Le Social

Salut les filles,

En réponse au message de Melissa, je m'y connais peu mais le CIF n'est pas applicable dans toutes les situations déjà il faut en faire la demande suffisamment à l'avance et l'employeur peut reporter sa décision et il faut avoir un minimum d'1 an d'ancienneté si on est en CDI.
Et en ce qui concerne les aides du Conseil Général ou Régional elles sont sur conditions de ressources et compte tenu qu'elles sont calculées sur le revenu de l'année précédente, si on a travaillé...
Donc parfois le licenciement reste la seule solution.
A ce propos j'ai une question pour Florence, mon chef m'a fait changer le motif de licenciement sur la lettre et j'ai mis "mésentente avec un salarié de l'association à l'origine de situation conflictuelle et par conséquent dommageable à l'association" dans le courrier de notification du licenciement, qu'en penses-tu ?
Il préférait que je mette un motif qui ne puisse pas être assimilé à une faute.
Merci beaucoup.

A bientôt.

Karine

Petite info :
Pour ceux ou celles qui veulent faire la formation et qui n'ont pas ou plus de droits assedic, allez voir sur le site du CNASEA, peut-être rentrerez vous dans les critères qui permettent une rénumération.
Annabelle

Mélissa et Annabelle : Attention, vous généralisez des particularités d'une entreprise ou d'une région, ce n'est pas pareil partout !!

Le CIF est exceptionellement accordé sur 3 ans !
Une fille de ma promo en bénéficie, MAIS elle travaillait déjà dans le secteur médico-éducatif !
De plus, elle a attendu 3 ans avant que son dossier soit monté, elle avait même fait 3 semaines de formation l'an dernier ... avant qu'on lui dise de tout arrêter parce que le CIF était refusé ! Elle l'a mal vécu !
Et enfin, elle était sensée travailler pendant les vacances, moralité en février elle n'en pouvait plus ! ... et prend ses congés sans solde ...

Donc, comme le dit Karine, le CIF n'est possible que SI on a déjà plus d'un an de CDI, et SI l'employeur l'accepte et SI on monte le dossier à temps (minimum 4 mois avant) !
Dans ce cas, c'est intéressant, mais dans 99 % des cas, il ne dure qu'un an !!

Quant au CNASEA, je crois qu'une région (Rhônes Alpes ??) l'accorde en effet, mais c'est un cas isolé !!
Dans ma promo, il y a une fille qui ne touche rien, elle est mère isolée avec un enfant de 12 ans (n'a plus droit à l'API, pas droit au RMI car en formation). Avec une autre fille de la promo, nous avons rencontré le vice-président de la région, en charge des formations professionnelles ... qui nous a "gentiment" dit qu'il ne fallait pas rêver, et que l'indemnisation des élèves AS (et des ES, et des EJE, et des ME, etc ...) pendant 3 ans, ce serait un gouffre financier pour la région !

Alors, heureusement que pour ceux(celles) qui travaillent, on peut au moins arranger un licenciement ...

Donc, pour Karine :
Je ne sais pas ce que tu avais mis au début, mais le motif de "mésentente" est un motif possible de licenciement.
Toutefois, pour qu'il soit considéré comme "valable et sérieux", je pense préférable de le placer sur le plan professionnel, et dire plutôt qu'il s'agit de "désaccords sur les missions et les objectifs, rendant impossible la poursuite de la collaboration" par exemeple.
Parce qu'une "simple" mésentente entre salariés n'entraîne pas un licenciement ... ou alors, il faut sous-entendre qu'on s'est battu !

Pour info, il peut y avoir "faute" : de toute façon, le licenciement personnel sous-entend toujours "faute", mais il y a 3 degrés (faute légère, grave, ou lourde)
Dans les 2 derniers cas, on n'a pas droit aux indemnités de licenciement, ni aux congés payés.
Mais aucun des cas n'empêche l'indemnisation par les Assedic (contrairement à ce que croient beaucoup de gens !)
Par contre, une faute grave ou lourde peu ou mal motivée risque de mettre la puce à l'oreille des Assedic ... alors qu'on ne porte pas plainte aux Prud'hommes !
En résumé, il faut que ce soit une faute "légère" pour que le licenciement soit plausible et ne pose pas trop question, mais il est obligatoire de la "motiver" dans le courrier de licenciement : retards répétés, manquements graves dans les missions, ou mésentente ... "professionnelle"

Bref, non, ce n'est pas une erreur de se faire licencier !
C'est ce qui me permet aujourd'hui d'être en 1ère année, alors que je n'avais pas droit au CIF (8 mois de CDI seulement, dans un boulot qui ne me plaisiat pas !)

