Le Social

Pareil de mon côté je n'ai même pas pu finir le mrs, la dernière partie qui traitait encore des impôts je n'ai pas pu la finir!
Je pense comme toi, c'est à dire qu'il valait mieux répondre à 3 questions de façon juste plutôt que de répondre vite et faux.

C'est un concours de rapidité tout en lisant bien les consignes, c'est quasi impossible de le réussir en répondant à toutes les réponses.

En plus de ça, j'ai trouvé cette méthode complétement nulle dans le sens où on pouvait répondre ce qu'ils avaient envie d'entendre mais une fois sur le terrain avec le stress du travail il en est autre chose....

Quoi qu'ils en pensent, la seule vraie méthode de tester quelqu'un et de dire s'il est apte ou pas au poste c'est de le voir travailler 2 ou 3 mois sur le poste en question.
Donc je persiste à dire, qu'ils devraient recruter comme beaucoup d'entreprises c'est à dire sur CV et lettre de motivation des personnes qui ont soit une expérience passée dans les métiers du social, ressources humaines et pourquoi pas commercial sachant que ce dernier profil serait à compléter avec leur formation une fois en poste.

Ils disent que ce test permet d'éviter la discrimination à l'embauche de la part des recruteurs, logiquement chez pôle emploi les recruteurs ne devraient pas être discriminant, puis s'ils décident de l'être, ils peuvent très l'être au moment de la 2ème étape c'est à dire l'entretien oral! donc ce test ne sert à rien!!

ON JUGE UNE PERSONNE SUR LE POSTE ET PAS AVEC UNE MRS ( période d'essai de trois mois par exemple).

Êtes vous surs qu on était 4000 présents?
Dans ma salle il y avait pas mal d absents.

sinon, en ce qui concerne les sujets c était juste au niveau du temps surtout la première partie.

les resultats seront communiqués fin mars début avril, c est ça ?

merci et bon courage à tous

ps merci clair amina pour tes infos(je n ai pas lu tes msg avant de concourir, je suis deg!!!)

Bonjour à tous,

4000 ?????vous etiez bien à lognes pour passer le concours ???

En ce qui concerne les tests, jai vraiment foiré la premiere partie ou j' ai répondu à 7/30.(dailleurs j' en suis sure qu' un salarié du trésor public aurai même des difficultés ?????)
Je trouve ce concours mal fait car on ne sait pas qui tu es réellement en plus c une machine avec lecture optique qui te note alors pourquoi attendre fin mars début Avril pour les résultats ? (C bien le délai annoncé en salle)savez-vous si une réponse fausse retire un point ? car j' ai une amie qui travaille à pôle emploi et qui me dit que non.

le problème est que ce n'est pas vous qui choisissez la méthode de recrutement et quoi que vous en pensez (nul ou pas nul), on ne vous demande pas de juger cette méthode; vous êtes là en temps que candidat et vous devez vous y soumettre ou bien allez jusqu'au bout de votre réflexion et boycotter le test en adressant un courrier au service RH pour manifester votre désaccord..........!!!

Malheureusement quand y'a pas de boulot on prend tout ce qu'il y'a à prendre! c'est pas évident de trouver des emplois dans l'insertion.
je trouve que cette méthode ne permet pas de juger un futur candidat sur sa façon de travailler dans le sens où on peut répondre ce que le recruteur veut nous entendre dire.
Nous sommes sur un forum et chacun a le droit d'exprimer ses opinions!

Il n'y avait pas 4000 personnes à Lognes vendredi. Je tablerai plutôt sur une fourchette de 700 à 900 personnes en fait. Le premier test a eu surtout pour but de mesurer le comportement du candidat face à une situation de stress, en lui allouant une forte charge de travail. Pour ma part je suis arrivé à répondre sérieusement à 16 questions, et je doute que beaucoup soient arrivés à dépasser les 25 sans "loterie".
Le reste du test était dimensionné pour être réalisé dans le temps imparti.
Enfin, le "document de motivation" portait mal son nom. A aucun moment il était demandé de présenter le "pourquoi" de notre candidature. Mais bon on est chez Pôle Emploi, donc je ne suis pas surpris dans l'ensemble.
Alea jactea est.

on à le droit de donner son opinion tout de même sur la méthode de recrutement dailleurs les forums sont faient pour pouvoir s' exprimer et échanger nos avis on doit selon toi mr thomas se soumettre uniquement et ne rien penser de la méthode en tout cas sur plusieurs autres forum plusieurs personnes pensent la même chose que moi !
en tout cas il n' y à pas beaucoup de réponses aux questions que chacun pose c dommage !car sur la question des retraits de point en cas de fausse réponse cela reste en suspens................

moi je tablerai pour 400 personnes de présentes il y avait environ 6 ou 7 salles avec environ 70 positions et de nobreuses places vide et vous, vous vous basez sur quoi pour le calcul ? merci de me répondre......

bjr, clairamina peut tu toi me répondre sur le retrait de point et si une fausse réponse égal bien -1 car on amie du pôle emploi elle , elle soutient que non , merci pour tes réponses......

Bonjour à tous,

C'est marrant je sens comme un grand blanc sur le forum depuis le passage de ce concours. Comme un petit malaise. Je pense vu la difficulté de l'examen qu'ils veulent des petits génies qui vont se retrouver, par exemple, sur une plateforme téléphonique avec un chien de garde qui va surveiller pauses et temps d'attentes au tel toute la journée. Les personnes qui auront cet examen vont vite s'ennuyer car surdimensionnés par rapport au poste et iront voir ailleurs.
Autre cas de figure, Pôle emploi ne veut pas du tout recruter de CDI, ou très peu et prendra comme prétexte les mauvais résultats des examens à la fin des 7 ou 12 mois pour clôre lec contrats cdd et circulez il n'y a rien à voir.
Autre réflexion. Que des pensez des résultats obtenus des personnes en CDI au pôle emploi s'ils avaient été mis en face de tels exercices ( sans remettre leurs compétences en cause ) et combien parmi eux possèdent ce concours?...
Tout cela me paraît être encore un grand "foutage de gueule" ou une opération marketing pour donner un faux espoir aux chômeurs dans la détresse totale en leur montarnt que le gouvernement fait des efforts pour eux...

Bon courage vous quand même !