers l'emploeyru sera obliger d'y répondre
cordialement
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Délégués du Personnel
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marianne
Re:
Bonjour
J'aimerai savoir, nous sommes une petit assoc avec 1 DP titulaire et DP suppléante: Si la DP titulaire donne sa démission de son mandat de DP,l'employeur doit il réorganiser des élections ou est-ce à la DP suppléante d'assumer seule la fin du mandat?
Merci de me répondre avec précision.
J'aimerai savoir, nous sommes une petit assoc avec 1 DP titulaire et DP suppléante: Si la DP titulaire donne sa démission de son mandat de DP,l'employeur doit il réorganiser des élections ou est-ce à la DP suppléante d'assumer seule la fin du mandat?
Merci de me répondre avec précision.
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marianne
Re:
Pas de réponses?
Notre DP (qui n'a jamais tenu son rôle) est complètement dépassée en ce moment car les Aides à Domicile,nous revendiquons notre reconnaissance et voulons nous mobiliser pour garder quelques petits avantages que l'on nous enlève.Elle a parlé de démission à la DP suppléante (qui elle commence juste a essayer de comprendre son rôle!),elle n'avait pas entendu parler de convention collective!!
Mais bon,elle a fait signer une pétition qu'elle a remise à l'employeur hier lors d'une réunion d'organisation de travail,où la majorité des AD étaient présentes, les collègues ont l'air de vouloir se battre et j'aimerais connaitre un peu plus de détails "pratiques" sur le droit d'expression des salariés, les heures de concertations peuvent elles etre organisée par les DP et doivent elles etre rémunérées par l'employeur?
Et aussi,il me semble que les heures de réunion organisées par l'employeur doivent etres payées en temps réel.
Or chez nous on nous paye 1 heure de planning mensuelle.
Là c'est normal.
Mais:
Nous avons egalemment 1 réunion trimestrielle,on nous remets le planning du mois suivant à ce moment là, donc on nous paye 1h de réunion à la place de l'heure de planning,le président "bacle" en général la réunion pour ne pas dépasser 1 heure, résultats on n'a pas la possibilité de s'exprimer, et malgré tout, même si l'heure est dépassée on ne nous paye pas en temps réel!
Hier 1h30 de réunion! j'ai pris la parole avant la fin pour rappeler au président que le temps de réunion devait etre payé intégralement,j'attends la fiche de paye pour voir.....
J'attends vos renseignements et conseils
MERCI d'avance!
Notre DP (qui n'a jamais tenu son rôle) est complètement dépassée en ce moment car les Aides à Domicile,nous revendiquons notre reconnaissance et voulons nous mobiliser pour garder quelques petits avantages que l'on nous enlève.Elle a parlé de démission à la DP suppléante (qui elle commence juste a essayer de comprendre son rôle!),elle n'avait pas entendu parler de convention collective!!
Mais bon,elle a fait signer une pétition qu'elle a remise à l'employeur hier lors d'une réunion d'organisation de travail,où la majorité des AD étaient présentes, les collègues ont l'air de vouloir se battre et j'aimerais connaitre un peu plus de détails "pratiques" sur le droit d'expression des salariés, les heures de concertations peuvent elles etre organisée par les DP et doivent elles etre rémunérées par l'employeur?
Et aussi,il me semble que les heures de réunion organisées par l'employeur doivent etres payées en temps réel.
Or chez nous on nous paye 1 heure de planning mensuelle.
Là c'est normal.
Mais:
Nous avons egalemment 1 réunion trimestrielle,on nous remets le planning du mois suivant à ce moment là, donc on nous paye 1h de réunion à la place de l'heure de planning,le président "bacle" en général la réunion pour ne pas dépasser 1 heure, résultats on n'a pas la possibilité de s'exprimer, et malgré tout, même si l'heure est dépassée on ne nous paye pas en temps réel!
Hier 1h30 de réunion! j'ai pris la parole avant la fin pour rappeler au président que le temps de réunion devait etre payé intégralement,j'attends la fiche de paye pour voir.....
J'attends vos renseignements et conseils
MERCI d'avance!
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marianne
Re:
Comme dit précédemment:nos déléguées ne prennent pas d'initiatives,avec quelques salariées nous souhaiterions nous réunir pour parler de nos problèmes.