La seule erreur à ne pas faire, c'est de démissionner !! (sauf cas particulier et admis des emplois-jeunes)
A bon entendeur ...

bonjoursj'ais rempli un dossier pour un cif mais je travaillais puor une entreprise de forbach en cdd 4 mois donc je me suis rapproché du fongecif de nancy mais depuis 3 semaines j'ais commencé un autre cdd pour une entrprise de l'oise (60) dois-je faire ma demande'au fongecif de l'oise (amiens)
MERCI

Bonjour Daullet,

Quand se termine ton CD dans l'Oise ?

Si c'est après ta date de rentrée, et que tu interromps le CDD pour aller en formation : pas de CIF avec eux.
Et si le CDD se termine après juillet, ça me paraît compliqué pour monter le dossier
Puisque tu as commencé les démarches dans les Vosges, il me semble préférable de continuer là bas, suaf si tu pense que le CIf a peu de chances de t'être accordé là bas.

De toutes façons, demande leur leur avis ... tu verras bien ce qu'ils te conseillent !
Tu peux aussi téléphoner à Amiens pour avoir leur avis (Dans ce cas, demande Mme Goncalvez, elle est très gentille ! --> je suis d'Abbeville , et j'avais fait un dossier avec elle en 2004 ... mais échoué au concours cette année là)

Où feras-tu ta formation ?

Je viens d'être admise à Montpellier mais il ne me laisse qu'une semaine pour me retourner je dois rentrer le 06/06/05 mais voilà je suis assistante d'éducation dans un lycée avec un contrat qui va jusqu'au 31/08/06 que dois je leur dire pour que je puisse toucher le chomage et en plus j'étais inscrite à la fac avec des partiels fin juin je ne sais plus quoi faire je commence à paniquer je ne sais pas comment faire pour bien faire. je suis 4 ième sur liste d'attente également à pau. Et j'attends les résultats pour toulouse le 7/06/05 qui est plus proche de chez moi. Merci de m'aider

Bonjour,
Je souhaiterai savoir si oui ou non on peut faire la formation AS par un CIF. Je remplie toutes les conditions. et combien ça coute pour le FONGECIF ?
MERCI de vos témoignages

Bonsoir,

Dorothée : bien sûr, la formation d'AS peut être financée par un CIF !Mais dans la majorité des cas, le CIF ne dure qu'un an.
Le FONGECIF prend en charge ton salaire à 100 % (sauf si tu dépasses un plafond, mais il est assez élevé)
Normalement, ils te verseront des indemnités pour tes déplacements et tes repas en formation.
Ils peuvent aussi prendre en charge le coût de ta formation, et les frais d'inscription, mais ce n'est pas systématique.
Tu peux bénéficier d'un CIF- CDI ou CDD ?

Pour Jessica :
- le choix de l'école t'appartient, (je ne les connais pas), à toi de voir si tu prends le risque d'attendre d'autres résultats.
Je pense que tu as des chances d'être prise à Pau (4ème sur liste d'attente, c'est tout près) ... mais à Montpellier ?
- Pour tes partiels, je te conseille de les valider s'ils te donnent une licence, si c'est pour valider une 1ère ou 2ème année ... tu n'en auras pas besoin pour être AS (Niveau Bac + 2)
- Quelque soit ta date de rentrée, si c'est avant le 31/08, tu dois demander une "rupture d'un commun accord du CDD" à indiquer sur la fiche Assedic "jaune" qui te sera remise avec ton solde de tout compte. Sur le dossier d'inscription Assedic, cocher les 2 cases "rupture à l'initiative du salarié" et idem "à l'initiative de l'employeur" !
Mais attention, tu dois être inscrite à l'Assedic AVANT d'entrer en formation, et à l'ANPE aussi de préférence !!
Si tu n'en as pas le temps, il faudra que la direction de ton école accepte d'indiquer une fausse date d'entrée en formation (en juillet ou plus ...) pour que ce soit après tes inscriptions Assedic et ANPE !
Si finalement tu entres en formation en septembre, ce sera une fin de contrat ordinaire, et tu iras t'inscrire à l'Assedic dès le 01/09, puis à l'ANPE.
Si besoin, n'hésites pas à me mettre un mail perso en cliquant sur mon prénom en haut de ce post (en me rappelant bien ta situation et ton statut)

Bon courage !

Il est possible de toucher les assedic sans retourner bosser ? mais je ne sais pas si cela est possible t es vraiment sur de toi moi ca me fait flipper reponds moi a flomelon@yahoo.fr

Florence,
j'avais fait appelle à tes lumieres il y a qque tps, je suis de Savoie.J'ai réussi mon concours d'AS donc je vais voir la conseillére du cif le 13
Encore merci