Le Social

Bonsoir,

Je ne revendique pas la richesse d'une équipe pluridisciplinaire; Ce sont les modalités dans l'encadrement qui pour moi ne vont pas. Je crois que l'on veut faire des économies sur le salaire du personnel d'encadrement et je trouve cela très déplorable quant on sait que l'on parle d'enfants.

bonjour

Doudy à qui t'adresses tu ?
le métier n'est pas le seul à être dévalorisé, tous les métiers sont dévalorisés !!!
mais on ne choisit pas EJE pour le salaire !
et on n'est pas au meme stade que les AM sinon on resterait tous chez nous !

l'intérêt de faire 3 années d'étude c'est la découverte de pleins de savoir de théorie et de pratique ! c'est très enrichissant masi pas en argent palpable mas plutôt en richesse intérieure...
à toi de voir si tu fais ce métier par vocation ou par intérêt financier ,si c'est la deuxième option que tu choisis change vite de voie !

Bonjour Lili,

Très bien. Tout à fait d'accord, c'est pour ça que je quitte une fonction commerciale très rémunératrice pour m'orienter vers une voie plus humaine.
Seulement voilà, on ne peut pas mettre en avant systématiquement, à chaque évocation d'un salaire adapté au niveau d'étude, donc de compétences, donc de valeur profesionnelle, le caractère social d'educ '(ou autre)...C'est fini cette vision du monde. Elle ne colle plus à la réalité de ce que peut coûter la vie.
Si tu veux une équipe efficace, insouciante (cad sans souci), donne-lui une rémunération 1- digne et 2- en adéquation avec son niveau de connaissance, cad que tu rétribues (ds le milieu du travail, c'est encore un critère inévitable).
Tu préfèrerais bien évidemment travailler pour un employeur qui te paye, allez, 500€ net de plus..pour un même taf.
En plus, il faut considérer qu'un salaire correct permet au salarié, quelque soit la branche, de se consacrer entièrement et plus sereinement à sa mission.
Ne serait-ce que ça.
parce que prendre le risque de se dire au bout de 10 ans, avec ttes les rustrations,incompréhensions etc dues au métier, que tu fais vraiment un boulot difficile et en plus finalement légèrement rémunéré (donc privations pour toi, tes gamins), ce serait dommage de regretter.
sans compter que 1 an en plus de formation, ça coûte de l'argent.
Donc : on investit +, et on gagne pareil avec des connaissances supérieures ?...ça colle pas.
Donc l'employeur bénéficie d'un salarié ou d'un focntionnaire plus efficace, au même prix. ca ne te choque pas?
Voilà.
Conclusion, tt travaille méritant salaire, toute spécialisation /perfectionnement mérite augmentation.

ouh là là ANTOINE

Ça ne change rien au fait qu'on ne choisit pas cette voie pour le salaire !!

une fois qu'on y est OK on revendique mais on ne se dirige pas dans le social en fonction de nos futurs revenus !!!

je réponds à Doudy qui est en prépa pas aux EJE déjà en poste !!!!

oui, mais je réagissais à un type de discours type "on travaille ds le social donc l'argent c'est tabou et demander augmentation c'est pas éthique".
j'avais mal compris.

bonsoir, je suis aussi intéressée pour une copie!!
Merci d'avance!!

Bien le bonjour !

Personnellement je ne vois pas trop le probléme, valoriser les autres métiers de la petite enfance ne signifie pas dévaloriser les métier d'EJE. Cela ne me choque pas qu'une CAP ou une APU, ayant de l'expérience et des compétences, puisse avoir un poste d'encadrement et quelques responsabilités au sein d'une structure, le diplôme ne fait pas tout, et cela n'enléve en rien la spécificité du rôle de l'EJE, définit de toute facon dans son profil de poste.
Par ailleurs la nécessaire valorisation de notre métier,y compris du salaire, ne peut se faire en dévalorisant les autres métiers, nos partenaires sur le terrain. Je l'avais déjà dit dans un autre topic, mais bien sur il faut se battre pour la reconnaissance de notre métier, et une valorisation de nos salaires, mais y compris pour les APU, Les CAP etc... C'est pour tout un secteur qu'il convient de se battre, et non pour notre seule chapelle. De plus la question des salaires se pose pour beaucoup d'autre salariés au regard du coût de la vie, un peu d'humilité donc...

Je suis dans ma deuxieme année de formation, c'est passionnant, mais je m'étonne que les revandications de beaucoup d'entre vous se fasse sur le dos des autres métiers. Il ne faut pas confondre identité professionnelle et arrivisme ! Que nous soyons mieux payés qu'une CAP, certes et c'est un fait sur le terrain, mais de là à se drapper dans une espéce de posture hautaine, cela me géne. Augmentons nos salaires, avec plaisir, mais ceux des CAP également, elle le mérite tout autant ! Idem pour les conditions de travail, la valorisation des compétence etc... Nous travaillons ensemble pas les uns contre les autres !

Bravo Medjnoun !!

J'apprécie beaucoup ton

Bravo Medjnoun !

J'apprécie bcq ton attitude de respect envers les autres métiers avec lesquels nous sommes appelés à faire équipe dans la plupart de nos postes...tu as tout compris pour un travail en équipe serein, enrichissant et complémentaire apportant sécurité et bien-être aux enfants concernés ! C'est avec une attitude comme celle-là que l'on se fait apprécier, donc reconnaître et naturellement respectée dans un rôle de cadre.
De tout temps le cadre qui sait se "pencher" et partager les tâches les plus humaines.

le tout est de ne pas tomber dans un magma de 20 personnes indifférenciées qui partage de façon très sympatique les tâches mais qui ne savent plus leur spécificité. Quand aux postes qui nous ont été soustraits et dont il n'est même plus question de travailler en équipe alors qu'il s'agit !