Le Social

pour repondre donc à ta question de depart sab,
je bosse en multi accueil.. beaucoup de souci de sous effectif jusqu'a present j'ai donc 'bouché' les trous pendant longtemps.. j'ai demandé un bilan de fin d'année et j'ai dit on ne recommence pas la meme chose... ( nous travaillons sur 4 jours avec un jor de repos non fiixe) donc en plus des congés et rtt habituels il y a ces fameux jours de repos à combler..

bref nouvelle organisation des septembre:
un jour de repos fixe pour moi.. ( comme pour la direction..pas le meme evidemment)
un jour fixe par section ( 1/ semaine)
et un jour de temps 'dégagé' pour preparer les reunions, faire les comptes rendus de celles ci, bilans d'activité, cahier d'observation, preprer les formations internes demandées par les ap, preparer les ateliers ainsi que les divers projets que je vais enfin pouvoir affiner et mettre en place....
je ferai un horaire fixe 9h/18h15.. sauf exeption bien sur ouverture et fermeture quand il faudra....
c'est enfin l'aboutissement d'un longue periode d'attente...
j'ai fait 6 mois ds une section moyens ( une ap et moi )
ensuite recrutement d'ap pour les moyens mais manquait une chez les grands du coup j'y ai passé 6 mois ( mais avec 2 ap extra, beau travail en complémentarité)
et cette année j'avais etabli un roulement qui a été tres peu respecté car manque de personnel, arret maladie, donc je bouchais les trous..
en gros j'allais bosser ds la section où les ap etaient deux au lieu de trois...

il y aura toujours des jous où il y aura un manque d'ap mais la regle à partir de septembre c'est que c'est n'est pas moi en priorité qui vient à la rescousse.. une ap d'une section 'au complet' avec pe d'enfants pourra le faire, ainsi que l'adjointe ou la directrice....

voilà en gros...

désolée pour les eventuelles fautes, mais il est tard, mes yeux ne suivent plus.......

bonjour camille!
je suis eje et cela fait 7 ans que j'exerce mon métier. D'abord dans une crèche,puis dans un multi-accueil avec un collègue eje et enfin dans une autre structure avec une collègue eje.Il est vrai que le fait d'être 2 eje a été pour moi à un moment donné un soutien psychologique et m'a permi d'aborder des réflexions diverses. En effet, on se comprends plus facilement, on parle le même langage professionnel!
Prochainement dans ma structure ma collègue eje va partir et je vais me retrouver seule eje mais çà ne m'inquiète pas mais je me pose beaucoup de questions concernant le rôle que j'aurai
à présent! Je pense que pour moi ce sera un bon moyen de prendre ma place et me positionner davantage en tant qu'eje par rapport aux autres collègues. Cependant, je vais demander une
modication de ma fiche de poste pour bien définir le rôle de ma responsable( pas clair) et le mien.
Pour ne pas se sentir isoler, il faut s'ouvrir vers l'extérieur. Se regrouper autour de projets communs avec d'autres eje de structures différentes et participer à des réunions...c'est ce que je fais déjà et c'est une bouffée d'oxygène!
Ma responsable elle même eje est plutôt du genre: je me mets en valeur, je fais faire tout le travail aux autres mais pour le travail d'équipe et la gestion des conflits, j'attends longtemps jusqu'à ce que çà s'envenime et je laisse çà à l'eje.
Etre seule bientôt me fait un peu peur même si j'ai des collègues sur qui je peux compter! j'attends vos remarques avec impatience bye!

actuellement je vis dans ma structure de grosses différences au niveau pratique professionnelle avec une auxiliaire de puériculture. Il est vrai que la formation en elle même est très accès sur l'hygiène, la sécurité et les soins et cela crée un fossé énorme entre les 2 professions. La façon d'aborder la relation avec l'enfant est différente chez l'eje, qui est plus dans la communication, la psychologie et l'éducatif. Je pense que le rôle de l'eje est d'apporter ce savoir et de faire preuve de tolérance vis à vis de ces collègues même si quelquefois on s'arracherai les cheveux face à certaines attitudes qui pour moi peuvent être considérées comme maltraitantes. Il faut pour cela organiser des réunions où la parole se libère et chacun exprime son ressenti. Il faut donc verbaliser au maximum de façon à ce que les actes soient remis en cause! Cela demande à chacun une capacité à être en relation positive avec autrui, de la patience et un certain seuil de tolérance! je défends tous les jours le respect de l'enfant et de ses parents et c'est çà qui me fait avancer tous les jours voilà le plus important pour moi!

salut à tous et toutes
cela fait quelques semaines que je n'ai pas navigué sur le forum. Je voudrais juste avoir des nouvelles de Sab qui me semblais être en questionnement : où en es-tu aujourd'hui?

Bonsoir à tous,
je suis EJE directrice adjointe dans un multi-accueil depuis 5 mois et je me questionne sur la différence entre l'EJE et l'AP ?
En effet, je travaille avec une AP qui veut devenir EJE mais ce sans avoir à faire l'école mais en passant par la VAE. Elle regrette le fait que la VAE exige un certain nb d'années d'expérience, elle n'en a que 8 mois !
Je remarque que ds sa pratique, il y a de la réflexion, une certaine aisance à l'observation et je me dis qu'en effet elle a raison de vouloir se diriger vers un profil d'EJE.
Cependant, je trouve dénigrant de sa part de vouloir être EJe sans avoir à passer soit par la formation soit par les années d'expérience.
Je suis dans une structure où tout le monde a les mêmes tâches. Je suis d'accord avec cela mais alors qu'est-ce qui va différencier l'EJE de l'AP ?
A quoi bon faire une formation d'EJE qui dure 3 ans alors qu'on peut faire le même travail ( et avoir du boulot plus facilement) quand on fait 1 an d'aux ?!!
Ma question est vraiment celle-ci : qu'est-ce qui différencie l'EJe de L'AP ? (et je ne parle pas seulement de la formation)
j'aurais besoin de vos avis pour me permettre d'avancer ds mon travail et de trouver un positionnement qui me convienne.
Merci, à bientôt.

Colère,
Je te sens en réelle souffrance pour exprimer autant d agressivité. Des professionnelles peuvent être à ton écoute pour que tu puisses élaborer ton agressivité. N hésite pas à consulter et à prendre du recul. J entends bien ta souffrance mais exprimer sa souffrance en ces termes m interrogent sur ta capacité actuelle à être objective,accueillante devant une situation conflictuelle.Cela ferme le dialogue au lieu de construire autour d un sujet si important que la reconnaissance professionnelle. Derrière le message de Sab se cache un réel besoin de reconnaissance. Il est à entendre et non à attaquer sur la forme. Notre métier d eje consiste non pas à répondre aux envies qui s expriment mais aux besoins qui se cachent derrière. On le fait avec les enfants, pouquoi pas entre adultes? Comment aider l autre sinon? Prendre du recul est important pour faire un travail de qualité auprès des enfants et surtout du personnel. Etre écouté également...pour pouvoir être dans une écoute accueillante et sans jugement.

Bonne soirée.