salaire d'une ass mat

[MARILYN]

:crazy2:
Bonsoir,
J'aimerais savoir si le plafond qu'on ne doit pas depasser est de 32 euros pour 9 heures de garde?Je garde une petite fille 5 jours par semaine,11 heures par jour.Amplitude horaire 220 heures par mois.Les parents au moment du contrat m'on dit qu'ils ne pouvait pas me payer plus sinon,ils n'avaient pas d'aide.Mes heures supplémentaire rentre dans mon salaire mensuelle et ne sont pas payer en heures supplémentaires.Je ne peux pas revenir sur le contrat.Cela fait + d'un ans que j'ai l'enfant et j'ai écrit aucun modification de salaire jusqu'au 3 ans de l'enfant.Merci de me répondre.CORDIALEMENT
:grrr!: :grrr!: :grrr!:

[zaza]

pour ton contrat
tu travailles 5 jours par semaine et 11 heures par jours(au dela de 45 h /sem ce sont des heures sup)
a raison de 52-5 cp donc 47 semaines(1 juin au 31 mai)les feries sont payes donc
5*11*47=2585 heures par an
mensuel=215.42 heures(heures sup au tarif normal)
net par mois en garde de 766 euros sur 12 mois(1 heure 3.55 net)et les cp(2585 10% =258.5 heures a payer en une fois ou tous les mois à partir du 1 er juin)
a plus
zaza

[MARILYN]

:lol2:
Merci zaza pour votre réponse.Je touche 680 euros pour 220 heures de garde.Je veux juste savoir si le salaire net 41,35 c'est pour 9 heures de garde où pour une journée de 8/9 où 11heures.Augmentation au 1er juillet puis je essayé de demandé une augmentation par heure le fait que j'ai écrit sur le contrat aucun modification.
@+
marilyn

[MARILYN]

Bonsoir zaza,
J'ai signé un contrat,il y'à + d'un ans avec des parents pour garder leur enfant.Je commençais dans la profession est j'avais demandé 28 euros net pour 11 heures de garde par jour.Je me suis apperçu que j'avais fait une erreur par rapport au nombre d'heures.Les parents sont venuent avec un montant qu'il n'avait pas le droit de dépasser sinon ils n'etaient pas rembourser de la paje.680euros par mois pour 45h par semaines et 40h supplémentaires par mois.Ils m'ont dit qu'ils ne pouvait pas depasser 31,45 par jour pour 11heures de garde.Ils n'étaient pas ravi et en colère.Je ne savais pas que c'est pour 9 heures de garde.Le problème,je n'ai pas calculer le taux horaire.Quand,je reçois ma fiche de paye pajemploi.Les 40 heures sont bien ecrit dans la case en haut sans taux de majoration.Je voudrais demander une augmentation du smic mais comme j'ai écrit pas de modification jusqu'au 3 ans de l'enfant.Je pense être dans le ba ba.J'aimerais sinon récupéré des heures pour me soulager mais j'ai bien peur que ça ne soit possible malgrè que la maman ne va pas travaillé pendant un certain temps..La paje ne répond pas à mon mail.comment m'en sortir.

[ingrid]

boujour je suis nounou je garde un petit de 2 ans
le salaire et de 436.80 mansualiser par mois
et je garde deux petit frere en perriode scolaire
le salaire pour chaque et de 130.71
mes a partir du 15 deptembre je ne les et plus les deux frere. je voudree savoire ci je pe m'incrire au chomage
pour qu'il complette mon salaire qui et de 600 euros par moi pour les trois enfant reunie.
comme je noree plus les deux petit sa mefait perde 200 euros
merci d'anvace ingrid

[lynou]

Bonsoir,

Pour prétendre à une éventuelle indemnisation au chomage, il faut perdre au moins 30% de ces revenus.

Vous allez donc probablement ouvrir des droits avec vos 2 contrats perdus si vous justifiez d'une perte de 30%.

