Le Social

en ce qui nous concerne, les occa fixe (les mm demi journée toute l'année) doivent nous prevenir 15J avant
les reguliers (2 A 3 jours fixes par semaines)n'ont pas de moyens de ne pas payer sauf hospitalisation de plus de 3jours, mm s'ils previennent longtemps avant cela sera facturé (eux ont des contrats à l'année)
les occa (reservation d'une semaine sur l'autre) doivent prvenir 48H avant.
dans tous les qu'on arrive à les remplacer ou non, cela ne rentre absolument en compte dans leur facturation (sinon bonjour la gestion!!). nous fonctionnons ainsi et les parents le savent et accepte.
pour ma part je trouve que 15J avant pour les occa fixe, c'est un peu beaucoup. peut etre rameneront nous le delais à une semaine dans une eventuelle revision du reglement interieur...

merci pour vos deux reponses !
depend-on d'un fonctionnement demandé par la caf ou ai je la liberté de faire comme je veux ?
perso, j'aimerai:
-demander aux parents qu'ils previennent 8 jours à l'avance pour que l'absence ne soit pas facturé, cela me parait suffisant pour qu'on ait le temps de proposer la place à un autre enfant
-et s'ils previennent trop tard mais que l'on trouve un enfant pour venir à sa place, j'aimerai ne pas facturer
qu'en pensez vous ?

bonjour Magalie ,
je suis EJE et je m'installe avec ma famille près du mans début décembre 08. Je suis à la recherche d'un poste. J'ai travaillé essentiellement en crèche parentale à Paris, et qq mois comme responsable en remplacement d'un congé mater. je reprends le travail après 1 an de congé parental.
Si vous cherchez toujours une EJE, voici mon adresse mail didine.sorin@free.fr .

bonjour,
petite question:
comment les enfants accueillis dans le multiaccueil où vous travaillez dorment ils ?
habillé ? sans leur pantalon ? dans une turbulette ? la leur ou celles de la structure ? avec une couverture ?? un oreiller ???
merci de votre réponse !!!

Où je bosse ils sont déshabillés mais ils peuvent dormir habillés.
Les bébés peuvent dormir avec des turbulettes de la structure. Certains parents ramènent les leurs.
Nous ne donnons pas d'oreillers aux enfants. Pour les couvertures, on en fournit.
J'espère t'avoir éclairé cilc.

Maintenant, c'est moi qui ai besoin d'éclairage. Voilà, je suis aussi directrice et je gère tout toute seule. J'ai une adjointe, comment dire, sur qui je peux pas m'appuyer. Du coup, je suis partout et nulle part. J'ai un planning avec des jours auprès des enfants mais vu que tout est à ma charge, je peux pas parfois être dans la section où je dois être. Et vu que j'ai plein de choses à faire et penser, je zappe de dire ou faire des choses avec l'équipe.
J'ai tenté de parler avec l'adjointe mais bon, pas trop de news de ce côté-là.
L'équipe me reproche de pas être là où je devrais être.
J'aimerais savoir comment vous vous organisez pour passer les infos en temps et en heure, pour être là comme prévu.
Je suis consciente que j'ai des progrès à faire niveau communication pour dire pourquoi je peux pas être là mais bon, comment faites-vous ? Si vous vous appuyez sur l'adjointe, que faites-vous ? Comment vous organisez vous ? Quels outils utilisez-vous ?
Je suis à l'affut de tout ce qui pourrait m'aider parce que là, je patauge sévère.

Merci d'avance

bonsoir,
merci pour ta réponse, voici la mienne
perso, chaque jour, je suis à moitié auprès des enfants et à moitié dans le bureau
ma journée est séparée en deux, d'administratif le matin et auprès des enfants l'apres midi ou inversement
cela me permet de voir tous les enfants, tous les temps de la journée sur la semaine, et de faire mon travail administratif tout au long de la semaine
mon planning est clair, mes heures sont inscrites sur le même tableau que celui de l'équipe
on se transmet les informations quelques fois de facon informelle avec l'équipe en mangeant ensemble le midi
nous avons aussi un cahier où l'on note des informations à faire passer, pour que tout le monde soit au courant, au cas où je ne pense pas à le dire à tout le monde
mais surtout je fais des "transmissions", en une demie heure, en début de chaque apres midi quand les enfants dorment, avec l'adjointe ou la personne qui a la responsabilité quand aucune de nous d'eux n'est là
enfin,je profite des réunions d'équipe, 2h30 toutes les 3 semaines, quand toute l'équipe est là, pour reparler de certaines choses

Merci beaucoup.

Pas simple d'être directrice. Y a tellement à gérer surtout quand t'es seule.

Bonsoir!

de mon côté, j'ai demandé à repasser à 39h avec une journée de RTT toutes les 3 semaines; le mercredi étant plus creux je suis en administratif; le reste de la semaine, je suis au bureau entre 11h et 12h (avec de temps en temps un temps d'observation du repas pour voir comment cela se passe) et de 14h à 15h et le lundi matin de 9h à 12h. J'ai mis en place cet emploi du temps progressivement, au cours de 2 réunions avec l'équipe. Pour les transmissions, je remplis un cahier, durant le temps de sieste. Je souhaite qu'une personne reste dans chaque chambre afin de rassurer les enfants en cas de réveil brutal. Lorsque tt le monde est endormi je note les infos que j'ai recueillies pdt les temps de bureau. Bon dans la pénombre c'est pas tj facile!!!

Bon courage à toutes (et tous?)

Christine

je suis directrice dans un multi accueil de 20places de 7h30 à18h30avec donc un temps à prévoir auprès des enfants(dans les textes)pour etre simple je suis celle qui remplace les absences et les congés et quand je suis en salle c'est le répondeur téléphonique qui gère et les rendez-vous sont repoussés...mais quand l'équipe est a complet je me concentre sur le bureau :à votre dispo pour échanger

bonsoir,
j'ai une question
est ce obligatoire de faire une radio des poumons pour le personnel de la garderie ?
si oui, quand ? à l'embauche ? tous les ans ?
et qui paye ? l'employeur ?
merci !