Le Social

Bonjour,

Dans la mesure où tu es au dessus du minimum(2.45 € brut) et si rien n'est précisé dans le contrat quant à une éventuelle augmentation annuelle, ton employeur n'es pas obligé d'accepter ta demande d'augmentation.

Après, c'est à toi de voir, soit tu poursuis ton contrat au même tarif (3.62 € brut), soit tu démissionnes.

Bonne journée.

bonjour

sa fait 3 ans que j'emploi mon assistante maternelle et mon fils est rentré a l'école en septembre donc je lui ai dit que son contrat baissé au niveau de nombre d'heure de garde ce qui est logique et de ce faite elle m'a augmenté son tarif horaire de 2.029 et elle passé a 2.40 je trouve que sa fait beaucoup d'un seul coup, je lui ai dit que je paierais les frais d'entretien au prorata soit 0.31 de l'heure au debut elle n'était pas d'accord, et apres il m'a dit oui vous avez raison mais j'augmente mon prix horaire, il m'a jouer un tour pas très honnete, alors depuis ce temps la , c'est un peu froid, car en plus elle me dit qu'elle a des traites a payer, alors je lui dit tout le monde en a , mais elle aime vivre au dessus de ses moyens, mais ce n'est pas moi qui doit compatir, j'aimerais changer mon fils mais j'ai un peu peur que ça le perturbe surtout qu'il vient de rentrer a l'école. Elle m'a augmenter en septembre, aura t-elle le droit de le faire en juillet a l'augmentation du smic ? car je m'y attend mais la je ne sait pas si sa passera.Qu'en pensez vous. Si elle le demande puis je lui refuser et lui dire que si elle n'est pas d'accord elle demissionne
merci de vos réponses

celinet, TOUT est contractuel, si vous avez signé l'avenant indiquant l'augmentation de salaire ... c'est que vous étiez ok.
Les frais d'entretien au prorata ...NON!
Vous parlez de juillet prochain mais dans votre autre post , vous nous faites part du licenciement de votre assistante maternelle!
Si vous n'êtes pas d'accord avec elle, il ne faut pas signer et poser la question après. C'est vous l'employeur...

Celinet, vous n'avez pas le DROIT de proratiser les indemnités d'entretien, la loi l'interdit ( voir la CCN)
Par ailleurs, imaginons ... début septembre, votre patron vous dit, à partir d'aujourd'hui, vous ne travaillez que un jour sur deux ... et je ne vous paie que un jour sur deux ... comment réagissez vous ????
votre assmat était en droit de refuser une modification de son contrat, et pour ne pas perdre trop de salaire, elle augmente son taux horaire, c'est normal .Vous êtes employeur et avez à l'origine signé un contrat avec des horaires précis ... vous ne pouvez pas imposer une modification du contrat.

Bonsoir,

Celinet, vous oubliez une chose importante, c'est que même durant son absence votre enfant bloque un agrément.

Nous sommes nombreuses à augmenter notre tarif lorsque l'enfant entre en péri scolaire(sinon nous n'accepterions pas de continuer à les garder).

- Soit j'augmente mon tarif (mais malgré tout très perdante) et je garantie la place pour le péri scolaire.

- Soit je ne le garde plus, et je cherche un autre contrat.

Bonjour à tous , j'ai parcouru avec grand intérêt votre post, je suis assistante maternelle et ce rapport à l'argent m'a toujours dérangé. La vie est dure pour tout le monde et chacun défend son porte monnaie, c'est normal, mais ce qui l'est moins c'est le non respect des uns et des autres .Dire d'une assistante maternelle qu'elle est trop chére, sous entendre des mauvais traitements sur les enfants, ne va pas redorer le blason des parents employeurs; de même que critiquer les parents qui essayent de boucler leur fin de mois,ne valorise pas la profession.
De grâce mesdames et messieurs un peu de sérieux la vie est assez dure et courte sans y rajouter des guerres inutiles, l'intérêt de nos enfants en dépend, pour leur apprendre le respect pratiquons le nous aussi!

cf post vie,

" guerres inutiles" : le mot guerre est un peu poussé, non?
Ceci est un forum, il est fait pour échanger des points de vue.
Un ton trop moralisateur va à l'encontre de la libre expression. Celle ci est justement possible via les forums.

Vie, d'accord avec toi, bien entendu ....
il s'agit de se respecter ... et de respecter des conventions collectives signées par des salariés et des employeurs afin de garantir aux uns et aux autres des conditions de travail dignes. Cette convention était plus que nécessaire, elle existe et DOIT être appliquée. C'est une question de respect...

Bonjour mesdame pour repondre a la question de Celinet si vous n'étiez pas d'accord avec son augmentation il ne fallait pas l'accepter vous êtes en droit de refuser mais effectivement vous n'avez pas a toucher au frais d'entretien. J'ai était dans la même situation que vous et je lui est refusait son augmentation et comme elle n'a pas apprecier elle a demisionner(preuve que certaine ne font sa que pour l'argent car moi elle me demander 3,36 et voulait passer a 4 euro) aujourd'hui je ne le regrette pas car mon enfant est chez une meilleur assistante maternelle.
Et pour madame Melodie s'est faut vous pouvez prendre un autre enfant pendant que l'un est a l'ecole tant que vous ne depasser pas votre cota de 2 ou 3 en même temps alors arreter de prendre les parents pour des idiots et de les faire marcher dans vos combine surtout quand on vois les heures et les jours ou vous nous repnder sur internet alors que logiquement vous devriez garder les enfants et non passer votre temps sur internet!!!!
Bon week end

Fred,

Bonsoir,

Croyez vous qu'il est facile,de trouver un contrat qui complètera un péri scolaire sans que les 2 soient présents ensemble ?.

Quand a mon temps libre, (contrat enseignant), sachez que j'en fait ce que je veux et que cela ne vous regarde pas.