A savoir que si vous perdez un nouveau contrat avant la fin des droits ouvert pour ces 2 contrats l'assédic ne recalculera pas le contrat perdu pour se baser sur la totalité. Ils ouvriront des droits sur le nouveau contrat perdu qui sera plus important que le cumul des 2 périscolaires et les droits des 2 péris aux oubliettes.

Nous sommes nous assistante maternelle devant un gros problème car avant l'assédic recalculait nos droits sur les nouveaux contrats perdus en cumulant avec celui ou ceux qui avaient permis d'ouvrir des droits.
avant :
contrat perdu de 400 € en juin avec emploi conservé de 300 euros. contrat finalement perdu 2 mois après, recalcule des droits sur 700 euros, superrrrrrrrrrrrrrrrr
maintenant
contrat perdu de 400 € en juin avec emploi conservé de 300 euros. contrat finalement perdu 2 mois après, ben tant pis pour les 300 euros comme c'est inférieur au contrat perdu ben il part aux oubliettes et on restera sur le calcul des 400 euros, grrrrrrrrrrrrrrr

On conseille donc à nos collègues quand elles peuvent savoir si des contrats vont s'arrêter de cumuler les contrats perdus et ouvrir leur droit sur la totalité des contrats perdus, quitte à rester quelques mois avec un salaire moindre, pour ouvrir des droits sur plusieurs contrats perdus.

On est pénalisé car on a des multi employeurs et que malheureusement on a régulièrement des ruptures de contrat.

je dois prendre un rdv avec une responsable afin qu'elle me réexplique tout cela.

C'est inadmissible pour nous car on subit directement de près cette nouvelle convention UNEDIC.

Quand on sait on ne pourra pas se faire avoir mais une assmat qui croit bien faire en ouvrant des droits sur un ptit contrat perdu se fera donc avoir si elle perd quelques mois après un autre contrat car les 2 en cumul ne seront jamais pris alors qu'avant OUI. Je sais de quoi je parle car j'ai touché longtemps du chomage car j'étais dans une ville avec peu de proposition ben si cette convention était passé avant et bien j'aurai vraiment été dans une sacrée "merde".

voilà c'est mon coup de gueule de ce soir, peut-être qui en a qui n'auront rien compris donc prenez le temps de téléphoner à l'assédic et de poser des questions comment ça se passe si je perds un contrat et qu'ensuite un autre ....

grrrrrrrrrrrrrrrr

bonne nuit

[Rabia]

Bonjour Mesdames.
Je suis actuellement en attente de mon agréement et je voulais avoir votre avis :
-Es-ce mieux d'être ass. maternelle libérale ou pas(les bons et les mauvais côtés ?...
Si l'une de vous s'était déja posé la question, je suis toute ouïe.
Merci d'avance :AieAieAie!:

[lynou]

ça n'existe pas assistante maternelle libérale ??? appelons un chat un chat lol

Soit on est assistante maternelle employée par des employeurs particuliers (parents)
soit on est assistante maternelle employée par une crèche familiale (mairie, caf, assosiation)

Connaissant beaucoup de collègues employées par une crèche fa, que je préfère de loin mes parents employeurs lol

Très difficile d'avoir un débat sur ce forum car il n'y a pas je pense d'assmat de crèche familiale lol

bon courage pour ton agrément

[carmelia]

Bonjour ,je suis assistante maternelle agréer ,je vous écris c'est parce que je voudrais savoir qu'elle est le calcul à faire afin de savoir à combien mon salaire va augmenter,sachant que j'ai 2 enfants que je garde ,un temps complet et un périscolaire et je les ais toute l'anneé,c'est à dire en péroide scolaire et pendant toute les vacances scolaires,sachant que je prens 2,36 de l'heur pour chaque enfant .J'attends avec impatience vos réponse car je vais en discuter avec les parents jeudi matin .Merci

[Rabia]

Merci Lynou de m'avoir corrigé.
Donc d'après ce que tu dis c'est mieux d'être employé par des parents.
Si oui peux-tu me donner de plus ample détails, çà me sera bientôt très utile dans le choix que je dois prendre.
Je t'en remercie d'avance.