Le Social

j'ai été EVS pendant 3 ans dans une école primaire. quel déchirement quand il a fallu partir, quitter mes collégues, et surtout les élèves.Les pauvres petits ne comprenaient pas pourquoi il fallait que je parte. Pourtant, on a tout fait pour que je reste. Pétition des parents, soutien de la mairie, courrier envoyé.Mais fin juin je suis partie, des larmes dans les yeux, devant ce gachis, devant cette absurdité. Retour à la case départ. Une case nommée chomage.

A Tchitcha,
D'où avez-vous su que 80% des EVS et/ou CAV débouchent sur des CDD et/ou CDI dans les associations et les entreprises ?
Cette information est très importante pour tous les utilisateurs de de forum.

A roseline,
N'espèrez pas recevoir de l'EN ou de l'IA de bons états d'âme en retour de notre travail effectué comme s'il s'agissait de contrats "normaux".
Quand nous, contrats aidés, avons été recrutés c'était pour une durée légalement limitée.
Nous le savions tous mais n'avions pas le choix.Il fallait nous y préparer sans espoir de modification.
Ce n'est pas facile, surtout quand on sera à 3 ans de la retraite en fin de contrat, et qu'à + de 60 ans il est clair qu'il n'y aura plus d'emploi pour nous, donc une retraite en dessous du seuil de pauvreté.

@ cav :

Ce sont les chiffres ministériels, facilement consultables.

Les autres ministères (Jeunesse et Sport, Santé, etc...) et la plupart des associations qui ont appliqué les CAV et CAE ont finalement embauché 80% d'entre eux.

Tout simplement parce que les formations qu'ils mettent en oeuvre + leur expérience, ont une reconnaissance dans leur métier. Et que lorsque c'est possible, ils les ont conservés avec des contrats plus "stables" (je ne dis pas durable, un CDD ou un CDI ne sont pas forcément plus durables) ou ils ont eu facilement accès à des concours qui ne sont pas bouchés comme ceux de l'EN.

Pareil pour les entreprises, qui ont souvent récupéré des subventions grâce aux contrats aidés, et qui ont gardé les gens qui faisaient l'affaire lorsqu'elles le pouvaient et le voulaient.

C'est d'ailleurs le principe même des contrats aidés, qui sont un accès vers l'emploi, et ne devraient pas être utilisés comme de l'interim.

L'EN : 0% grace à un statut particulier, c'est plié depuis le jour ou l'EN a signé la convention avec l'Etat pour ces contrats. C'est le seul ministère qui n'a garanti aucune embauche, avec l'accord de l'Etat qui veut absolument réviser les crédits du ministère à la baisse (pour le comprendre, il suffit de constater qu'il y a 50% de postes offerts en moins au concours d'enseignant ces 5 dernières années).

C'est quooiiiiiii ? La "retraite" ?

Bonjour, c'est reparti pour une 5ème année à l'école (contrat initial septembre 06) En lisant mon nouveau contrat CUI que l'on vient de me donner il y une période d'essai de 15 jours comme un nouveau contrat, dans ce cas pourrait il être considérer comme un premier contrat vis à vis de la loi et de ce fait pourrions nous repartir à zéro pour 24 mois ?

à verane.
Je suis dans le même cas : CAV passé en CUI dans le cadre d'un renouvellement.
La période d'essai est une mention obligatoire mais elle est symbolique, tout comme l'annexe au contrat avec des horaires "lissés" sur l'année.
Dans la réalité, rien ne change par rapport à nos anciens contrats.
La répartition du temps de travail est la même avec les vacances scolaires non récupérables ( congés de fait).

J'ai signé mon contrat initial CAV en novembre 2006, il a été renouvelé en juillet 2010 mais en CUI.
Donc, pas de panique !

@ cav : à propos de Pole Emploi...

Ils se contrefoutent des renouvellements ou pas. Dans la mesure ou un EVS ou AVS qui part, sera remplacé par un autre, qui sortira probablement du chomage à son tour.

Ce sont les employeurs qui, notamment pour les contrats aidés, ont des subventions dégressives d'une année sur l'autre, et qui ont tout intérêt à ne pas garder un EVS ou AVS lorsqu'il commence à "coûter" trop cher.

C'est grâce à ce tour de passe-passe que ces contrats sont précaires, et qu'ils le resteront encore longtemps !

Pas d'ancienneté, pas d'échelon, pas d'heure sup. payable, 95% d'allègement de charges la 1ere année, 85% la seconde année, 75% la troisième année.... A la 4ème, tu gicles, et t'es remplacé par un nouveau à 95% qui coûte pas un rond.

Que tu sois bon ou pas, même si le suivant n'est pas bon, tant qu'il coûte rien, il prendra ta place.

bonne rentrée a tous ceux qui ont été renouvellés.je viens d'avoir le surprise de recevoir 2 fiches de paie hier (1 er septembre)paye du mois de juillet(692,94) et celle du mois d'aout dans celle ci ;il y a marqué :net a payer 0,94 euros en détaillant, j'ai vu :avance du mois de juillet 632euros.je ne comprends pas .est ce que tout le monde est payé les 2 mois de vacnces?
Pour ce qui en est des frais de déplacements et restauration pour frais de formation aucun remboursement.merci de me laisser des témoignages.

A sissi,
Pour ma part j'ai toujours été payée pour tous les congés scolaires,et ce sans exception depuis mon contrat initial en novembre 2006.
Mon employeur ne me demande pas non plus de "récupérer" ces congés car il considère que ce sont des "congés de fait" et que vu notre salaire il y a des limites à l'indécence.
Il a renouvelé mon contrat cette année pour aller jusqu'à l'échéance des 60 mois autorisés pour les + de 50 ans.

J'espère que beaucoup d'autres ont la chance d'avoir un employeur comme ça.

En ce qui concerne l'absence de prime de précarité en fin de contrat ce n'est pas lui qui en a décidé ainsi mais le Gouvernement.