Le Social

Bonjour

Je suis en contrat CAE depuis le 01/10/09 20h semaine et j'ai reçu ma fiche de salaire qui stipule donc un taux horaire de 8.82 avec un brut total de 763.81 euros (soit 86.60 h pour le moi ...) comment dois je faire mon calcul ? Est ce que je compte les vacances scolaires qui me sont imposées dans mes heures travaillés - si tel est le cas j'ai fait 90 h pour le mois ... Aidez moi svp car je dois demander le complément aux assedic mais je ne sais pas le nombre d'heures à déclarer en réalité
Merci à vous pour la réponse
Cordialement
kti

Bonjour Cathy, je ne epeux pas te dire quel taux mais je peux te donner des pistes de vérifications, aprés d'autres personnes t'aideront mieux que moi.
J'ai failli signer un CAE, je ne l'ai pas fait car il y' a une grosse ambiguïté au niveau de la durée du temps de travail. En théorie tu ne travailles pas les vacances scolaires et tu es payée mais en pratique, les établissement "lissent" ton temps de travailsur l'année(=c'est une moyenne).
A ta place je prendrai mon contrat de travail et j'irai demander le mode de calcul:-au chef d'établissement
- au rectorat
et je montrerai tout ça à l'inspection du taff des fois qu'ils prendraient des libertés...

Bonjour.
je souhaite recevoir les courriers que vous proposez...car je suis dans le cas
mercie d'avance

Bonjour,

Je suis dans la même situation, j'ai déclaré les heures des vacances de la Toussaint et l'assedic à compléter.

bonjours tous

même problème pour moi en CAE depuis le premier septembre 2009 et jusqu'au 28 février 2010 payé sur une base de 26H semaine, on me demande de faire 30 H semaine.

après avoir demandé des explications a ma supérieure, elle me répond que selon les termes de mon contrat "26H semaine avec une amplitude de 35 H semaine", cette amplitude lui permet de m'accorder les vacances scolaire et que ces congés ne sont donc pas de fait

Ne trouvant pas de texte concernant cette amplitude, j'ai adressé un courrier a la direction départementale du travail pour savoir exactement ce qu'il en est.

d'autre part sachez qu'il est totalement illégal de faire récupérer des fériés .pour ma part le 25/12/09 et le 01/01/10 étant férié et positionnés sur les vacances scolaire, les heures correspondant a ces 2 jours ont été reportés sur les semaines de présence élève.
Mon courrier mentionne également ce point.

et pour terminer les dates de mes congés payés ne m'ayant toujours pas été communiquées, a ce jours, mes congés sont considères comme non pris.j'ai droit a 15 jours ouvrables( du lundi au samedi) pour le semestre. mais sachant que l'on doit les prendre sur les vacances scolaire et qu'il ne reste que les vacances de février avant la fin de mon contrat, soit 12 jours ouvrables, j'ai également demandé a la direction départementale du travail ce qui se passait si aucune date ne m'était donnée d'ici a la fin de mon contrat et si mes congés n'apparraissent pas sur ma dernière fiche de paie.

dés que j'ai une réponse a mon courrier je vous le fait savoir .

Bonjour,

J'ai 54 ans passés. Je suis obligé d'effectuer un CAE, à temps complet, comme surveillant dans un collège privé. Afin de me faire bénéficier des congés scolaires, mon employeur m'a fait signer un contrat de 35 heures hebdomadaires, mais avec des semaines effectives de 39 heures !

Etes-vous sûrs que je peux réclamer qu'il me restitue les heures excédentaires (si cette pratique de faire faire bosser 39 heures est vraiment illégale)? Qu'en sera-t-il alors, cet été ? Pourra-t-il me demander de venir au collège pour ne rien faire (puisque je n'aurai personne à surveiller), ou pour faire autre chose ?

Et deuxième question : qu'en est-il de la journée de solidarité qu'il veut me faire faire, un samedi (journée portes ouvertes), au lieu du lundi de Pentecôte.

Merci à tous ceux qui auraient des réponses !

Merci à celui ou celle qui m'a répondu si vite par mail.

J'ai trouvé un autre arrêté de jugement de Prud'hommes, celui d'Angers, en date du 30 avril 2009.

Il s'ajoute à celui de Mont de Marsans, déjà évoqué ici.

Peut-être le connaissez-vous déjà ? Il est sous format PDF, ici:

http://49.snuipp.fr/IMG/pdf/prud_hommes ... lurcat.pdf

bonjour à tous,

je ne suis pas un "accro" des forums et je ne sais pas si c'est bien ici qu'il faut poser cette question. Donc si je me trompe excusez-moi mais je ne sais pas vraiment comment ça marche ici.

voilà je vous explique :

depuis le mois de décembre je suis en CAE (dans un établissement public) en tant qu'administratif. Mais cela ne se passe pas très bien ni avec le directeur de la structure ni avec l'équipe permanente (CDI). 75% du temps je n'ai rien à faire et lorsque je fais quelque chose je ne sais jamais si c'est bien ou si c'est mal.
Franchement, chaque fois que je me rends sur mon lieu de travail je me demande ce qui m'y attend ce qu'on va me dire, ce que on va me reprocher (même si ce n'est pas moi qui ai fait une bêtise, on va dire ça). Je suis perpétuellement stressé. Le peu que j'ai à faire je le vérifie trois ou quatre fois pour être sûr que ce soit bien fait.
je ne vais pas dire que les relations, le peu de relations que j'ai avec l'équipe, se passe mal mais on va dire qu'elles sont tendues. Je m'attends toujours à ce que l'on m'accuse de quelque chose que je n'ai pas fait.
Les relations avec le directeur sont assez particulières. Et franchement je n'arrive pas à savoir à quoi m'en tenir. et comme je l'ai dit je m'attends toujours à ce qu'on me reproche quelque chose.
De plus ce "travail" si on peut l'appeler comme ça ne correspond pas à ma formation (bac +5) ni à mes attentes.

le renouvellement doit bientôt intervenir mais je ne veux pas renouveler ce contrat et j'aimerai donc savoir si c'est possible ou pas.

Avant je percevais le RMI (ou le RSA comme vous voulez).

j'en ai asssez de ne pouvoir faire confiance à personne, de ne rien avoir à faire et d'être stressé tout le temps, de me demander ce qu'on va me reprocher. j'ai de plus en plus de mal à le supporter.

s'il vous plaît répondez-moi sérieusement. Merci.

Bonsoir Raymond

je suis actuellement dans la meme situation que vous et j'aimerai bien savoir ce que tous ce beau monde vous a répondu.

Merci de me faire parvenir les documents.

Cordialement

Vannina

bonjour je viens de signer un contrat cae en evs a 25h40/hebdo,
Mais si je fais le calcul,795 euros:9,40 euros=84h57:4 semaines=21h14!
ma question est combien d'heures dois faire,vu que l'enfant a besoin de moi 25h/hebdo??
ce qui fait que je suis payée 84h57 et que je dois en faire 100,
en rappellant que mon contrat est de 25h40/hebdo,
ce qui fait 102h40mn/mois!!à effectuer,et c'est annualiser ,je precise,mais trouvez vous celà correct?? merci a ceux qui me répondront par email!!