Comment organisez-vous des réunions de concertations entre salariées?
Peuvent-elles avoir lieu à la seule initiative des DP?
Sont elles limitées sur l'année?
Devez-vous avoir l'aval de l'employeur?
Peut-il exiger d'être présent?
Ces temps de concertations so
Merci de me répondre
Comment organisez-vous des réunions de concertations entre salariées?
Peuvent-elles avoir lieu à la seule initiative des DP?
Sont elles limitées sur l'année?
Devez-vous avoir l'aval de l'employeur?
Peut-il exiger d'être présent?
Ces temps de concertations so
Merci de me répondre
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cphsab
Re:
Marianne
Q) Comme dit précédemment: nos déléguées ne prennent pas d'initiatives, avec quelques salariées nous souhaiterions nous réunir pour parler de nos problèmes.
R) Si vos délégués du personnel sont des élus à titre d’une organisation syndicale contacter cette organisation et les informer du désintéressement notoire de leurs élues et de remédier à cet état de fait.
Q) Comment organisez-vous des réunions de concertations entre salariées?
R) L'ensemble des salariés exerçant leur activité au sein de groupes de travail définis bénéficie du droit d’expression quelle que soit la nature du contrat de travail qui les lie à l'association (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel).
Q )Peuvent-elles avoir lieu à la seule initiative des DP?
R) La loi reconnaît le rôle des organisations syndicales dans la mise en place des procédures et fait obligation à l'employeur de les informer des suites données aux voeux et avis des salariés, elle laisse son autonomie à l'expression directe des salariés qui ne se coule pas dans le moule de l'action syndicale.
(-référence : Code du travail article L2281-5)
Q) Sont elles limitées sur l'année?
R) (-référence : Code du travail article L2281-6)
Q) Devez-vous avoir l'aval de l'employeur?
R) Obligation faite à l’employeur d’organiser une réunion annuelle
Q) Peut-il exiger d'être présent?
R) il peut seulement proposer sa présence.
Q) Ces temps de concertations doivent ils être rémunérés?
R) (-référence : Code du travail article L2281-4)
Merci d'avance!
Pas de quoi, cphsab
Q) Comme dit précédemment: nos déléguées ne prennent pas d'initiatives, avec quelques salariées nous souhaiterions nous réunir pour parler de nos problèmes.
R) Si vos délégués du personnel sont des élus à titre d’une organisation syndicale contacter cette organisation et les informer du désintéressement notoire de leurs élues et de remédier à cet état de fait.
Q) Comment organisez-vous des réunions de concertations entre salariées?
R) L'ensemble des salariés exerçant leur activité au sein de groupes de travail définis bénéficie du droit d’expression quelle que soit la nature du contrat de travail qui les lie à l'association (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel).
Q )Peuvent-elles avoir lieu à la seule initiative des DP?
R) La loi reconnaît le rôle des organisations syndicales dans la mise en place des procédures et fait obligation à l'employeur de les informer des suites données aux voeux et avis des salariés, elle laisse son autonomie à l'expression directe des salariés qui ne se coule pas dans le moule de l'action syndicale.
(-référence : Code du travail article L2281-5)
Q) Sont elles limitées sur l'année?
R) (-référence : Code du travail article L2281-6)
Q) Devez-vous avoir l'aval de l'employeur?
R) Obligation faite à l’employeur d’organiser une réunion annuelle
Q) Peut-il exiger d'être présent?
R) il peut seulement proposer sa présence.
Q) Ces temps de concertations doivent ils être rémunérés?
R) (-référence : Code du travail article L2281-4)
Merci d'avance!
Pas de quoi, cphsab
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luciole
Re: Délégués du Personnel
bonsoir, les délégués du personnel on t-(ils) (elles) le droit sans accord des salariés mais accord avec l'employeur de modifiés le fonctionnement des congés (ex: 1 semaine de congés au lieu de 15....pour petites vacances scolaires) je pense que la plus part d'entre nous, sommes pas d'accord de ce fonctionnement nous de ne sommes pas dans une structure mais travaillons à l'heure, pas mensualisés ...déjà que c'est un travail précaire si en plus on ne peut pas prendre nos congés comme on le souhaiteraient... bien souvent en plus nous cherchons des collègues remplacantes ce qui facilite le bureau.....